随着经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业对高技能人才的需求不断增加，尤其是在制造业、信息技术、服务业等领域。加强职业技能培训，不仅能够有效提升职工的技能水平和就业竞争力，还能促进企业的持续发展和整个社会的和谐稳定。

2023年以来，闵行区政府对职业教育培训的重视程度不断提高，出台了一系列政策措施，支持职业教育培训的发展，取得了较好地成绩，培训女性职业技能2.9万余人次，2024年新增职业技能培训机构5家，集中审批需求量大、紧缺培训项目48个，但与广大职工的需求还存在技能培训项目供给不能满足市场旺盛需求受益人群有限、培训效果未达到理想水平职工认可度不高等情况，调查显示，46.4%的人认为“需要加大促进就业相关政策的宣传”，参加过就职前培训、在职培训的人中有15%认为“效果一般”或“没什么用”，为构建更加完善的职业培训体系，更好地服务于职工个人成长和企业发展。

建议如下

一、构建多层次的职业培训体系

1、建立全面覆盖的职业培训网络。依托职业院校、企业和各类职业培训机构，构建起覆盖各街镇、面向全体劳动者的多层次职业培训体系。增加教学点，确保每一位有培训需求的职工都能找到合适的培训项目就近入学。

2、强化企业内部培训。鼓励企业设立专门的培训部门，结合企业实际需求，开展针对性强的技能培训。对于积极参与培训的企业，政府可以提供一定的政策支持和资金补助。加大职业技能教育培训项目供给，丰富培训内容。既有基础技能培训，也有高级管理和专业技术培训。

3、加强职工需求调研。确保培训内容与市场需求相匹配。培训机构应与企业展开紧密合作，定期进行市场调查，了解企业用人需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。

二、提升培训质量和效果

1、推行就业导向的培训模式。紧密结合市场需求和企业岗位要求，推行订单式、定向培训等灵活多样的培训形式，确保培训内容与就业直接挂钩。

2、优化培训课程设计。根据职业发展趋势和技术进步，不断更新培训内容，开发符合行业标准的高质量培训教材和课程。

3、创新培训形式。培训形式也从传统的面授教学扩展到在线学习、远程教育等新型模式，提高培训的实效性和灵活性，满足不同学员的需求。

4、评估培训质量。建立全面有效的监管评估体系，制定职业培训标准规范，定期抽查课程质量水平，调查培训满意度，确保培训机构的课程质量和学员权益得到有效保护。

三、完善政策支持体系

1、加大财政投入：增加对职业培训的资金支持，尤其是对弱势群体的职业培训给予更多关注。

2、完善补贴政策：简化培训补贴申请流程，规范补贴标准，提高政策透明度，对参加职业培训并获得相应资格证书的职工给予一定的费用补贴，减轻个人负担，提高参与积极性。

3、建立多元化评价体系：除了传统的考试认证外，还可以通过项目考核、技能竞赛等多种方式，全面评估职工的学习成果和技能水平。

总之，加强在职培训不仅是提高职工个人竞争力的有效途径，也是推动企业转型升级、促进经济社会发展的重要举措。通过政府、企业和个人共同努力，促进职业培训行业的健康发展，为社会经济发展提供有力的人才支持。