局机关各科室、局属各单位: 现将《2024年闵行区人力资源和社会保障局优化营商环境工作方案》印发给大家,请认真遵照执行。
闵行区人力资源和社会保障局 2024年9月19日
2024年闵行区人力资源和社会保障局优化营商环境工作方案
为贯彻落实市、区关于优化营商环境的决策部署,不断激发市场主体活力和社会创造力,进一步营造更高质量的充分就业、更高效的人力资源配置、更安全可靠的社会保障、更和谐稳定的劳动关系以及一流的营商环境,确保优化营商环境建设工作各项任务落地落实,结合《闵行区着力激发高质量发展内生动力持续打造一流营商环境行动方案》,现制定如下工作方案:一、加强组织领导全面落实优化营商环境第一责任人制度,成立优化营商环境工作专班,明确全年工作任务,推动工作具体落实,研究和协调解决各类事项,定期联络、全面掌握每月工作进展情况,强化任务督促指导。 二、明确目标任务 (一)加强劳动就业保障 1.推动“易就业”人力资源共享服务平台转型升级,实现人社政策集成发布,推进三级排摸子系统、海外人才“一站式”服务平台、数智维权平台2.0等功能模块的实景应用。(责任部门:局办公室、就促中心、劳动监察仲裁科) 2.建成40个社区就业服务站,构建“一心多点、全域覆盖”的基层就业服务网络。(责任部门:就业科) 3.建设“大零号湾乐业空间”和“虹桥枢纽乐业空间”,打造人社服务区域性综合旗舰店。(责任部门:就促中心) 4.拓展零工市场服务触角,继续向东部浦江地区和北部虹桥枢纽推进延伸,加快覆盖全区的立体式、节点性零工市场布局。(责任部门:就促中心) 5.推出“就促服务+计划”,探索建立公共就业便捷通道,凸显减材料、省时间、少跑路、优质量四大服务成效。(责任部门:就促中心) (二)园区服务提质鼓励园区创新机制、整合资源,不断完善人才、土地、资金等要素保障,全面构建青年友好、女性友好、家庭友好的创新创业生态和工作生活环境。(责任部门:人力资源开发科) (三)纠纷高效化解1.强化劳动争议多元化解机制建设,实现“一站式接收、高质效调处、全方位解决”。(责任部门:劳动监察仲裁科、行政执法科、仲裁院) 2.推进劳动综合维权“好办”改革,探索在全市率先推行劳动维权“区内异地受理”模式,实现劳动监察、劳动仲裁、劳动争议调解街镇“一口受理”。(责任部门:劳动监察仲裁科、行政执法科、仲裁院) 3.推进工伤预防、劳动能力鉴定进企业、进园区,深化“直通车”服务内涵,从源头避免和化解工伤矛盾。(责任部门:保障中心) (四)打造国际贸易特色营商环境标杆打造虹桥国际商务人才港,持续推动中国上海人力资源服务产业园虹桥园区建设,打造高技能人才培养基地。(责任部门:人力资源开发科、职建科) (五)打造科创特色营商环境高地依托南科创实训基地,开展“创业人才梯度培育计划”,升级推出创业补给站资源图谱2.0版。(责任部门:就促中心、南科创) 三、推进工作落实各责任部门要严格对照任务计划书,按月报送推进情况,保证各项工作有序推进。任务完成后要报送工作成果、举措成效与案例素材,强化素材收集和案例积累,大力推广先进典型和经验做法。局办公室加强督办,每月收集汇总各项任务工作进展,及时报送推进情况,全程跟踪问效,保质保量完成任务。
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