十九大报告中提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”、“要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。而闵行区在十三五期间也着力营造一流的民营企业发展氛围，为优秀的民营企业提供更好更广阔的舞台。在这层意义上，扶持民营企业的发展，不仅仅局限于企业服务，税收的扶持等较为直接的层面，更要立足当前，面向未来，在中小民营企业，特别是民营“四新”经济中打造人才高地。

在当前的民营企业，特别是中小民营企业中，一个影响和制约企业长远发展的长期的共性的问题：普遍缺乏专业化高级管理人才，高级管理人员后备力量不足以致企业发展的后劲不足。企业在选拔、培养年轻后备干部的问题上缺乏机制、缺少思路。不知道从哪里下手，怎么下手。有的干部在自己的专业上是专家，但缺乏现代企业管理者所必须的管理思维和管理沟通技能；有些干部只熟悉企业内部经营管理，缺少行业大局观念，对国家宏观政策方针的把握度不够，对世界范围内所属行业的发展潮流了解不深；有些青年干部一踏上工作岗位就在体制外的环境工作，缺乏体制内环境的熏陶和培育。这样的干部，往往在发展到一定程度就会遇到瓶颈。民营企业和其中的管理者要想进一步往更高层次突破，关键在于人才梯队的培养。结合习总书记提出的干部培养观：“培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，在此特提出以下建议：

在区内具备一定规模，发展趋势良好，并有人才培养内在驱动力的民营企业中，有计划的选拔一定数量的具有“四个意识”和“四个自信”，忠诚干净有担当，且在各个行业具有一定专业素质的青年党员后备人才，分批到区政府相关职能委办局及事业单位、国有企业的相关专业部门中挂职锻炼。通过体制内高层面的常态化实践，既提高了后备党员干部的政治素养，又扩大了知识面，提升了经营管理能力。具体实施方面，可以通过各街镇、莘庄工业区等各级党组织梳理所辖民营企业青年专业干部的信息，结合民企的推荐。根据青年干部各自的专业技能，安排到相关专业对口的机关、事业单位、国有企业进行一定时间的挂职。干部信息及干部在岗考核结果报组织部门及人事部门备案。

民企是国民经济发展的重要要素，将通盘考虑体制内外的干部培养并作为一项长期的战略，不断充实和优化民营企业后备人才队伍，既为区内民营经济发展新常态提供基础性支撑，又潜移默化的为民企未来一代管理者的思想建设和政治建设夯实了基础，为民企未来的发展指明了方向。