关于《梅陇镇2024年度收益分配工作

指导意见》政策解读

《梅陇镇2024年度收益分配工作指导意见》围绕“绩效决定分配、聚焦基层基础、维护社会公平与和谐稳定”原则，明确了各类主体的收益分配规则与实施要求，适用于村、镇级公司、机关事业单位、股份合作制企业等相关单位及人员。

分配方案按不同主体分类制定：村和镇级公司班子成员纳入镇2024年绩效考核，分配方案经镇党委会“三重一大”程序通过；其他成员及所属企业相关人员的分配以2023年为基准，结合2024年绩效考核与单位效益确定，不同考核结果和利润情况对应不同增幅标准，条线干部分配原则上不高于班子成员。2024年镇统筹平台对行政村农民长效收益机制的补贴暂停，相关方案由各村自行制定落实。股份合作制企业需经社会审计后，按公司章程执行分配，兼顾按资分配与按劳分配，效益较好的企业需预留发展资金。机关人员报酬依据区对镇考核结果经相关程序确定，事业单位和居委在职人员纳入镇绩效考核，分配方案同样经 “三重一大” 程序通过，区属事业编制人员、社工及其他人员的年终结算范围有明确界定，编制外人员收入原则上不高于编制内人员。

程序方面，各村、镇级公司需制定分配方案并经党组织集体决策，村分配方案还需经法定程序公示后，纳入镇集体“三资”监管并报领导小组审核备案；改制公司及经济合作社分配方案经镇集资委审议后备案，特殊情况需出具说明并按规定报备。