中共上海市闵行区建设和管理委员会党组2024年基层党建工作总结及2025年工作计划

2024年，在区委、区政府的正确领导下，区建设管理委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，落实委党组主体责任，坚持以党的政治建设为统领，坚持全面从严治党，推动党建与业务深度融合，确保闵行建管事业高质量发展。

一、2024年工作总结

（一）狠抓政治建设，压实意识形态和党风廉政责任。强化理论武装，抓实党纪学习教育。研究制定教育实施方案，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，认真落实中央、市委、区委关于全面从严治党工作的决策部署。始终将政治理论学习置于首要位置，严格落实党组会议“第一议题制度”和中心组学习“一学一报”制度，常态化组织学习。各党（总）支部结合“三会一课”、主题党日等安排，制定党纪学习教育计划，逐章逐条学习条例，开展党章专题学习交流，运用警示教育片、警示录、忏悔录等载体加强教育，引领党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”。2024年“第一议题”学习内容38项，党组中心组学习13次，交流发言8次。

落实意识形态工作和党风廉政建设责任制。把意识形态工作作为党组工作报告、班子民主生活会和干部述职报告、党员组织生活会的重要内容。积极参与舆情引导和应急处置工作，完成网信办舆情引导任务共63次。运用政务网、微信公众号等新媒体，发布党的创新理论、行业重要信息，本单位门户网站发布213篇，“闵行建管”微信公众号520篇。每月编辑并下发廉政学习材料，每逢节假日前，通过微信群、公众号及时下发廉洁提示，提醒守好“廉关”、过好“廉节”。

（二）发挥战斗堡垒作用，推动行业党建提质增效。推进党支部标准化规范化建设，加强基层指导，落实党员领导干部联系基层党支部制度；加强入党积极分子培养，指导委机关第一、二党支部完成两名中共预备党员转正工作；按要求完成委机关党委、机关离退休党支部、区招标投标中心党支部换届选举；做好基层党组织评星定级和“两岗一区”命名选树工作。年中召开党组会专题研究党支部建设，及时发现问题并改进不足。成立闵行区建筑行业党组织体系全覆盖工作组。根据划分片区，对片区内在建工地信息、项目党支部信息、党员信息等基础数据排摸，理清上下隶属关系。坚持常态化动态监管，根据建筑工地工期不同步、工人流动性大等特点，建立底数排摸动态监管机制，实施数量动态监管。协同推进“城市治理共同行动”联合体工作。高标准完成“一把手”保障重大战略项目。

（三）坚持全面从严治党，扎实开展案后治理和“群腐”集中整治。年初研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划，召开年度党风廉政建设大会；年中通过召开党组会，专题研究全面从严治党工作；年终做好总结述责，压实各级责任。结合党纪学习教育，中层以上党员领导干部赴闵行区全面从严治党警示教育基地参观学习，参观中共二大纪念馆、闵行区廉政文化馆、“纪律建设永远在路上——中国共产党纪律建设历史陈列展”等专题展览。开展经常性、多层次谈心谈话，围绕苗头性、倾向性问题开展提醒谈话。扎实开展为期6个月的“以案促改”专题教育整顿，围绕苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，定期向第五派驻纪检监察组报告案后治理情况。开展“净风行动”行动，签订《自觉抵制违规吃喝问题承诺书》。重点围绕执法监管领域和住宅质量问题抓好“群腐”集中整治，开展安全、质量监督分管领导和监督员宣誓活动。

（四）加强党群联建共建，发挥群团桥梁纽带作用。指导委工会组织2024年迎春联谊会、北外滩“City walk”“共享电影时光”读书、中秋节DIY月饼等活动，参加“永远跟党走·2024年闵行滨江健步嘉年华” 、闵行区区级机关主题歌咏赛、节日期间虹桥综合交通枢纽志愿者增援保障等工作。“建管之声合唱队”在9月歌咏赛决赛中荣获三等奖。依托安全生产月、新媒体法宣工作室等平台，开展行业普法宣传。由监督员担任讲师，开展“监督大讲堂”活动，相互交流工作经验。区建管所青年代表队赴市安质监总站参加《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛，荣获三等奖。团员青年开展燃气安全宣传进社区、文明交通执勤志愿服务、社区环境卫生整治等活动。燃气安全宣传队2024年累计开展燃气安全培训和宣传68场，约1.5万余人参加，发放资料2万余份。

2024年，区建设管理委基层党建工作圆满完成各项任务。但通过自查和巡察反馈，感到还存在以下主要问题：意识形态工作能力有待加强，党建与业务融合不够紧密，基层党建工作特色不够鲜明，党员干部教育管理不够严格。

二、2025年工作计划

2025年，区建设管理委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，严格落实区委决策部署，坚持全面从严治党战略方针，全面落实新时代党的建设总要求，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。充分发挥党建引领作用，推进党员干部履职尽责，为各项工作高质量发展提供坚实保证。

（一）聚焦思想引领，增强党员干部政治能力。一是坚持政治理论学习。严格执行“第一议题”和“一学一报”制度，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话指示精神作为党组会议“第一议题”、党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动重要内容。每季度与区政府相关建设管理部门、建设任务重的街镇、经济贡献大的建筑企业和工作协作多的国企单位开展1次联学联建，组织研讨交流，提高学习质量。研究制订2025年度干部教育培训计划，指导各党支部制订“三会一课”和主题党日计划。二是严明党的政治纪律和政治规矩。加强政治纪律和政治规矩的学习教育，贯彻落实民主集中制，严格执行“三重一大”制度，深入开展批评与自我批评、民主评议党员，努力提高民主生活会、组织生活会质量。委党组班子成员每年到分管领域和部门等基层单位至少讲1次专题党课，党支部书记至少讲2次党课。结合违纪违法案件，以案中人教育身边人，深刻剖析违纪违法根源，让身边事真正成为震慑违纪、教育警醒的活教材。三是落实意识形态工作责任制。压实领导意识形态工作责任，用好网宣队伍，每半年分析研究意识形态领域工作情况。针对全国两会“七一”“十一”等重要节点，防范和处置建管工作领域意识形态风险隐患，把“闵行建管”微信公众号作为理论宣传工作的基础性信息平台，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，巩固网上意识形态领域主阵地。加强对建筑工地围挡墙面广告及横幅标语等内容的引导管理，积极做好全国文明城区创建工作。

（二）建强支部堡垒，提高党务干部工作水平。一是加强基层党支部建设。结合事业单位机构编制调整，指导区建管所完成党支部换届选举，合并机关第一、二党支部，严格按程序选准配强各级党组织书记，健全各级党组织和领导班子，充实党务干部队伍，理顺基层党组织设置，规范党组织运行，落实好党员领导干部联系基层党支部制度。二是提高党务干部能力素质。采取“请进来、走出去”的方式，至少组织一期党务干部教育培训，围绕党建理论与实务进行解读，提高支委委员、党务工作人员胜任本岗位的能力素质，进一步熟悉党务工作流程，提升党务干部抓党建工作水平。三是强化党员教育管理。认真做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，至少发展和培养1名优秀青年加入党组织。加强对党员的日常监督，引导党员始终牢记党员身份，增强集体荣誉感。落实谈心谈话制度，关心关注党员干部成长，通过重温入党誓词、党员过“政治生日”等主题党日活动，不断增强党员教育管理针对性和实效性。做好老党员、生活困难党员的关怀帮扶工作。

（三）压实主体责任，持续加强党风廉政建设。一是强化党组织主体责任。各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。党组织书记要加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，年初召开党风廉政建设工作会议，半年专题研究党风廉政和反腐败工作，贯彻落实各级党组织主体责任。二是扎实开展案后治理。结合专项巡察反馈问题整改，深刻剖析我委相关违法违纪案件，组织到看守所见学，观看警示教育片，提高教育的感染力和针对性。巩固党纪学习教育成果，坚持把学习党章党规党纪作为党员干部必修课。每逢节假日前发送廉政提醒，每季度开展岗位廉政风险点排摸，全年组织一次群众性廉政文化活动，将思想教育做深做实，将压力传导到底到位。三是健全党建工作述职考评。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，每年至少组织一次党建工作检查，督促工作落实。

（四）加强队伍建设，努力建强班子用好干部。一是建强干部队伍。认真落实好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。着眼于增强整体功能，优化干部结构，提高专业化水平。加强“85、90”后优秀年轻干部培养选拔，让年轻干部多到综合管理科室、基层一线岗位实践锻炼，优化干部成长路径。二是加强选人用人监督。把严格监督贯穿选人用人各个环节，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。严把选人用人廉政关，对拟提拔重用人选实行“凡提四必”，坚持干部预审制度，规范选人用人行为。严格落实干部考察预告、任前公示等程序，畅通监督举报渠道，确保群众反映问题能及时得到答复。三是严格日常管理。研究制订《区建设管理委工作人员管理办法（试行）》，注重抓早抓小抓预防，对存在苗头性、倾向性问题的人员，区分情况进行提醒、批评、诫勉，防止小毛病演变成大问题。坚持严管与厚爱相结合，用好正向激励，对表现突出的人员及时通报表扬，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

（五）坚持党建赋能，切实提升各项工作质量。一是促进党建与业务融合。研究建管与党建的融合机制，指导各基层党组织创建属于自己的特色党建品牌。依托闵行区建筑行业党组织体系全覆盖工作组，配合属地街镇推进党的组织体系全覆盖工作。协同推进“城市治理共同行动”联合体工作，加强多部门联动，抓好生态环保督察问题整改。二是落实“四双”制度。合理确定处级领导领办项目，推进基层党组织到所在社区报到，帮助社区解决实际困难。利用“闵行党建”“闵行机关党建动态”等平台，搞好活动宣传，引导全委党员干部把思想和行动统一到推动部门重点工作上来，努力推进闵行建管事业高质量发展。三是加强党对群团工作的领导。坚持党建带工建、团建，领导并支持工会、团支部独立开展工作，激发职工、青年活力。落实党内关怀、帮扶机制，组织开展对困难党员和职工、患重病党员及老党员的走访慰问活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。