根据闵行区《关于进一步促进本区农村集体经济高质量发展的实施意见》，发展壮大集体经济是推进乡村振兴战略的有效抓手，随着集体经济规模的不断壮大，“三资”监管的紧迫性、专业性要求日益增加，“三资”监管队伍建设及完善更显迫切。

随着乡村振兴战略的全面推进，集体经济监管人才需求明显增加，新产业新业态发展背景下专业管理队伍缺乏，一是街镇农经管理部门缺乏财务审计、信息化、经营管理等专业人才；二是农经管理队伍的培训机制不够健全，目前仅针对财务方面的培训机制，培训的内容及方向需拓展；三是缺乏政策扶持和相关保障机制，队伍稳定性不够。

1.完善农经监管队伍发展机制。统筹社会力量与政府资源，全面完善农经监管专业人才培训体系，定期组织集体经济建设经验丰富的管理专家、专业顾问根据本区集体经济组织发展规模和产业特色，打造多元化、特色化培训模式，对农经条线负责人，应注重经营能力、发展眼光的培训，加强引领能力，对街镇专业技术人才，要注意提高其专业性和规范性，加强实践与理论的结合。

2.加强农经监管队伍保障机制。加大财政支持力度，逐步增加对集体经济人才建设的支出，提高农经专业岗位薪资待遇、绩效奖励，必要时增加人才补贴机制。完善优秀人才上升机制，对于农经建设中表现极为突出的人才，要完善畅通晋升渠道。