第一章  总 则
        第一条  为全面、正确评价大学生社工任职期间的思想素质、德才表现和工作实绩，加强队伍管理，激发青年活力，促进干部成长，结合社区工作实际，制定本考核办法。
        第二条  考核工作由古美路街道组织人事科负责。坚持客观公正、注重实绩的原则，通过个人总结与案例评议、日常考核与合同期满考核相结合的方式进行。
        第三条  本办法适用于全街道在岗的大学生社工。

                                                                                                       第二章  考核的内容和标准
        第四条  考核内容以大学生社工所在的岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
        德，是指政治、思想和职业道德的表现。
        能，是指适应工作岗位要求，分析解决实际问题的能力、学习能力、创新能力以及发挥特长服务基层的能力。
        勤，是指责任心、工作态度、吃苦奉献、勤奋敬业精神和遵纪守法的情况。
        绩，是指履行工作岗位职责，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得工作成绩情况。
        第五条  考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。
        第六条  考核要严格坚持标准，其中被确定为优秀等次的人数原则上不超过被考核大学生社工总数的10%。

                                                                                                         第三章  考核的基本程序
        第七条  考核分为日常考核和合同期满考核。合同期满考核是对大学生社工进行的综合评价，应与日常考核相结合；日常考核由街道组织人事科与服务单位参照本考核办法的内容和标准，不定期组织实施。
        第八条  合同期满考核的基本程序：
        （一）成立考核小组。由街道组织人事科、纪工委、团工委、居民区党委以及大学生所在服务单位等部门组成；
        （二）开展个人总结。根据考核内容及工作经历，撰写个人小结，并每人提交一篇工作案例分析；
        （三）组织案例评议。大学生社工在一定范围内进行个人述职和案例陈述，考核小组进行组织评议；
        （四）提出考核意见。各单位负责人汇总大学生社工个人小结和日常学习工作情况，提出初步考核等次，报街道组织人事科；
        （五）确定考核等次。街道考核小组对各单位上报的考核情况以及大学生社工案例陈述表现进行审核汇总，确定最终考核等次，对拟定为优秀等次的人选进行公示；
        （六）考核结果反馈。将考核结果以书面形式通知被考核人，街道组织人事科备案。

                                                                                                       第四章  考核结果的使用
        第九条  考核结果被确定为优秀等次的，给予通报表彰，并作为个人职务晋升、事业单位招聘同等条件下优先录用等组织工作的参考依据；同时，经双方协商一致，续签劳动合同，工资待遇标准在原有基础上提高200元/月；每三年考核一次。
        第十条  被确定为良好等次的，经双方协商一致，续签劳动合同，工资待遇标准在原有基础上提高100元/月；每三年考核一次。
        第十一条  被确定为合格等次的，经双方协商一致，续签劳动合同，工资待遇标准保持不变；每三年考核一次。
        第十二条  被确定为基本合格等次的，经双方协商一致，续签劳动合同，工资待遇标准保持不变；每年考核一次；第二次考核结果仍为基本合格及以下的，予以解除劳动合同。
        第十三条  被确定为不合格等次的，予以解除劳动合同。

                                                                                                       第五章  附 则
        第十四条  认真执行考核的各项规定，高度重视，充分认识做好大学生社工考核工作的重要性，把这项工作作为促进本街道青年干部培养计划持续健康发展的一项重要措施抓好落实。切实提高考核工作质量，确保按时完成各项考核工作任务。
        第十五条  本办法由古美路街道组织人事科负责解释。
        第十六条  本办法自发布之日起施行。