为深入贯彻党的二十大精神，着力保障妇女儿童合法权益，切实维护广大女职工合法权益和特殊利益，营造稳定和谐、保障有力的劳动用工环境，根据《劳动法》《国务院女职工劳动保护特别规定》《上海市女职工劳动保护办法》相关精神和要求，结合我区实际情况，区人社局、区总工会、区妇联组成联合专项检查小组，于2023年3月9日、10日在全区范围内组织开展了维护女职工劳动权益专项检查活动。

一、加强组织领导，形成工作合力

区人社局、区总工会、区妇联高度重视此次专项检查，第一时间成立专项领导小组，由区人社局副局长于璐担任组长，区总工会副主席丁琳、区妇女联合会副主席吴琼、区人社局执法大队大队长严春华任副组长，各成员单位统筹配合。在领导小组的精心组织安排下，各成员单位加强协调联动，细化职责分工，确保本次专项行动执行有力、落实到位。

二、创新检查方式，提升监督成效

在检查对象方面，此次专项检查采取“双随机、一公开”方式，对女职工用工相对集中的服装加工、商业零售、轻纺制造、餐饮服务、教育培训等行业内用人单位进行随机抽取，重点检查用人单位遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》等法规制度情况；用人单位在女职工特殊保护、女职工“三期”待遇保障、定期安排女职工体检(妇科检查)等方面的制度执行情况；用人单位在招聘及劳动用工方面是否存在性别歧视等问题。旨在进一步规范企业女职工用工行为，全力保障女职工合法权益。

三、加强宣传引导，强化合法意识

《上海市妇女权益保障条例》已于2022年11月23日经市人大常委会通过，并于2023年1月1日起施行。本次专项执法还对《条例》及其他相关政策规范进行了宣传。男女平等是基本国策，保障妇女合法权益是全社会的共同责任。《条例》已将性别歧视纳入劳动保障监察范围，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合妇联、工会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。

此次行动中共对14家用人单位实施专项执法检查，涉及女职工850人，未发现存在侵害女职工合法权益的情况。下一步，我机构将会同区总工会、区妇联等专项检查参与部门及各镇、街道、莘庄工业区社会保障事务中心等部门及时对专项检查情况进行梳理分析，并进一步加大对存在侵害女职工合法劳动权益及其他人身权益的用人单位的查处力度，对存在违法行为的依法予以查处；对拒不改正或存在恶意损害女职工权益行为的用人单位依法予以严惩，并通过新闻媒体、网络平台渠道予以曝光，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任，推动全社会形成保障女职工合法权益的良好环境。