上海市闵行区大零号湾是上海目前唯一一个以“科技创新策源”定位的功能区，也是上海建设国际科技创新中心的重要承载区，2024年，大零号湾区域内已集聚硬科技企业4000余家，产业集聚效应显著，涉及人工智能、电子信息、智能医疗、生物医药等多个重要科技领域。
为大力发展大零号湾，上海市相关政府部门发布多项政策支持，如市政府办公厅印发的《关于加快“大零号湾”科技创新策源功能区建设的若干政策措施》，从多个方面提出20多条政策措施，力争到2035年，将“大零号湾”全面建成创新能力突出、科技力量雄厚、原创成果丰富的科技创新策源地，成为世界级“科创湾区”之一。
然而，在相关文件和政策措施中，聚焦探讨的大多为引育高层次科技人才、加强优秀人才的经费补助和服务保障、促进跨界人才的联合培养、优化科创人才服务政策等议题，很少关注到另一个在大零号湾活跃的工作群体：兼职实习人员。
一、企业人员结构剖析
大零号湾因靠近上海交通大学、华东师范大学等高校，其相关科研转化能力显著，比如交大系“教师圈”、“校友圈”、“朋友圈”科创企业占比高达60%。而依托企业组成与地利之便，大零号湾有极为丰富的学生资源，其组成员工和开发技术力量中有相当一部分人员都是在校学生，以兼职或实习身份支持企业发展，完成有关的研发工作。据不完全统计，在多数企业，尤其是初创企业中，工作人员里约 1/3 - 1/2 都是来自周边高校的在读学生，这有效扩充了企业的人力数量，满足了企业发展初期对人力的需求，助力企业快速发展。
二、兼职实习人员特点
从企业角度来看，吸纳学生作为兼职实习人员，相较于雇佣专职人员，这种方式成本更低，能有效节省开支，比如“五险一金”等费用的缴付，此外，在工资待遇方面也有明显差异。
从科技创新角度来看，由于大零号湾涉及的企业多涉及人工智能、电子信息、智能医疗、生物医药等关键科技高地，领域发展迅速，引入高校在读学生，尤其是高质量硕士研究生、博士研究生等，能够更好地对接先进技术，有利于企业提升发展自身科技水平。
从学生角度来看，实习兼职经历可为日后职业发展助力，一方面了解高科技企业发展现状，一方面也为未来求职奠定经验基础，此外依靠劳动获取酬金，带来一定经济来源，也颇受学生欢迎。
三、实习乱象隐患凸显
然而正是这种看似多赢的工作方式，却因为缺乏监管保障、鲜有政策关注，随着高校周边企业的快速崛起，正在产生巨大的隐患，其具体体现如下：
· 业务安全难控，保障存在短板：学生在企业实习属于短期行为，对企业文化与企业认同相对薄弱。企业对实习生的支撑和权限力度都难以获得如全职岗位中的保障。比如近期关注度很大的字节公司大模型投毒事件，就是一位顶级高校（北京大学）的学生在实习过程中因遭受资源分配不公平待遇的报复事件。
· 学生权益存忧，易发纠纷维权：学生去企业实习大多属于个人行为，没有经过学校或导师的认可，也没有第三方能够保障学生在实习期间的收益与权益。比如曾出现过学生因过劳生病后维权困难的情况，也有学生与企业间就薪资待遇不公的摩擦事件（比如某企业对正式员工有晚间加班免费享用零食茶水间的待遇，对实习生没有，一件很小的事情就能引发实习生关于区别待遇的抱怨），还有学生在企业实习期间研发的创新成果，其知识产权的归属问题纠纷等。
· 精力分配失衡，影响学业发展：学生在企业实习的收入相较于在学校的奖学金等酬金更为丰厚，这很容易导致学生将过多精力投入其中，从而忽视了自身学业以及个人综合素养的培养发展，对学生攻读学位以及导师的管理工作都带来了不利影响。据相关调研显示，部分学生因实习投入精力过多，出现了挂科现象增多的情况；尤其硕士、博士研究生在自己的实验室也有对应工作，此消彼长，势必影响高校最终的人才培养成效。
· 实习方式多样，管理难度增大：如今实习方式除了现场实习外，在线实习也日益普遍，且相对更为隐蔽，部分学生为了获取更多利益，出现了“身兼多职”的现象，这不仅扰乱了企业正常的人员管理秩序，也在安全保护、工作效率以及业务质量等多方面都引发了一系列问题，例如企业曾反馈因部分学生“轧实习”导致工作任务无法按时按质完成。
四、协同管理破局之策
为更好地管理兼职实习人员，避免乱象丛生的现状，助力大零号湾健康快速发展，应组建专业业务管理团队，协同高校管理人员，共同推动兼职实习人员的工作管理，保障企业与学生双边的利益。具体而言，其建议如下：
· 建立统一管理，规范人力秩序：（1）加强信息化管理，例如针对大零号湾下属各企业的兼职人员，建立统一数据库进行管控，通过信息化手段，全面掌握兼职人员的工作情况，有效预防“一人多岗”、“身兼数职”等不良现象的发生，确保企业的人力管理规范有序；（2）专门设立管理政策，完善规范管理兼职人员的法律法规，避免知识产权、人身保障、财务安全等诸多问题。
· 强化校企联动，共促实习优化：要进一步加强与兼职人员就读高校的联系，将学生参与实习纳入校企联培项目范畴，学生实习之前，务必获得学生所在院系、导师等的同意和知悉，形成校企双方紧密协同、共同管理的良好局面，优化学生实习管理流程。避免学生因眼前利益耽误长远发展，帮助学生规范自身发展路径，也规避企业利用学生当做廉价劳动力的做法。
· 完善保障流程，实现双赢发展：企业应为实习学生购买相应保险，办理正式的提前实习入职流程，完善学生岗位信息登记，同时签署保密协议等，以此保障学生的人身安全以及工作权益，同时也能保护企业的信息安全、业务保密等重要信息，实现学生与企业的双赢发展。