1.主要任务：

推动教育人事改革,实施闵行区师德提升工程，推动教师柔性流动，提升教师综合素质。

2.推进情况：

完成2019学年648名新教师的录用工作。推进教师柔性流动，梳理系统内教师流动人数。围绕“面向教育现代化的能力建设——关注课堂改革，落实全员育人”主题，开展中小幼校（园）长、书记暑期区级培训与研修。启动本区中小幼学校中层干部专题调研筹备工作,完善教育系统干部信息化管理平台建设。完成2019年区领军人才申报工作。启动2019学年教育储备人才申报，筹备2018学年41名教育领航人才和859名教育骨干人才的评定工作，同时安排新一学年的人才认定工作。启动2019学年见习教师规范化培训，361名见习教师参加为期5天的暑期封闭式培训，近5千人次参加暑期教师全员大培训。组织近4千人次教师小学、初中、高一部编教材任课教师全员培训。组织特教教师参加市级培训。

3.工作亮点：

加强人才强教战略