闵行区人力资源和社会保障局优化

营商环境第一责任人制度

为深入贯彻落实市委、市政府和区委、区政府关于优化营商环境的决策部署，确保主要负责同志履行好优化营商环境第一责任人职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，加快打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，助力区域经济高质量发展，现制定本制度。

局主要领导担任第一责任人，对优化营商环境工作负主要责任，全面负责优化营商环境工作的组织部署。分管副局长牵头抓总，对优化营商环境工作抓好推进落实，加强监督管理。

办公室负责人及各部门负责人担任直接责任人，按照职责分工认真落实工作任务，加强沟通、密切配合、形成合力。

1.牵头主持制定和完善优化营商环境工作方案、任务计划书等相关文件；

2.定期组织召开优化营商环境工作会议，研究解决重点难点问题，确保保质保量完成任务计划；

3.做好世界银行营商环境新一轮评估应对，定期组织开展营商环境专项评估自查，及时发现问题并督促整改；

4.鼓励和支持在法治框架内积极探索优化营商环境的改革措施，复制推广行之有效的经验做法，深化“放管服”改革，推动政府职能深刻转变。

1.在分管副局长的领导下，负责本部门的优化营商环境工作，保证各项任务有序推进；

2.推动完善工作机制和政策措施，不断提升服务能级，优化服务流程；

3.及时报送工作成果、举措成效与案例素材，强化素材收集和案例积累，大力推广先进典型和经验做法；

4.做好营商环境宣传和推广工作，提高企业对营商环境的认知和信任度，加强优化营商环境政策举措的覆盖面和影响力；

5.协调和解决优化营商环境工作中出现的各种问题，对经协调仍存在困难问题的事项及时向分管领导报告。

6.及时向上级部门报告优化营商环境工作情况，加强与其他部门的沟通协调。

1.统筹协调优化营商环境建设日常工作的落实，细化工作任务分工与推进时间节点，加强与各部门的沟通联络；

2.协助分管副局长组织实施优化营商环境工作会议决定事项；

3.每月收集汇总各项任务工作进展，定期汇总案例经验，建立健全常态长效工作机制，及时向区发展改革委报送推进情况。

四、考核办法

建立健全优化营商环境工作考核机制，将优化营商环境工作纳入年度绩效考核体系。定期对优化营商环境工作进行自查自评，对于在优化营商环境工作中表现突出的部门，给予加分。

加强对优化营商环境工作的监督检查，对于各级责任人不履行职责的，给予绩效考核扣分，坚决杜绝重视不到位、履责不充分等问题。

为加强对优化营商环境工作的组织领导，现设立优化营商环境工作专班，具体如下：

组长：沈萍党组书记、局长

副组长：于璐党组成员、副局长

严春华党组成员、局行政执法科科长

成员：袁玮局办公室负责人

陆俊颖局党群科科长

纪元局人力资源开发科科长

张继局就业促进科副科长

潘婷局职业能力建设科科长

张超局社会保障科副科长

张纯煦局劳动监察仲裁科负责人

朱春燕局法制科科长

许博涵局信访科负责人

朱俊杰区就业促进中心副主任

王玥区社会保障服务中心副主任

屠灵君区劳动人事争议仲裁院副院长

徐勇华中国（上海）创业者公共实训基地

南部科创中心分基地总经理

工作专班下设办公室，设在局办公室，具体承担专班日常工作，负责协调落实和督促推进工作专班各项部署。专班办公室主任由局办公室负责人担任，负责优化营商环境建设工作，成员由各部门负责同志担任。