闵行区实施“健康卫士”行动方案 

闵行区将建成一个经济、文化大区，为建立与之相匹配医疗卫生保健服务管理系统，增强医务人员的服务意识，提高干部群众的生命健康质量，拟在我区中“健康卫士”行动方案。

一、目的与原则

    健康卫士行动是在一定的人群中开展个性化健康事务管理服务，按照“预防为主、服务为主、统一管理、自愿组合、医学伦理”的原则，从社会-心理-生物的医学管理模式进行全面的健康保障服务，有效地提高健康水平的一项长期工作。

二、对象

1、区政府局级以上（包括副局级）在职行政领导以及各委办局（正处级）担任正职领导岗位的人员；

2、区事业单位享受国务院津贴或获得全国劳动模范称号；

3、区属单位离休干部；

4、区属事业单位具有正高级专业技术职称的人员。

三、服务项目

1、建立个人健康信息档案；

2、开展健康服务和特定项目的体检；

3、开展健康教育和健康促进；

4、健康保健状况的咨询，常备、常用药物的指导；

5、提供个性化的就医指导。

四、组织体系

（一）管理部门

1、成立区卫生局健康卫士管理办公室。区卫生局医政科负责处理全区干部健康保健服务工作日常事务，协调和沟通各医院、各部门之间的联系。

2、二级医院建立相应的“健康卫士”工作办公室，由业务分管院长负责，落实专人管理，开展区各有关委、办、局相关人员的保健、管理、服务工作，并负责健康卫士队伍的建设和管理。

3、一级医院建立医院的“健康卫士”工作站。由分管院长负责，做好社区内的相关人员健康保健服务工作，主要负责辖区内离休干部的健康保健工作，并负责健康卫士队伍的建设和管理。

（二）人员保障

1、成立医院“健康卫士”专家小组。由具有高级职称的有关专家组成医院“健康卫士”专家小组。

2、建立“健康卫士”志愿者队伍。由我区各一、二医院的具有注册执业医师、护师以上职称的医务人员自愿申请，经本单位和健康卫士管理办公室审核同意，加入“健康卫士”队伍。

五、运作方式

1、以属地化管理为原则，结合本人的意愿，服务对象与健康卫士之间“结对子”。由健康卫士管理办公室为服务对象和健康顾问提供个人信息，进行自愿组合。

2、建立个人保健信息档案。在服务对象自愿的基础上由健康卫士为其建立个人保健信息档案。

3、形成长效的履新动态管理制度。凡是新任、新聘等符合“健康卫士”管理条件的人员，在办理组织、人事关系时，办理“健康卫士”联系卡。

4、建立报告、反馈制度。

5、建立会诊、转诊制度。

本方案自2004年4月起正式实施。

闵行区卫生局

二○○四年三月