目前做企业难，做实体企业更难，每年都要给员工涨收入，还要抽掉“个调税”，“社保缴费”同时要上涨，企业根本承受不了，根据去年报刊文摘报道，去年在全市社保抽查中有80％的企业没有按现有政策缴费，这说明一个问题，这个政策是有一定的缺陷，也不切合中小企业的实际，对企业影响很。上海社保缴费政策不接地气，如果按现有政策严格执行缴费，上海乃至全国的中小企业要倒闭一大批，要引起高层设计政策的部门高度重视，一定要深入调研。
建议顶层设计者多听底下中小企业的呼声，制订出即让企业能持续生存（注：中小企业的生存平均在4年），又能给投资者有适当的利润空间，又让员工每年逐步增加收入，提高生活水平。
一是建议收入与缴费脱钩；二是强调缴费的比例上提高率狠抓，来提高社保的增量，解决目前社保资金的空缺及不足；三是建议政府拿一个平均数上下浮动，让企业自由选择；
   所以我希望设计层对投资者的回报、国家的税收、员工的收入结合物价，做一个平衡，这才是科学发展观。
 

（注：请转发给市人大）