近年来，为实现城乡教育一体化，扶持乡村学校发展，闵行区教育局在编制核定、教师招录、绩效投入等各方面，加大对乡村学校的扶持力度，并在职称评审、教师荣誉等多方面予以保障，落实乡村教师支持计划。十八大以来，乡村教师队伍总人数稳步上升，为乡村地区教育的发展提供充分的人力资源保障。

为保障乡村教师收入，闵行区从首次实施绩效工资起，均采取同一标准对城乡学校进行绩效投入。同时，为完善乡村学校教师激励机制，闵行区教育局还从局统筹项目里，建立了乡村教师从教津贴项目，为在乡村学校从教的教师提供每人每年3000元的额外津贴，增加乡村学校教师待遇，对乡村学校在绩效工资总量上予以倾斜。

为进一步鼓励乡村学校发展，加强乡村教师队伍建设，建议市、区两级协调，为乡村学校提供更多的编制以及教研、培训等资源，稳定师资队伍，助力乡村教师专业发展。

在近年的教师流动工作中，闵行区教育局一直注意保护乡村学校的优秀骨干力量，避免乡村优秀教师的流失；对于高级职务教师不多的小学，区教育局也逐步通过鼓励本校教师发展、从外校引入高级教师等办法，为相关学校的教师配备提供骨干力量；在闵行教育人才工作中，鼓励学科带头人、骨干教师向乡村学校流动，对于从城镇学校流动到乡村学校的骨干人才等，保留其“骨干人才”的称号和待遇。

同时，区教育行政部门不断对教师柔性流动机制进行探索，鼓励优秀学校和骨干教师以校际结对、教研组伙伴结对等多种方式对乡村学校进行指导和支持。