为进一步加强管理，切实增强组织纪律性，确保各项工作正常开展，现结合本街道实际情况，特制定如下考勤管理制度。

　　一、适用对象

　　古美路街道机关、事业单位各类工作人员。

　　二、作息时间

　　1.实行每周5天工作制， 工作时间为8︰30—16︰30，中午11︰30—13︰00午休，夏令作息时间根据街道通知统一安排。机关值班由行政（党工委）办公室统一安排，事业单位由部门负责人直接安排。

　　2.上班期间严格执行考勤制度，考勤表由各部门负责人进行监督检查，并委托专人每月第一个工作日上报上月出勤情况。

　　3.上班时间开始后30分钟内到班者，视为迟到；超过30分钟以上者，视为旷工半天。提前30分钟以内下班者，视为早退；超过30分钟者，视为旷工半天。

　　4.外出工作时须提前告知部门负责人。

　　三、假期规定

　　1.病假：必须出具正规医院开具的病假单，无有效证明视为旷工。因特殊原因一天以内的病假，可口头备案。

　　2.年休假：累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计工龄”的时间核定根据工作人员的档案记载、社保缴费记录、劳动手册、退工单等证明材料。

　　3.事假：全年事假累计一般不得超过20天。

　　4.婚假:符合法定结婚年龄的，婚假3天；晚婚的（男性25周岁，女性23周岁），再增加12天假期；再婚假期3天（不再享受晚婚假）。婚假包括双休日和法定节假日。

　　5.产假：单胎顺产者，给予产假98天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。除享受规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

产假包括双休日和法定节假日。晚育假、晚育护理假只包含双休日，不包括法定节假日。在计划内生育第二胎及以上的，不再享受晚育假及晚育护理假。

　　6.探亲假。夫妻分居两地，或与父母亲不住在同一个城市的，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探望配偶的，每年一次30天，两年一次60天；未婚工作人员探望父母，每年一次20天，两年一次45天；已婚工作人员探望本人父母，每4年一次20天。累计工作满1年以上方可享受，探亲假期包括双休日和法定节假日。

　　7.丧假。亲属（父母、配偶、子女以及公婆、岳父、岳母）死亡的，丧假3天。

　　四、办理程序

　　1.请假1天以内的（假期包括病假和事假），可口头请假。处级领导向街道主要领导请假，部门负责人向条线分管领导请假，其他工作人员向部门负责人请假。

　　2.请假2天及以上的（假期包括病假、年休假、事假和丧假），需由本人提出书面申请，处级领导经街道主要领导审批后，方可休假；部门负责人经条线分管领导审批后，方可休假；其他工作人员经部门负责人审批后，方可休假。所有休假申请需报组织人事科备案。

　　3.请婚假、产假和探亲假的，须本人提出书面申请，经由部门负责人同意、条线分管领导审核、组织人事科审批后，方可休假。

　　4.休假完毕，原则上要在2个工作日内按请假程序进行销假。其中，产假人员需提交相关生育证明。

　　五、其他说明

　　1.各级领导干部要切实提高思想认识，关心工作人员生活，维护工作人员的合法权益。

　　2.除病假、丧假外，其他请假申请一般需提前一周以书面申请单为准。

　　3.年休假原则上一次休完，最多不超过两次；一般不跨年度使用。婚假原则上在申领结婚证书一年内一次休完。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。探亲假时间不跨年度使用，一次休完。

　　4.休假期间的相关福利待遇按国家规定执行。

　　5.各类假期具体实施细则根据国家《职工带薪年休假条例》、《上海市人口与计划生育条例》等相关规定执行。

　　6.对不按请假程序外出、不按规定销假的，视情况轻重给予惩处，同时所在部门负责人及分管领导负连带责任。

　　7.特殊岗位作息时间根据各岗位要求执行。

　　8.企业、居民区、窗口单位可参照执行。

　　六、本规定由组织人事科负责解释，自发布之日起施行；原有《古美路街道工作人员年休假管理办法》继续执行。

　　附件：1.休假申请单

　　　　　2.古美路街道工作人员考勤表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　闵行区古美路街道办事处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年9月30日