一、政策出台背景

本办法是对《闵行区教育系统储备教师项目管理办法(试行)》（2023年10月10日印发）的修订完善。整个办法的出台是为应对闵行区教育规模增长带来的师资需求，补充学校师资力量，为闵行教育筑好优质师资蓄水池。与以往编外教师管理模式不同，该办法明确“储备教师”是经区教育局规范招聘、财政全额保障的专任教师，并非普通政府购买服务人员，从制度上确立了储备教师的专业地位和保障基础。

二、具体内容

储备教师，指经过闵行区教育局规范的教师招聘流程并被所在学校录用,由财政拨款全额保障的专任教师。

（一）社会公开招聘

1.招录对象：应届、历届大学毕业生均可报名，原则上年龄不超过 30 周岁；

2.招录标准：参照闵行区教师公开招聘条件；

3.招录流程：参照闵行区事业编制教师招录流程。

（二）薪酬福利保障

1.薪酬标准：分学段核定，由基本收入、工作量收入、节日费、考核奖（月考核+学期考核）等四部分组成；

2.福利保障：包括社保、公积金等福利。

（三）职业发展通道

1.培训体系：符合条件的可以参加区见习教师规范化培训，在校期间应参照在职公办教师培训体系参与其他校本培训、区级培训等；

2.进编通道：在闵行区储备满三学期及以上，且每学期考核均合格的储备教师可应聘本区事业编制教师岗位，同等条件下优先考虑；

3.评优评先：在校级评优评先中与在编教师享有同等资格。

（四）考核全面公正

1.考核标准：全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，考核结果与奖励、续聘、择优进编等直接挂钩；

2.考核形式：平时考核+学期考核，通过个人自评、内部评议等进行综合评估；

3.监督管理：区教育局负责储备教师额度核定、招录监督、政策指导，学校承担日常管理和考核执行职责。

（五）进出管理清晰

1.合同管理：储备教师一经录用，按照《中华人民共和国劳动合同法》实行合同管理。

2.退出机制：建立相应的退出机制，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的合同解除情形之外，同时明确 6 类依法解除用工合同的情形，包括师德失范、严重违反学校规章制度或有其他违法违纪违规行为、连续两次考核不合格等。