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今年，闵经党委发（2007）10号“2007年度经委项目化推进企业厂务公开、强化民主管理工作实施意见”、闵经党委发（2007）20号“闵行区经委关于《党务公开》项目的实施方案”、闵经党委发（2007）21号“闵行区经委关于《廉政文化建设》项目实施方案”三个文件下发后，总公司党委十分重视，召开专题会议进行学习贯彻，并把这些工作及时布置到所属各单位和各支部，各单位（支部）积极开展项目化工作，按照开展项目化工作的目标、任务、要求和时间节点，结合本单位（支部）实际，求真务实，各有特点，并对开展情况进行了自我评估，效果较好，现简要报告如下：
一、着力推进企业厂务公开、强化民主管理工作情况。
去年，我公司在区经委的统一部署下，组织所属7户重点企业开展此项工作，年底经区经委评估验收全部达标。今年，我公司根据实际，在分析研究的基础上，要求在系统内全面开展此项工作，原7户达标企业中有4户企业积极开展“争先创优”活动，率先进入厂务公开、民主管理工作“升级版”的达标行列，其余3户企业要求抓好巩固和提升工作，对去年尚未开展评估的4户企业，要求按相关标准全面完成达标任务。从3月底组织实施至9月底各开展单位自我评估总结报告的上报，今年开展项目化推进企业厂务公开强化民主管理工作基本告一段落。
从开展的情况来看，4户“升级版”达标的企业按照闵行区经委厂务公开民主管理工作“升级版”评估内容，不断完善各项制度，不断提升工作质量，上海闵东粮油公司（闵行国家粮食储备库）、马桥粮管所等单位从提升企业形象、企业文化的高度出发，专门请广告公司来设计公开专栏，使公开的内容井然有序、一目了然，自己又专门制作了反映企业面貌、职工精神风貌的摄影集，扎实有效地开展此项工作，区经委项目化工作小组率经委系统兄弟单位到上海闵东粮油公司（闵行国家粮食储备库）观摩检查，评价较高。3户去年已达标的企业，今年在公开内容、资料积累等方面也做了大量的工作，做到不断补充、更新应公开的内容，民主管理不断深化，起到了巩固和提升的效果。4户今年新开展此项工作的企业，也搞得有声有色，从成立项目化工作领导小组、制订实施方案、建立健全各项制度、召开职工大会、设立公开专栏等，按照厂务公开民主管理工作评估标准以及开展此项工作的工作环节、时间节点，开展得有条不紊，效果显著。经总公司项目化工作小组初步考核评估，以上11户企业开展厂务公开民主管理工作全部达标。
二、开展《党务公开》项目的实施情况。
总公司党委下设7个独立党支部、4个联合党支部。多年来，在总公司党委的领导下，所属各党支部按照总公司党委年初制订的工作要点，结合企业实际，积极开展党建各项工作，进一步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使广大党员了解和参与党内事务，实现党务公开的程序化、制度化、规范化。在思想建设方面，各党支部都能做到年度有计划、有总结，坚持“三会一课”制度，不少党支部书记亲自给党员上党课，重温党的历史并提出新的要求；创建精神文明活动有计划，有活动，经过推荐、酝酿，在去年颛桥粮库、马桥粮管所获得闵行区文明单位的基础上，今年总公司党委又将颛桥粮库、马桥粮管所、闵东粮油公司等三个单位列入新一轮创建区文明单位的行列，要求各企业领导重视、职工积极参与、按序开展、建立台帐、取得实效。在组织建设方面，建立了入党积极分子队伍，参加区经委党委组织的入党积极分子培训，今年总公司党委按照区委组织部要求，公开明示，发展了2名积极分子加入了党组织，同时又将2名积极分子列入明年发展计划。通过推荐评先，颛桥粮库保管组被评为2004~2006年度闵行区先进集体、闵东公司党支部书记、经理许增才同志被评为2004~2006年闵行区先进工作者。在作风建设方面，总公司党委制定了关于落实党风廉政责任制实施意见发至所属党支部和各科室，进一步加强了组织领导，明确了责任分工和责任内容，建立了考核制度，进行了责任追究，使党风廉政责任制落到实处。在制度建设方面，总公司党委召开季度工作例会，坚持每个季度召开一次党支部工作和改制企业主要负责人会议，传达上级文件和会议精神，各党支部和改制企业汇报交流季度工作，研讨开展工作中遇到的“热点”和“难点”问题。各党支部在岁末年初向全体党员报告过去一年的党支部工作，提出新的一年党支部工作思路，充分发扬民主，广泛听取党员对工作提出建议和倡议，不断改进不足，更好地开展党支部工作。遇到企业重大事项，坚持领导班子集体讨论决定制度，职代会或职工大会制度。在班子建设方面，总公司党委率先垂范，各党支部坚持每月一次中心组学习，学习党的理论、学习十七大精神，各企业领导班子民主生活会活动正常，总公司领导班子坚持“星期四”信访接待日，及时解决各种问题与矛盾，因政策原因一时不能解决的，说明原因并积极向上级有关部门反映。通过以上几方面工作的开展，广大干部和职工对各党支部所做的工作表示肯定和满意，按照“党务公开”评估标准，自我评估均为合格。
三、开展《廉政文化建设》项目的实施情况。
廉政文化是企业文化的一个重要方面，廉政文化建设是塑造企业形象、树立高尚情操的一种行为，这种行为以培育良好的党风政风企风为目标，以多种文化活动为载体，以促进干部廉洁从政为重点，运用廉政文化的吸引力和感召力开展各项活动，使广大干部更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，促进三个文明建设的健康发展。
今年以来，我公司在经委党委的部署下，围绕廉政文化建设的内容，积极开展各项活动，在学习教育方面，利用党支部工作季度例会、改制企业主要负责人季度例会、总公司工作会议、各单位中心组学习等形式，组织学习廉政方面的文件，组织所属企业党政领导和各科室长参观区经委《激浊扬清》展览，观看警示教育片《贪欲之害》，聆听陆根龙书记上的廉政方面的党课，各单位自己组织观看警示教育片《忏悔录》、《天网难逃》、《警种长鸣》、《大国崛起》等，总公司党政班子成员还参观了监狱警示教育基地等，感触颇深，很受启发。在廉政活动方面，根据上级布置，认真开展“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”主题教育活动，按照四个阶段的部署，有条不紊地进行，10个党支部（离休党支部除外）都有活动的计划、实施方案，组织全体党员进行廉政知识测试、撰写警示教育心得体会，党支部书记的心得体会由总公司党委备案，党员干部的心得体会由党支部备案。在廉政宣传方面，定期不定期地开展黑板报廉政文化宣传，总公司的黑板报参加区经委展览评比，不少单位利用业余时间组织干部职工进行乒乓球比赛，闵东公司、总公司本部的几位同志还参加区经委组织的乒乓球比赛，既丰富了业余生活，又为企业文化建设作出了贡献，提升了企业的形象。
通过组织开展这些工作，各企业的面貌发生了较大的变化，广大职工的思想境界和精神面貌也焕然一新，正在向稳定和谐的方向发展，我们将总结经验，形成长效机制，使项目化工作向纵深方向发展。

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