机关各部门、各企事业单位、各居民区：

《古美路街道推进社区居住地人才（古美优才）队伍建设工作方案》已经党工委会议研究通过，现予以印发，请认真遵照执行。

闵行区古美路街道办事处

                                                               2019年5月28日

古美路街道推进社区居住地人才（古美优才）队伍建设工作方案

古美路街道是纯居住社区，城市化程度高，居住型人才集居。但人才沉淀率高、参与社区活动较少，在社区的知晓率和影响力偏低。为发掘辖区内居住型人才，调动沉淀人才的积极性与创造力，挖掘人才、服务人才、凝聚人才，发挥人才反哺社区的效能，推动居住型人才成为社区进一步发展的动力，结合实际，特制订本方案。

一、指导思想

以习总书记“人才是第一资源”的论述为指导，以“聚拢人才,服务人才”为基本思路，推进居住地人才队伍（下称“古美优才”）建设，助推古美打造“品质卓越、生态宜居，现代化新城区的先行社区”建设。

二、总体目标

通过项目实施，进一步摸清梳理古美优才的总体情况，建立古美优才信息库，以党建工作引领推进人才队伍建设，建立各类联络机制和平台，落实个性化、专业化服务，以服务人才推进社区和谐发展。

三、遴选范围

1.获得区级以上荣誉、享受一定政治待遇、具有一定社会影响的人士。

2.获得过“闵行领军人才”、“闵行当代工匠”、“闵行最美社工”等区级以上荣誉称号的人才。

3.副高级以上专业技术人才。

4.具有一定规模的投资人、企业家。

5.在社会各行业出类拔萃，有贡献、有影响的人士。

重点考量个人能力、社会贡献、社会影响力，对学历、经历等不作具体要求,曾符合上述标准的人员一并纳入。

四、主要措施

（一）建立古美优才信息库

1.居民区访查：各居民区通过走访居民、党员“双报到、双报告”收集信息、日常活动等渠道，摸清本小区居住人员情况，依照排摸标准汇总人员。

2.社区事务受理中心排摸：社区事务受理中心结合居住证窗口受理人员情况进行排摸。

3.各条线、部门排摸：机关企事业单位、各条线部门根据日常工作，对各类团队、业务往来单位、年节走访对象等进行排摸，掌握线索。

通过多渠道、多方式的排摸，摸清古美优才的总体状况，建立古美优才信息库。

（二）建立分层分类联络机制

1、建立领导联系人才机制：结合七一、春节两次“大走访”，定期联络、走访辖区内重点人才，加强沟通，保持日常联系。

2.细化常规探访慰问：对居住地人才进行分类，根据人才类型落实相关单位、居民区的定期走访联络。

3.根据实际需要，在人才对象有喜事、大事时，做到及时探访联系。

（三）加强专业化、个性化服务

1.设立专项窗口。在社区事务受理中心设立人才服务专项窗口，为辖区内人才提供提供咨询与服务，为其办理各类社区、社会事务提供高效、便捷的指导与通道。

2.提供个性服务。为居住地人才提供针对性、个性化的服务，增强居住型人才对社区的满意度，激发人才活力。

3.搭建交流平台。邀请古美优才，定期开展“人才联谊”、“名人沙龙”等活动，打造人才之间沟通交流，助力人才资源的对接，营造良好的人才居住环境与发展环境，推动人才自身的成长与发展，助力人才反哺社会，服务社区。

4.打造活动舞台。依托区域化党建资源，通过“巡访团”、“家园共建委员会”等方式，“金点子——名人谈社区”“修齐讲堂”“周年庆”“新春音乐会”等活动，邀请辖区内人才进行社会分析、社区研讨，落实文化传承、参与年节庆典，调动人才参与社区建设的热情，推动人才积极参与社区事务与社区活动。

（四）加强正能量的宣传引导

1.发挥社区宣传的导向作用。个性化、有深度地挖掘宣传社区贤达名流，在《大家古美》《古美家园》等报刊作专访报道。

2.深化古美优才的社会影响。收集人才在岗位、在社区、在社会等多方面的优秀事迹与卓越贡献，通过“事迹展”、“人物志”等方式，宣传人才贡献、弘扬人才文化，引领“专业、乐群、奉献”的社区氛围与社会风尚，打造“古美精神”的新标杆。

3.利用宣传栏、微信、网站等多种社区平台，报道人才工作特色项目、优秀人才典型等，反映人才工作动态，促进人才工作的知晓率和影响力。

五、工作步骤

（一）排摸梳理阶段（5-6月）。围绕古美优才队伍建设的课题，通过大会要求、片区动员、按需指导，分片区、分部门深入开展走访调研，充分挖掘古美优才。

（二）项目实施阶段（5-7月）。根据前期梳理情况，汇总建立“古美优才信息库”，设立定期更新机制，根据信息库内人才实际情况，制定并落实具体活动。搭建平台，开展各项活动引才聚才；加强宣传，倡导人文精神惜才用才，挖掘与培育相促进，推动人才工作高效有序进行。

（三）总结评估阶段（11月）。总结工作推进中的经验做法，在此基础上，形成常态化工作机制，深化与推进后续工作。

六、工作协同

1.调研梳理阶段：党建办牵头负责总体统筹,党建中心及各片区党建分中心负责组织协调与业务指导,各机关企事业单位及居民区负责实际落实。

2.项目实施与评估阶段：党建办负责总体安排与落实，各机关企事业单位及居民区配合。