全科医生（又称家庭医生）是居民健康、卫生资源与卫生费用的“守门人”，他们不但为居民提供疾病的初步诊治与合理转诊，更是为居民提供健康管理。国外，许多注重基层医疗建设，重视全科医生培养的发达国家（如英国、加拿大及澳大利亚等）的医疗体系相对健全，80%以上的疾病在基层医院由全科医生的首诊解决，仅不足20%的疑难病或者危重病才需转诊到大医院进一步诊治。而我国目前的医疗现状刚好相反，“看病贵、看病难”问题比较突出，医患关系很紧张，大医院人满为患，基层医院门可罗雀，大医院人才济济，而基层社区医院合格的全科医生严重不足。上海的社区医院的发展可以说走在全国的前列，在全国最先开始实行全科医生的规范化培训，2015年上海发布《关于本市全面推广家庭医生制度的指导意见》。根据五院三年规培合格的全科医生就业情况分析，一部分医生回当地医院就业，一部分在上海的其他区就业，一部分继续读研究生希望成为专科医生。引起这些情况原因是多方面的，分析原因：一是对职业前景看不到希望；二是生活成本高。在闵行南片地区招录优秀全科医生尤其比较困难。

根据以上现状我建议通过以下举措希望吸引、留住优秀全科医生，使闵行区的社区医院发展走在上海市前列。

1.提高全科医生的职业发展前景：我认为随着各项政策的落实，他们的职业发展会得到明显的改善。

2.减轻全科医生的社会成本：目前在上海规范化培训的全科学员相当大比例来自外地，要让他们安心留在上海的社区工作，住房问题是其生活上的最大难题。我建议为他们提供如城市保障住房或人才公寓等居住条件。（尤其是愿意在南片社区工作的全科医生）