案由：近年来我国儿科医生缺口一直在扩大， “数据显示，目前我国儿科医生缺口至少20万。二孩全面开放后，我国每年出生人口总数超过2000万，而儿科医生收入低，风险高，没人做，每逢流感季节，儿科医院人们为患，“漫漫长龙排队苦，娇儿一啼父母焦”儿科专业人员紧缺的问题将更加棘手和紧迫。”

现状：科医生紧缺的主要原因，一是需求增加、供给下降。“儿科专业在医院创收少，而人力资源成本却普遍偏高，导致医院都认为儿科是“赔钱的买卖”， 一些综合性医院甚至借医改之机砍掉了儿科。社区服务中心则根本就不开设儿科。

二是儿科岗位难留人。高风险、高负荷、低待遇是儿科医生的真实写照，“付出多收入少”，挫伤了儿科工作人员的积极性，造成儿科人才逐年流失。”

   建议：有关部门应未雨绸缪，树立全市一盘棋的思想，建立留住儿科专业人才的长效机制，彻底解决儿医荒的问题。

一，待遇留人，应该提高儿科医生待遇水平，留住优秀人才。由政府出台相应管理办法，适当提高公立医院儿科医生的收入水平，以留住现有的儿科医生，同时吸引更多的医生从事或儿科。

    第二，文化留人，社区服务中心应开设儿科，可采取互联网“加”或“名医坐堂”的方式“传帮带”，共享优秀儿科医生资源，“春种一粒粟，秋收万颗子”，保障儿科医生总量增加。

    第三，事业留人，应在住院医师规范化培训中加大儿科的招生规模，扩大儿科医生来源，同时加强儿科医师的转岗培训，鼓励相关专业的医护人员在儿科方面进行继续深造。

范晔 15900699699

2018/1/16