闵水务〔2024〕35号

关于印发《闵行区水务局2024年度工作人员

考核和奖励工作方案》的通知

局机关各科室、各基层单位：

《闵行区水务局2024年度工作人员考核和奖励工作方案》经局党组会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

                                        2024年12月23日

公开属性：主动公开                                            

   闵行区水务局办公室                        2024年12月24日印发       

闵行区水务局2024年度

工作人员考核和奖励工作方案

为进一步规范考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能。根据《关于做好2024年度公务员考核工作的通知》（闵委组〔2024〕32号）和《关于做好2024年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》（闵人社发〔2024〕76号），现就区水务局2024年度工作人员考核和奖励工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

1、除区管领导干部外的机关公务员（区管干部考核根据《党政领导干部考核工作条例》另行执行）；

2、事业编制工作人员；

3、政府雇员。

二、考核权限

事业单位党政主要领导、公务员的年度考核由局考核领导小组集中研究、综合评定；

其他人员年度考核由各基层单位根据局考核组下达的指标进行考核。

借调局机关工作人员在局机关考核。

三、名额及分配

    根据区级文件精神，2024年度我局考核优秀人员的名额如下：科级及以下公务员2名 ，事业人员34名，政务雇员5名，共计41，详见附件1。

四、考核内容和标准

（一）考核内容

对工作人员的考核，以其职位（岗位）职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

（二）考核等次（档次）

公务员考核分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职；

事业编制等其他人员分为四个档次：优秀、合格、基本合格、不合格。

五、考核方法和程序

（一）个人总结。按照职位（岗位）职责和年度工作目标要求进行总结，机关公务员填写《上海市公务员年度考核登记表》，事业单位等工作人员填写《年度考核登记表》，并在一定范围内述职。

（二）民主测评。各单位组织无记名民主测评，听取群众意见。各单位根据实际情况自行确定民主测评方式和范围。

（三）拟定档次。在民主测评和听取意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，提出考核等次（考核档次）建议。

（四）公示。对拟定为“优秀”等次（档次）的人员（含行政奖励）在本单位内公示，时间为5个工作日。

（五）确定考核等次（档次）。各单位按管理权限确定相应工作人员的考核等次（档次）。

（六）考核结果反馈。将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人在《上海市公务员年度考核登记表》或《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》上签署意见，存入个人档案。

（七）考核结果上报备案。各单位的《闵行区事业单位工作人员年度考核结果汇总表》、《事业单位考核优秀和行政奖励名单呈报表》、《年考核不合格等人员名册》，请于12月31日前反馈局党群科。

五、考核奖励种类和名额分配

1、公务员的行政奖励分别为嘉奖、记三等功。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。

年度考核确定为优秀等次的，应当从参加当年平时考核（“好”等次较多且无一般、较差等次）的人员中产生，原则上，平时考核“好”等次的次数应为2次及以上。平时考核“好”等次为4次的，年度考核应该评为“优秀”；平时考核“好”等次为0次的，年度考核不得评为“优秀”。优秀名额按照参加考核总人数的20%计算，小数部分四舍五入。（区管领导干部不属于本通知考核对象范畴，其优秀比例的计算和人员确定按照区有关通知执行。）

获得行政奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖励，记三等功奖励3000元/人，嘉奖奖励1500元/人。

2、事业编制工作人员的行政奖励分别为嘉奖、记功、记大功。考核优秀人员给予嘉奖。记功等次由局考核组确定。

考核结果经区人社局审核通过后，2024年度考核的奖励金统一在2025年第一季度发放，标准为嘉奖1500、记功5000元。经费在各单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

3、政府雇员的行政奖励即为优秀。

确定为优秀的，在政府雇员年度经费内列支奖励经费，为1500元。

六、相关事宜

符合下列情形之一的，按以下规定执行。

1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次（档次），只写评语，作为任职、定级的依据；

2、病、事假累计超过考核年度半年的，参加年度考核，公务员不确定等次；事业编制工作人员不定档次；

3、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次（档次）。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次（档次）；

4、受处分人员的年度考核，按2020年区纪委下发的《关于本区受处分人员考核待遇的若干意见》有关规定执行。事业编制工作人员受到警告处分的当年，年度考核不能确定为优秀档次。受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上档次。受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上档次。受到诫勉的人员，年度考核不得评优；

5、不参加考核或参加年度考核不定等次（档次）的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次（薪级、岗位津贴和其他按年限正常晋升项目）的考核年限。

 闵行区水务局

2024年12月23日