随着闵行区居住大区的增加，以及政府放开二胎政策的实施，闵行区原有的教育资源越来越紧张。在区委、区政府的大力支持下，闵行区针对中小学的布局以及优质教育资源的引入做出了很多的贡献。但是针对新建的中小学，就必然面临着如何合理的配备师资队伍的问题，针对此种情况，提出一些针对新建中小学师资队伍的建议，请各位领导用以参考。 以闵行区重点建设的大浦江为例，由于区域建设起步较晚，其配置的公办教育资源可以说是闵行区教育的短板。这两年来，区里花费了大量的精力拆迁挪地建址，引进了上师大三附小和上师大三附中等分校，现在已经到了临门一脚的时候，就等着师资队伍的配备了。最先将于2018年开始招生的上师大三附小，已配备了最好的校长，目前正在招聘年轻的教师的过程中。 建议一，此类新建学校，头一炮必须要打响，同时这也是人民群众比较关心的民意，建议区教育局密切关注师资队伍的建设过程，加强相关的宣传力度。 建议二，要想打响第一炮，个人觉得至少要配置30%以上的具有五年以上工作经验（带过一整届）的教师，其次配置30%以上的三年工作经验左右的教师，剩下的可配置新招聘的年轻教师。达到老中青梯队型配置，由老教师带领新教师。 建议三，各科的负责人应安排经验丰富的名师带队，把师资从开局阶段、从根本上配足，老百姓信的就是这个名气。 以上的建议最终的目的，是最大化的让人民群众从心底里放心、满意，对政府的努力看在眼里、放到心里，从而能够令家长和学校共同努力，推动教育事业更好的发展。