各党支部：
为了认真贯彻落实闵委组（2003）56号和闵委组（2003）59号文件精神，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支适应新时期要求的高素质后备干部队伍，更好的落实好科级领导干部选拔任用工作的有关规定，保证农委各项事业持续稳定的发展。结合农委的实际，经农业党委研究，就后备干部队伍建设的有关工作通知如下：
一、选拔科级后备干部的原则：
1、党管干部的原则；
2、德才兼备的原则；
3、民主集中制的原则；
4、群众公认，注重实绩的原则；
5、公平、平等、竞争、择优的原则；
6、注重发展潜力、重视培养提高的原则；
7、备用结合、动态管理的原则。
二、科级后备干部的条件和资格：
1、应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件；
2、正职后备干部，一般应当是同级副职；
3、副职后备干部，一般应是下一级正副职；
4、一般应具有大学专科以上学历；
5、有一定基层领导工作的经历且身体健康。
三、科级后备干部的数量和结构：
1、一般按领导班子职数正职1：2、副职1：1的数量确定。
2、正科级后备干部一般应以40岁以下的干部为主体，副科级后备干部一般应以35岁以下的干部为主体。
四、科级后备干部的选拔：
1、选拔后备干部的程序是：民主推荐、组织考察、支部讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报农业党委组织（人事）部门考察认定。正职后备干部由农业党委组织（人事）部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委讨论认定。
2、选拔后备干部要按照规定的条件严格把关，特别是把好政治关。
五、科级后备干部的管理：
    1、后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。要创造条件或提供一定的途径，加强后备干部的实践锻炼。
2、对后备干部要定期考察。考察的主要内容包括：政治素养、思想品德、工作表现和廉洁自律情况；社会主义市场经济理论、现代科技、法律、历史知识和相关业务知识的学习情况；理论政策水平和组织领导能力的提高情况；与培养目标的距离以及原有缺点、不足的改正情况等。要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作思想方面的情况，而且要了解他们生活、社交等方面的有关情况。要特别注意后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力。
3、建立农委科级后备干部档案，对后备干部档案实行统一管理。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况表、考察材料及培养方案、民主推荐或民主测评情况、年度考核奖惩情况等。
4、后备干部队伍以后视情况每年的第一季度作一次充实和调整。