年休假制度是关心职工健康、保障职工福利的一项重要举措，对于进一步调动积极性，提高工作效率具有重要意义。现结合本街道实际情况，制定以下年休假管理办法。
        一、适用范围
        古美路街道机关公务员、企事业编制工作人员、聘用人员（包括大学生社工、专职党务工作者、居委协理员、社区工作者等人员）。万人就业项目人员参照执行，具体办法另行制定。
        二、假期规定
        累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的婚丧假、产假、双休日、法定节假日等不计入年休假范围内。
        三、时段安排
        年休假的使用时间为每年的1月1日至12月31日，一般不跨年度使用，原则上一次休完，工作人员确因工作原因不能一次休完的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过二段，每次不少于5天。
        四、时间计算
        1、工作人员累计工龄满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工龄满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定工龄的，从下年度起享受规定的年休假；
        2、新参加工作人员满一年工龄的下月起，享受规定的年休假；
        3、年内新招录的工作人员，应随附在原单位的休年休假情况证明。如当年未在原单位休年休假的，试用期满后按规定享受年休假；
        4、“累计工龄”的时间核定：根据工作人员的档案记载、社保缴费记录、劳动手册、退工单等证明材料。
        五、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假
        1、累计工龄满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
        2、累计工龄满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
        3、累计工龄满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的；
        工作人员已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
        六、办理程序
        1、每年12月底前，街道各科室、各内设机构、各企事业单位、各居委会根据实际工作情况，对所在部门工作人员次年年休假安排列出全年计划，经条线分管领导审批后，报组织人事科备案；
        2、凡符合享受年休假条件的工作人员，一般需提前两周填写休假申请单，提出休假申请；
        3、处级领导享受年休假的，由本人提出书面申请，经街道主要领导审批后，报组织人事科备案；
        4、机关各科室长、内设机构负责人、企事业单位主要负责人享受年休假的，由本人提出书面申请，经条线分管领导审核、街道主要领导审批后，报组织人事科备案；
        5、机关各科室副科长、各内设机构及企事业单位副职享受年休假的，由本人提出书面申请，经各科室长、内设机构负责人、企事业单位主要负责人审核、条线分管领导审批后，报组织人事科备案；
        6、机关各科室、各内设机构、企事业单位一般工作人员享受年休假的，由本人提出书面申请，经各科室长、内设机构负责人、企事业单位主要负责人审批后，报组织人事科备案；
        7、居民区正职领导享受年休假的，由本人提出书面申请，经居民区党委书记审批后，报组织人事科备案；
        8、居民区副职和一般工作人员享受年休假的，由本人提出书面申请，经所在居民区书记审批后，报组织人事科备案。
        七、工作要求
        1、本街道实施工作人员年休假的总体要求是“统筹安排、鼓励休假”。即：由各部门统筹安排，鼓励和保障工作人员享受年休假，应休未休的年休假视为自动放弃；
        2、各级领导干部要从关心工作人员生活的高度出发，积极鼓励、统筹安排工作人员的年休假；要增强执行年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度；
        3、对不按请假程序休假的，按相关规定，追究相关当事人责任。
        八、本办法由组织人事科负责解释，自发布之日起施行；原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。
        附件：1、各部门工作人员年休假计划表
                    2、休假申请单
 
                                                                                                       闵行区古美路街道办事处
                                                                                                        二○一二年三月十六日