为进一步做好人力资源和社会保障行政执法工作，不断加强行政执法能力建设，切实强化履职尽责，依法维护劳动者切身权益，推动人社执法工作高质量发展，现就闵行区人力资源和社会保障局2024年度执法检查工作制定计划如下：

一、检查项目

根据《劳动保障监察条例》以及《本市人力资源社会保障部门权责清单》中有关行政执法事项的规定，对下列项目开展执法检查：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险的情况；

（八）职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。

二、检查对象范围

本辖区内与劳动者建立劳动关系的用人单位。

三、检查主体

上海市闵行区人力资源和社会保障局执法大队。

四、  检查方式

（一）强化日常监管

依法对反映人通过来电、来访等多渠道反馈的举报投诉案件及上级交办、其他部门移送等来源的案件线索中符合人社行政执法事项范围的内容事项实施检查。

检查内容：

1、举报、上级交办、其他部门移送：用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。

2、投诉：投诉人反映的用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

（二）开展专项检查

坚持以习近平法治思想为引领，持续推进科学执法、创新执法手段、提高执法效能，推动主题教育成果走深走实，采取“双随机、一公开”工作方式，积极开展各类专项检查。具体计划如下：

1、女职工劳动权益保障专项检查

为深入宣传贯彻落实新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，进一步强化女职工权益保障，切实维护广大女职工的合法权益，拟于2024年3月邀请区总工会、区妇联等部门共同开展女职工专项劳动权益保障专项检查。检查重点对象为服装加工、商业零售、轻纺制造、餐饮服务、教育培训等女职工用工集中型行业，重点聚焦女职工禁忌从事劳动范围、女职工“三期”特别保护、定期安排女职工体检(妇科检查)等制度的遵守等情况。

2、清理整顿人力资源市场专项检查

深入贯彻落实人社部及上海市有关部署，坚持稳就业促民生福祉，保用工促民生发展，拟于2024年3月至8月期间在全区范围内开展清理整顿人力资源市场专项检查。进一步深入整顿人力资源市场秩序，提升劳动力市场热度，聚焦人力资源服务机构、劳务派遣单位等企业，严肃打击非法中介、虚假招聘信息、就业歧视等现象，精心组织、精准实施、强化宣传，以高效施为助力高质量发展。

3、根治欠薪专项检查

进一步深化落实根治欠薪相关举措，切实巩固“国考”、“市考”相关工作成效，拟于2023年四季度开展根治欠薪专项执法检查。坚持源头治欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠；充分发挥预警机制效能，坚持早预防、早发现、早介入、早化解。以全面排查企业欠薪隐患为着力点，聚焦项目工程、重点行业领域，不断强化欠薪处置效能，切实兜牢民生底线，维护社会稳定。