闵行区古美路街道办事处文件

闵古办〔2025〕22号

关于印发《古美路街道社区综合协管员

队伍管理办法》的通知

街道机关科室、相关企事业单位：

        《古美路街道社区综合协管员队伍管理办法》已经2025年第9次主任办公会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

        特此通知。

闵行区古美路街道办事处

                             2025年5月22日

古美路街道社区综合协管员队伍管理办法

        为进一步加强古美路街道社区综合协管员队伍管理，明确工作职责，提高社区管理和社区服务质量，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《闵行区人民政府办公室关于转发关于进一步加强闵行区“万人就业项目”协管员转制队伍管理的意见的通知》（闵府办发〔2014〕53号）和《闵行区人民政府办公室关于转发〈进一步加强本区公益性劳动组织转制队伍管理的意见〉的通知》（闵府办发〔2018〕9号）文件精神，特修订本管理办法。

        一、 管理对象

        本办法适用于劳动关系在上海闵行区古美路街道社区综合协管服务社、上海闵行区古美路街道就业援助服务社的社区综合协管员（以下简称“协管员”）。

        二、 管理权限

        1.社区党建办公室根据各单位（部门）实际用人需求，做好额度核定以及人员招录、辞职、分配、调整等过程中的额度审核、总量控制等工作。

        2.社区事务受理服务中心负责协管员的招录、退出、分配、调整以及薪酬福利发放等具体工作的落实，同时协调相关业务部门，确保队伍各项工作正常开展。

        3.各居民区、各单位（部门）的协管员，由所在居民区和单位（部门）负责日常管理。

        三、 招录与退出

        (一)招聘录用

        社区党建办公室会同社区事务受理服务中心梳理各单位（部门）空缺情况，根据实际需求拟定招录人数和条件，经党工委分管领导审核、行政主要领导审批同意后，开展具体招聘工作。招聘周期原则上每年两次，由社区事务受理服务中心统一组织公开招聘，并对应聘者进行笔试、面试、体检、政审等相关招录程序，经街道主任办公会议讨论通过后办理录用手续。

     （二）退出机制

        1.辞职管理

        协管员辞职需提前30天向所在居民区或各单位（部门）提出书面申请，经居民区或机关、企事业单位负责人同意后，交社区党建办公室备案，由社区党建办公室反馈至社区事务受理服务中心按照相关规定办理退工手续。

        2.退休管理

        (1)对于截至2024年12月31日男性协管员已年满60岁、女性协管员已年满50岁，在岗且缴金满15年的，将统一于2025年6月30日前办理退休手续。

        (2)对于截至2024年12月31日在岗且已到达法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）的协管员，因社保缴费年限不足，不能办理城镇职工养老保险申领手续，工作期间表现良好的，经本人申请，由所在管理单位（部门）上报条线分管领导同意后，上报社区党建办公室核准审批后，可继续延长用工。如该员工达到法定退休年龄后距离满足办理城镇职工养老保险申领条件不满5年的，可延迟至满足该员工办理城镇职工养老保险申领条件。如该员工达到法定退休年龄后距离满足办理城镇职工养老保险申领条件超过5年的，延迟时间最长为5年。

        (3)对于男性1965年1月、女性1975年1月之后出生的协管员，达到法定退休年龄，且社保缴金满《提高最低缴费年限情况表》规定的年限，按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》执行，原则上不再考虑弹性延迟退休。

        (4)对于男性1965年1月、女性1975年1月之后出生的协管员，达到法定退休年龄，社保缴金未满《提高最低缴费年限情况表》规定的年限，工作期间表现良好的，经本人申请，由所在管理单位（部门）上报条线分管领导同意后，可考虑弹性延迟退休。如该员工达到法定退休年龄后距离满足办理城镇职工养老保险申领条件不满3年的，可延迟至满足该员工办理城镇职工养老保险申领条件。如该员工达到法定退休年龄后距离满足办理城镇职工养老保险申领条件超过3年的，延迟时间最长为3年。

        3.劳动合同解除与终止

        凡违反国家相关法律法规受到相应处罚，符合解除劳动合同条件的，予以解除劳动合同。达到《劳动合同法》规定的合同终止条件的，双方劳动关系终止。凡连续两年考核结果为“不合格”的，一律解除劳动合同。

        四、 日常管理

        根据《古美路街道关于严格执行请销假及考勤制度的通知》精神，严格落实请销假制度。

        1.考勤管理。居民区每月通过云桌面办公平台按时报送考勤表至社会工作办公室，由社会工作办公室汇总审核后，提交至社区事务受理服务中心。各单位（部门）每月直接网上报送考勤表至社区事务受理服务中心。

        2.请销假管理。协管员因年休假、病假、产假等原因请假的，需在云桌面办公平台填写《古美路街道工作人员请假审批单》，严格按照审批权限审批，并在休假结束后及时销假。

        五、 配备与调整

        1.配备原则：按需配备。社区事务受理服务中心根据各单位（部门）实际需求以及招录人员的具体情况，合理拟定配备方案，经行政分管领导和主要领导审批同意后，进行岗位安排。

        2.调整原则：人岗匹配。确因工作需要调整岗位的，在核定的额度内，由社区事务受理服务中心拟定调整方案，经行政分管领导和主要领导审批同意后，予以办理相关手续。原则上一年调整两次。

        因街道重点工作和任务需要临时性借调人员的，由社区事务受理服务中心拟定借调方案，经行政分管领导和主要领导审批同意后，予以落实。

        六、考核制度

        （一）日常考核

        日常考核主要指每月的12345市民热线和网格管理绩效考核。由街道城运中心按照其绩效测评方案，对参与该项工作的协管员开展具体考核工作，同时根据考核结果兑现考核奖励。

        （二）年终考核

        为确保协管员年度工作表现得到公正、全面的评价，每年由社区事务受理服务中心负责起草古美路街道社区综合协管服务社考核方案，涵盖工作绩效、服务态度、团队合作等方面，并提请街道主任办公会讨论。考核结果将作为员工晋升、奖励及培训的重要依据。

        七、专项经费的使用和管理

        管理经费每年纳入街道财政预算，由社区事务受理服务中心负责，实行专款专用，确保人员薪酬、福利、劳防物资的发放及体检工作等落实到位。经费使用情况按区人社局工作要求予以公示。具体薪酬方案另行制定。

        本办法自2025年5月26日起施行，由古美路街道社区事务受理服务中心负责解释。原相关管理办法与本办法不一致的，按本办法执行。

        公开属性：主动公开