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关于0602225号政协提案办理信息公开
标题:关于留住儿科专业人才,缓解儿童看病难问题的建议
编号:0602225委员姓名:范晔
提案
背景:
问题及分析:
意见和建议:

    案由:近年来我国儿科医生缺口一直在扩大, 数据显示,目前我国儿科医生缺口至少20万。二孩全面开放后,我国每年出生人口总数超过2000万,而儿科医生收入低,风险高,没人做,每逢流感季节,儿科医院人们为患,“漫漫长龙排队苦,娇儿一啼父母焦”儿科专业人员紧缺的问题将更加棘手和紧迫。”

现状:科医生紧缺的主要原因,一是需求增加、供给下降。“儿科专业在医院创收少,而人力资源成本却普遍偏高,导致医院都认为儿科是“赔钱的买卖”, 一些综合性医院甚至借医改之机砍掉了儿科。社区服务中心则根本就不开设儿科。

二是儿科岗位难留人。高风险、高负荷、低待遇是儿科医生的真实写照,“付出多收入少”,挫伤了儿科工作人员的积极性,造成儿科人才逐年流失。”

   建议:有关部门应未雨绸缪,树立全市一盘棋的思想,建立留住儿科专业人才的长效机制,彻底解决儿医荒的问题。

一,待遇留人,应该提高儿科医生待遇水平,留住优秀人才。由政府出台相应管理办法,适当提高公立医院儿科医生的收入水平,以留住现有的儿科医生,同时吸引更多的医生从事或儿科。

    第二,文化留人,社区服务中心应开设儿科,可采取互联网“加”或“名医坐堂”的方式“传帮带”,共享优秀儿科医生资源,“春种一粒粟,秋收万颗子”,保障儿科医生总量增加。

    第三,事业留人,应在住院医师规范化培训中加大儿科的招生规模,扩大儿科医生来源,同时加强儿科医师的转岗培训,鼓励相关专业的医护人员在儿科方面进行继续深造。

 

 

 

范晔 15900699699

2018/1/16

 

 

 

 

答复内容
答复结果:解决或采纳
范晔委员 :
儿童是家庭的希望、国家的未来,儿童健康一直被作为评价国家和地区公共卫生发展状况的重要指标。闵行区长期重视和支持儿科资源配置、儿科人才培养,不断加大财政投入。闵行区启动了复旦大学儿科医疗联合体(闵行协作网)及社区儿科诊疗标准化诊室建设。具体措施如下: 一、儿科学科和人才队伍建设迈上新台阶 复旦大学儿科医疗联合体(闵行协作网)自2016年3月启动,通过深入持续的推进建设,现已基本整合本区所有儿科卫生资源,推进区域临床儿科创新体系建设,在医疗质量、医疗服务、学科建设、信息共享四个方面开展合作,为患儿及家属提供“同质、梯度、连续”的优质儿科诊疗服务。区内儿科医师参加儿科医院专项培训及市级全科医师儿科培训累计人次70多人次,区内社区护士儿科技能专项培训26人次;各社区卫生服务中心全面开展贫血、遗尿等专病项目,2018年拟新推黄疸、哮喘项目。 二、儿童健康服务资源配置不断加强。 2016年,闵行区启动首批11个社区卫生服务中心标准化建设项目,其中包括“社区儿科标准化诊室建设”。根据闵卫计〔2016〕30号《关于印发<闵行区社区卫生服务中心儿科诊室标准化建设实施方案>的通知》的要求,儿科诊室统一功能布局和装饰、统一配置儿科检查器械和常规急救药品。儿科诊疗区域相对分离,规范服务流程,具备远程医疗会诊功能。 2017年13家社区卫生服务中心全部完成了儿科诊室标准化建设,儿科门诊就诊总人次105633,较2016年同比上升16.75%。 闵行区卫生计生委自2017年起每年组织社区全科医师参加市级全科医师儿科培训,预计三年内社区40%的全科医师将通过儿科培训获得合格证,并于儿科医院进行实地培训。 三、儿童健康服务保障力度加大 市财政局制定出台了《关于完善本市政府卫生投入政策的实施意见》、《关于上海市市级公立医院实施综合预算管理制度的试行意见》等规范性文件,对包括儿科在内的有关专科医院予以政策倾斜,在运行经费、发展建设支出等方面加大补偿力度。同时在医疗卫生人才规范化培训工作中,明确财政补助资金优先向儿科等急需紧缺专业倾斜,并制定了差别化补助标准。闵行区卫生计生系统卫生专业技术人员录用实施办法中对紧缺人才(包含儿科),其学历、年龄等条件相对其他非紧缺专业有放宽政策。 感谢您对医疗卫生事业的关心和支持!
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