根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的规定，现向社会公布本区2023年三季度重大劳动保障违法行为。本次公布的重大劳动保障违法行为情节严重、性质恶劣，产生重大影响，对其中涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪已依法移送公安机关。 附件1： 2023年三季度本区重大劳动保障违法行为社会公布情况汇总表
附件2： 一、上海夏实科技集团有限公司及实际负责人祁建华拒不支付劳动报酬案。2023年8月，闵行区人力资源和社会保障局执法大队（以下简称闵行大队）收到上海夏实科技集团有限公司（以下简称夏实公司）存在欠薪的举报后即展开调查工作，并于2023年8月7日立案受理。 经查，夏实公司共拖欠2023年5月59名员工，6月55名员工工资合计1532183.70元。2023年8月期间我局工作人员曾多次电话、短信联系祁建华，要求其于8月9日前我局执法大队接受调查询问及提供人员名册等材料，然未予配合。又于2023年8月7日向夏实公司作出《责令改正通知书》并张贴于公司门前，同时通过短信通知祁建华，要求其于当月9日前报送相关书面材料，然其于限期内未予以改正。 鉴于夏实公司及实际负责人祁建华拒不支付劳动报酬的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬犯罪，闵行人社局将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送闵行公安机关。公安机关于2023年8月17日立案，目前该案正在侦办中。
二、上海墨亦包装设计有限公司及实际负责人光瑞林拒不支付劳动报酬案。2023年7月，闵行区人力资源和社会保障局执法大队（以下简称闵行大队）收到上海墨亦包装设计有限公司（以下简称墨亦公司）存在欠薪的举报后即展开调查工作，并于2023年7月12日立案受理。 经查，夏实公司共拖欠20名员工工资合计683097.60元（其中15名职工436925.10元，5名退休人员246172.50元）。我局执法大队分别于7月7日及12日电话联系光瑞林，但都未接通，期间墨亦公司也未予配合。又于2023年7月19日向墨亦公司作出《责令改正通知书》并张贴于公司门前，同时通过短信告知光瑞林，要求其于当月24日前报送相关书面材料，然其于限期内未予以改正。 鉴于墨亦公司及实际负责人光瑞林拒不支付劳动报酬的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬犯罪，闵行人社局将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送闵行公安机关。公安机关于2023年8月28日立案，目前该案正在侦办中。
三、上海林谷鲜生物科技有限公司及实际负责人王鹏鸣拒不支付劳动报酬案。2023年7月，闵行区人力资源和社会保障局执法大队（以下简称闵行大队）收到上海林谷鲜生物科技有限公司（以下简称林谷鲜公司）存在欠薪的举报后即展开调查工作，并于2023年7月19日立案受理。 经查，林谷鲜公司共拖欠57名劳动者2023年1月至7月期间工资报酬合计785136.04元。2023年7月10日我局执法大队短信联系王鹏鸣，要求其于次日上午9时30分前来接受调查询问并提供人员名册等相关用工材料，然其未予配合。我局执法大队在调取了林谷鲜公司的账户交易明细发现，交易明细中部分账目存疑，存在隐匿资产的行为。于2023年7月25日责令林谷鲜公司改正，并将《责令改正通知书》并张贴于公司门前，同时短信通知王鹏鸣，要求其于当月26日前补发劳动者工资，然其于限期内未予以改正。 鉴于林谷鲜公司及实际负责人王鹏鸣拒不支付劳动报酬的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬犯罪，闵行人社局将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送闵行公安机关。公安机关于2023年8月28日立案，目前该案正在侦办中。 |