各单位：

现将《上海市闵行区中小学正高级教师三级岗位聘用实施办法》印发给你们，请结合本单位实际，认真按照执行。

附件：上海市闵行区中小学正高级教师三级岗位聘用实施办法

上海市闵行区教育局    上海市闵行区人力资源和社会保障局  

                     2021年1月11日

公开属性：主动公开

附件：

上海市闵行区中小学正高级教师三级岗位聘用实施办法

为加强正高级教师管理，畅通教师职业晋升通道，规范事业单位岗位设置方案，完善中小学正高级教师岗位聘用机制，现就闵行区中小学正高级教师晋升三级岗位工作，制定本实施办法。

一、指导思想和原则

坚持正确政治方向，坚持师德为先，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持重业绩重贡献，坚持与岗位聘用制度相配套。

二、涉及范围和对象

本区教育系统中，在编在岗的中小学四级专业技术岗位正高级教师。根据市相关要求，严格规范对一年内退休人员的职级晋升。

三、岗位设置比例和晋升名额

根据正高级教师二、三、四级专业技术岗位1:3:6的比例，市要求各区在编在岗正高级教师三级岗位人数不超过正高级教师总数的30%。

四、任职基本条件

1.坚定正确的政治方向，拥护党的领导，全面贯彻党和国家的教育方针。

2.为人师表，师德高尚。

3.在中小学教师专业技术四级岗位上工作4年以上，任期内年度考核均为合格及以上等次。

4.任四级专业技术岗位以来，出色完成规定的教育教学工作，专业能力卓著，学校管理或专业领域方面成绩突出，在教育科研、学科建设、带教培养教师、示范辐射等方面实现新的突破，取得优异成绩；科研能力突出，辐射作用明显，能引领学校或学科共同进步，取得卓越的团队成果，形成有一定特色的高水平团队；社会声誉良好，在全区乃至全市、全国有较高的影响力。

5.任四级专业技术岗位以来获得市级及以上荣誉称号，或入选市级及以上人才计划，或担任市级“双名工程”高峰计划、攻关计划项目主持人，在同等条件下优先晋升。

6.具备岗位所需的其他条件。

五、组织领导

1.成立领导小组：由区人社局、区教育局领导组成领导小组，全面领导正高级教师晋升三级专业技术岗位的工作；

2.成立工作小组：由区人社局、区教育局分管领导、相关职能科室组成工作小组，具体负责正高级教师晋升三级专业技术岗位工作的实施；

3.成立专家小组：由三级及以上专业技术岗位的高校和行业专家、中小学正高级教师、具备高级专业技术职务的教育行政部门领导组成专家小组，参与对推荐提名人员的考核评议工作。推荐提名人员获专家小组成员2/3以上赞成票方可通过。

六、评聘程序

1.个人申请：符合条件的正高级教师，可本人向所在单位提出申请，并提供任四级专技岗位以来的教育教学、科研、带教、示范辐射等各方面的成果或获奖材料；

2.推荐公示：所在单位对申请人任四级专技岗位以来的履职情况进行考核，并对其所提交的材料进行审核，并形成推荐意见。拟推荐人选需在本单位公示5个工作日，无异议后报区教育局；

3.审核评议：区教育局对申报者提交的相关资料进行初步审核，并根据申报情况，组织专家对推荐提名人员的材料进行审议；组织推荐提名人员参加述职答辩，由专家对申报者在学术技术和业绩贡献方面的情况进行评议；

4.公示上报：根据评议、答辩情况，择优提出拟聘三级专业技术岗位人员名单，由区教育局、区人社局公示5个工作日，无异议后报市教委、市人社审核备案；

5.公布聘用：市教委、市人社审核通过后，区教育局会同区人社局公布三级专业技术岗位聘用名单，由相关人员的人事关系所在单位聘任其到三级专业技术岗位，并兑现相应工资待遇。

七、工作要求

1.加强组织领导，做好政策宣传。各单位要成立相应的正高级教师岗位聘用工作领导机构，加强对聘用工作的领导。充分考虑中小学教师的职业特点，坚持育德为先、育人为本，注重师德、能力、业绩和贡献。要通过正高级教师岗位晋升工作，树立正确的用人导向，使广大教师明确自身的发展方向，激励中小学教师不断进取，提高教书育人水平。

2.精心组织安排，严格规范操作。各单位要精心安排、严密组织、规范操作，确保相关工作落实到位，涉及的相关人员对正高级教师岗位晋升工作清楚、明了，聘用材料真实、齐全，聘用程序完整、规范。

3.严明学术纪律，确保客观公正。在正高级教师三级岗位聘用工作中，应严明学术纪律，规范学术行为，维护学术道德，认真执行纪律规定，确保结果客观、公正。对工作中出现的违纪情况，按规定追究有关人员的责任。

民办学校可参照执行。