| 序号 |
行政许可决定文书号 |
行政相对人名称 |
法定代表人 |
机构代码 |
许可类别 |
事项 |
执法依据 |
执法主体 |
日期 |
| 1 |
闵行人社工时审(2022)第1181号 |
上海兆维科技发展有限公司 |
王志群 |
91310112703458034R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、运营人员、外勤人员岗位人员自2022年06月09日至2023年06月08日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月21日 |
| 2 |
闵行人社工时审(2022)第1182号 |
上海珀顿国际贸易有限公司 |
游爱美 |
91310112566558070C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、厨师长、厨师、服务员、保洁、司机、仓管、会计岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 3 |
闵行人社工时审(2022)第1183号 |
上海三菱电梯有限公司 |
万忠培 |
91310000607205141H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月06日至2023年07月05日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员岗位实行不定时工作制。
保安员、驾驶员、领班、收货员、装卸工岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 4 |
闵行人社工时审(2022)第1184号 |
上海市闵行区莘艺工艺品商行 |
范亚明 |
92310112MA1KUC7Q0W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月06日至2023年07月05日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
主管、厨房人员、餐厅人员、储备干部、技术人员、驾驶员、理货员、领班、收货员、收银员、营业员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 5 |
闵行人社工时审(2022)第1185号 |
欧普道路照明有限公司 |
许斌 |
91310112MA1GB6HLXF |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、工程部技术人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 6 |
闵行人社工时审(2022)第1186号 |
上海聚香楼食品有限公司 |
吴停伟 |
913101127505511510 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
值班经理、中控员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 7 |
闵行人社工时审(2022)第1187号 |
高迪谛商品检验（上海）有限公司 |
LEE SANG RAG |
91310000067817111C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、司机岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 8 |
闵行人社工时审(2022)第1188号 |
上海杭叉叉车销售有限公司 |
王国强 |
91310112779345108C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售、外勤人员、司机岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 9 |
闵行人社工时审(2022)第1189号 |
百事亚洲研发中心有限公司 |
陆继军 |
91310000566503491U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2023年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理岗位、销售类岗位、外勤类岗位岗位实行不定时工作制。
理货员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 10 |
闵行人社工时审(2022)第1190号 |
上海里境家居有限公司 |
张金凤 |
91310112MA7EGCBX25 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位设计人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 11 |
闵行人社工时审(2022)第1191号 |
上海隆莹自动化工程有限公司 |
陈飞龙 |
91310112557411739U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
司机岗位实行不定时工作制。
电子配件制造、生产辅助岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 12 |
闵行人社工时审(2022)第1192号 |
柯惠医疗器材制造（上海）有限公司 |
王艳 |
913100007956311555 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 13 |
闵行人社工时审(2022)第1193号 |
杜拉维特卫浴科技（上海）有限公司 |
Thomas Stammel |
91310000588687949R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位脱模工、吹检工、包装工、打包工、车间辅助工、维修工、配料工、后硫化工、装卸工、车间清洁工、叉车司机、餐厅服务员、理货员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 14 |
闵行人社工时审(2022)第1194号 |
上海出海建设发展有限公司 |
王莉 |
91310113MA1GNDLT5J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
驾驶员岗位实行不定时工作制。
机修工、汽修工、铲车工、试验工、清洁工、机操工、调度员、司磅员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 15 |
闵行人社工时审(2022)第1195号 |
上海宝燕虹中超市有限公司 |
胡明宝 |
91310112MA1GC1RC1H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
导购岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 16 |
闵行人社工时审(2022)第1196号 |
哈希环境技术（上海）有限公司 |
秦晓培 |
91310000734560592H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2023年03月31日期间实行其他工作时间制度：
总经理、销售经理、售后经理、市场经理、客服经理、财务经理、人力经理岗位实行不定时工作制。
销售顾问、销售前台、新车库管、金融保险经理、二手车经理、二手车专员、销售信息员、DCC专员、服务顾问、保修专员、维修技师、售后信息员、车间经理、技术经理、招揽专员、续保专员、事故车招揽、市场专员、新媒体专员、满意度专员、精品专员、配件经理、配件计划员、配件库管岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 17 |
闵行人社工时审(2022)第1197号 |
上海宁泽餐饮管理有限公司 |
顾欣 |
91310112MA1GD41282 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 18 |
闵行人社工时审(2022)第1198号 |
众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司 |
徐嘉宝 |
913101157561034131 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、司机、销售岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 19 |
闵行人社工时审(2022)第1199号 |
日立电梯（中国）有限公司上海分公司 |
梁嘉敏 |
91310000579192901P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位理货员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 20 |
闵行人社工时审(2022)第1200号 |
上海无处不在服饰有限公司 |
沈献珍 |
91310112MA1GCHRK09 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位技术人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 21 |
闵行人社工时审(2022)第1201号 |
上海市闵行区浦江镇文雅珠宝店 |
张燕清 |
92310112MABRRTQQ63 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 22 |
闵行人社工时审(2022)第1202号 |
上海振大电器成套集团有限公司 |
孙爱勤 |
91310112630793375W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 23 |
闵行人社工时审(2022)第1203号 |
上海晓悦餐饮管理有限公司 |
胡菲 |
91310112072997583M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 24 |
闵行人社工时审(2022)第1204号 |
上海锦北投资管理有限公司 |
朱拥军 |
913101125964311779 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 25 |
闵行人社工时审(2022)第1205号 |
上海专择信息技术有限公司 |
陶琼 |
91310120MA1HPDPJ0A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位秩序维护员岗位人员自2022年07月01日至2023年06月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 26 |
闵行人社工时审(2022)第1206号 |
上海百汇医院有限责任公司 |
Zhiping Li |
91310000322177503F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
一般管理人员、业务人员、研发人员岗位实行以为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 27 |
闵行人社工时审(2022)第1207号 |
祥源物业服务有限公司上海闵行分公司 |
穆嘉珉 |
91310112MA1GEA0L95 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、物流司机、仓库随车装卸人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 28 |
闵行人社工时审(2022)第1208号 |
上海国际港务（集团）股份有限公司龙吴分公司 |
任胜华 |
913100007780596018 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 29 |
闵行人社工时审(2022)第1209号 |
上海林德二氧化碳有限公司 |
李永平 |
91310000607402604J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、高管专职司机岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 30 |
闵行人社工时审(2022)第1210号 |
上海神州永泰保安服务有限公司 |
孟金贵 |
913100003244371533 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前台副理、前台服务员、客房服务员、工程维护员、安全服务员、餐厅服务员、厨师岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 31 |
闵行人社工时审(2022)第1211号 |
上海闵申人力资源有限公司 |
李小荣 |
91310112795612851R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位工程技工、中控员、保安、管家岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 32 |
闵行人社工时审(2022)第1212号 |
上海科致电气自动化股份有限公司 |
王勇 |
91310000762239464T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（QC、FA）、司机岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 33 |
闵行人社工时审(2022)第1213号 |
上海太屋物业管理有限公司 |
张静 |
91310230MA1JYCJ48E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位绿化养护工、驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 34 |
闵行人社工时审(2022)第1214号 |
佳格投资（中国）有限公司上海分公司 |
冯吉 |
9131000007810343XP |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 35 |
闵行人社工时审(2022)第1215号 |
艾珍机械设备制造（上海）有限公司 |
KLAUS-HASSO HELLER |
91310000787839167M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员（售后服务人员）、小车司机岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 36 |
闵行人社工时审(2022)第1216号 |
孚丰商贸（上海）有限公司 |
EMANUELE LOCATELLI |
91310000057625896X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
厂务岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 37 |
闵行人社工时审(2022)第1217号 |
上海艾丝碧西食品有限公司 |
李明旭（LEE MYUNG WOOK） |
91310000755718248G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、司机、外勤人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 38 |
闵行人社工时审(2022)第1218号 |
上海龙神食品（集团）有限公司 |
吴士良 |
91310112630786044K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 39 |
闵行人社工时审(2022)第1219号 |
上海思源输配电工程有限公司 |
章良栋 |
9131011268732756XK |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
服务员 、厨师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 40 |
闵行人社工时审(2022)第1220号 |
上海成丰线缆有限公司 |
童斌斌 |
913101126320623492 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员、外勤人员、销售人员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 41 |
闵行人社工时审(2022)第1221号 |
伊泰特伦射频技术（上海）有限公司 |
钱萃士 |
91310000698807921K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
管理人员、销售人员、服务顾问、质检、售后后勤、销售后勤、销售库管、车间维修工、配件管理、上牌员、内训师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 42 |
闵行人社工时审(2022)第1222号 |
上海金古源大酒店有限公司 |
薛飞云 |
913101126678173776 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2023年03月31日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员（销售、客服）、高级管理人员岗位实行不定时工作制。
现场操作、现场调度岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 43 |
闵行人社工时审(2022)第1223号 |
上海新欧尚超市有限公司金都路店 |
范春兰 |
91310000MA1FL0293L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
一般管理人员、研发人员、业务专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 44 |
闵行人社工时审(2022)第1224号 |
上海乐宸坊商业管理有限公司 |
包建义 |
91310112MA1GF11L68 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位部门经理及主管、销售员、服务顾问、机电工、钣金工、油漆工岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 45 |
闵行人社工时审(2022)第1225号 |
上海乐虹坊商业投资管理有限公司 |
李志 |
9131011269723798XK |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 46 |
闵行人社工时审(2022)第1226号 |
上海瑞商联城乐坊城市更新建设有限公司 |
倪国圣 |
91310112MA1GCA3F8E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 47 |
闵行人社工时审(2022)第1227号 |
东莞徐记食品有限公司上海分公司 |
姚敏 |
913100006312443944 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 48 |
闵行人社工时审(2022)第1228号 |
上海和展汽车服务有限公司 |
陈建州 |
91310000798911814G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位部门经理及主管、服务顾问、机修工、油漆工、钣金工、销售员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 49 |
闵行人社工时审(2022)第1229号 |
上海宝龙展飞大酒店有限公司宝龙艾美酒店 |
许华琳 |
91310112MA1GB7KP4P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前台接待、保安、客房服务员岗位人员自2022年08月26日至2024年08月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 50 |
闵行人社工时审(2022)第1230号 |
上海七宝微波器件厂 |
施学丰 |
913101126304044055 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
设备工程师、工程助理、库务组长、司机、仓库管理员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 51 |
闵行人社工时审(2022)第1231号 |
好骨气（上海）餐饮管理有限公司 |
蔡钧兆 |
913101120693758983 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、 外勤售后服务人员、小车驾驶员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 52 |
闵行人社工时审(2022)第1232号 |
上海安亦商业管理（集团）有限公司 |
张红军 |
913102306745826765 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位护理员、厨师、帮厨、保安、洗衣工、护士岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 53 |
闵行人社工时审(2022)第1233号 |
上海广为美线电源电器有限公司 |
范晔平 |
91310112740569788A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位服务员、管理人员、厨师岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 54 |
闵行人社工时审(2022)第1234号 |
上海广为实业有限公司 |
范晔平 |
913101126987507180 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行其他工作时间制度：
司机岗位实行不定时工作制。
保安岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 55 |
闵行人社工时审(2022)第1235号 |
上海广为焊接设备有限公司 |
范晔平 |
91310000754313847T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员 、软件开发人员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 56 |
闵行人社工时审(2022)第1236号 |
众益精品酒业（上海）有限公司 |
潘雷俊 |
91310116MA1JBM1C0X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2023年03月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、消防值班人员、专职司机岗位实行不定时工作制。
裁剪、缝纫、后整理、仓库装卸岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 57 |
闵行人社工时审(2022)第1237号 |
江苏健安物流有限公司上海分公司 |
白晓峰 |
91310000MA1GEYFK1F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售执行岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 58 |
闵行人社工时审(2022)第1238号 |
上海茂荷居食品有限公司 |
蔡万昌 |
91310112MA1GBKMU3T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 59 |
闵行人社工时审(2022)第1239号 |
上海申美闵发饮料食品有限公司 |
谈益民 |
91310112MA1GCPGX9P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、售后服务（外勤）人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 60 |
闵行人社工时审(2022)第1240号 |
上海徕木电子股份有限公司 |
朱新爱 |
91310000748056899R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员、销售人员、售前技术支持岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 61 |
闵行人社工时审(2022)第1241号 |
探路者（上海）数字技术有限公司 |
郭珊 |
91310117MA1J3L0BXA |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员、售前技术支持岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 62 |
闵行人社工时审(2022)第1242号 |
上海铃俊新能源科技有限公司 |
葛军 |
91310112MA7AJH279A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 63 |
闵行人社工时审(2022)第1243号 |
武迪（上海）实业有限公司 |
Geoffrey John Holdsworth |
91310000791400245D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤工程师、高管专职驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 64 |
闵行人社工时审(2022)第1244号 |
祥源控股集团有限责任公司上海分公司 |
俞红华 |
91310112MA1GDJ8L9L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、业务员、采购员、驾驶员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月29日 |
| 65 |
闵行人社工时审(2022)第1245号 |
迪克斯汽车电器（上海）有限公司 |
SHAOWEI WANG |
913100006072922303 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月30日 |
| 66 |
闵行人社工时审(2022)第1246号 |
上海惠洁文化传播有限公司 |
盛洁 |
91310112MA1GCQYY40 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
保安、现场运作人员（仓储组长、副课长、课长、单证员、助理、仓管员、叉车工）岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月30日 |
| 67 |
闵行人社工时审(2022)第1247号 |
上海览海康复医院有限公司 |
杜祥 |
91310112MA1GB5F61P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位内场工、修理工、试验工、装载机司机、驾驶员、司磅工、操作工、炊事员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月30日 |
| 68 |
闵行人社工时审(2022)第1248号 |
上海申庚实业发展有限公司 |
刘秀珍 |
913101123231273804 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员（DCC销售顾问、展厅销售顾问）岗位实行不定时工作制。
管理人员（主管级）、客户经理、车间工作人员（机电师傅、机电学徒、配件收发）、续保专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月30日 |
| 69 |
闵行人社工时审(2022)第1249号 |
明尼苏达矿业制造医用器材（上海）有限公司 |
WEI CHEN MOLINE |
91310000795691270U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员（DCC销售顾问、展厅销售顾问）岗位实行不定时工作制。
前台接待、试乘试驾专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2022年12月30日 |
| 70 |
闵行人社工时审(2023)第1号 |
上海添宝百货有限公司 |
刘振德 |
91310112666054224G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安领班、保安岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月3日 |
| 71 |
闵行人社工时审(2023)第2号 |
上海雍和宾馆有限公司 |
刘唯真 |
91310112784781254A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年07月20日至2024年07月19日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 72 |
闵行人社工时审(2023)第3号 |
美得彼餐饮设备（上海）有限公司 |
GEORGE FERDINAND KOETHER |
91310115737495466D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 73 |
闵行人社工时审(2023)第4号 |
上海孚伸商贸有限公司 |
黄俊文 |
91310000550000937T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（区域经理、督导、高级店长、新店支援人员、门店开发人员、商品开发人员、加盟募集人员、门店建设及设备维护人员、门店合同及相关证照维护人员、教育培训人员、门店盘点人员）、司机岗位人员自2022年07月26日至2024年07月25日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 74 |
闵行人社工时审(2023)第5号 |
通用电气电能转换技术（上海）有限公司 |
张亚光 |
91310000779750621H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
仓库管理员、店长、营业员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 75 |
闵行人社工时审(2023)第6号 |
上海中楠水电配套工程有限公司 |
马成华 |
91310112MA1GB5KN22 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员、外勤人员、驾驶员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 76 |
闵行人社工时审(2023)第7号 |
桥升咖啡设备（上海）有限公司 |
钟廷毅 |
9131000060741447X2 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2023年03月31日期间实行其他工作时间制度：
汽车销售岗位实行不定时工作制。
办证经理、办证专员、质检经理、质检专员、外场经理岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 77 |
闵行人社工时审(2023)第8号 |
上海闵淮实业有限公司 |
崔爱萍 |
91310112086151706X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2023年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、高管司机、销售人员岗位实行不定时工作制。
项目工程人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 78 |
闵行人社工时审(2023)第9号 |
柯锐世电池科技（上海）有限公司 |
潘烜 |
91310000572701419C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位便利门店店长、便利门店店员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 79 |
闵行人社工时审(2023)第10号 |
上海新华联房地产开发有限公司 |
刘中亚 |
913101120712124307 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员（售后服务人员）岗位实行不定时工作制。
操作工、检验员、维修技工、仓库操作工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 80 |
闵行人社工时审(2023)第11号 |
上海希远文化传播有限公司 |
蒋锐彦 |
91310112MA1GC57827 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产线操作工、物料员、检验员、技术员、保洁员、货运驾驶员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 81 |
闵行人社工时审(2023)第12号 |
纪和机械制造（上海）有限公司 |
TAKASHI KIWA |
91310000774772370H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（市场开发、工程建设）岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 82 |
闵行人社工时审(2023)第13号 |
小菜园（上海）餐饮管理有限公司 |
张维媛 |
91310112MA1GDUM81A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、高管专职司机岗位实行不定时工作制。
集成电路硅片生产、质检、工艺设备维护、动力配套、安全检修岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 83 |
闵行人社工时审(2023)第14号 |
智服人才服务（上海）有限公司 |
王珂 |
91310112MA7J8CE02L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位营销人员、采购人员、外勤人员、运输驾驶人员岗位人员自2022年08月26日至2024年08月25日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 84 |
闵行人社工时审(2023)第15号 |
环菱中央化学管理有限公司 |
早澤 幸雄（HAYASAWA YUKIO) |
91310000599746692W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2023年03月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、专职驾驶员、销售人员、出租车驾驶员岗位实行不定时工作制。
中级管理人员、业务接待、修理工、驾驶员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 85 |
闵行人社工时审(2023)第16号 |
上海唯思室内设计有限公司 |
王征宇 |
91310112580559774N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、领导专职驾驶员、长途运输人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 86 |
闵行人社工时审(2023)第17号 |
上海峰梅精模科技有限公司 |
舒荣启 |
91310000765592212A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员岗位实行不定时工作制。
装配、贴装、插装、质检、仓管、维修、技术岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 87 |
闵行人社工时审(2023)第18号 |
上海闵行万象唐宫餐饮有限公司 |
叶树松 |
91310112MA1GCDLP2A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月6日 |
| 88 |
闵行人社工时审(2023)第19号 |
上海品言保安服务有限公司 |
沈志栋 |
91310118051273519Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位领导专职驾驶员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 89 |
闵行人社工时审(2023)第20号 |
蓝月亮（中国）有限公司上海分公司 |
徐丹 |
9131011507299143XB |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 90 |
闵行人社工时审(2023)第21号 |
百塔工业品贸易（上海）有限公司 |
Alberto Brioschi |
91310000682248686P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 91 |
闵行人社工时审(2023)第22号 |
本草之谜（上海）商业有限公司 |
JIANG ANNIE |
91350200MA31FBAP3C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
客服、工程、安全、运营岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 92 |
闵行人社工时审(2023)第23号 |
上海宝龙实业发展（集团）有限公司 |
许健康 |
91310000550074354L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
销售岗、高级管理人员岗位实行不定时工作制。
运行岗、检修岗岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 93 |
闵行人社工时审(2023)第24号 |
上海瑞龙投资管理有限公司 |
许健康 |
913101125559905625 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
外勤销售、高级管理岗位实行不定时工作制。
运行员、检修员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 94 |
闵行人社工时审(2023)第25号 |
上海家树建设集团有限公司 |
邹银寿 |
91310112729363359N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位乳品加工生产线操作工、物流及运输人员、单证统计操作人员、调度人员、奶站奶店营业服务人员、话务人员、科研及专业技术人员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 95 |
闵行人社工时审(2023)第26号 |
上海学友教育服务管理有限公司 |
郭时弼 |
91310112703042813L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位电气工程师、工艺工程师、机械工程师、项目工程师岗位人员自2022年06月01日至2023年05月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 96 |
闵行人社工时审(2023)第27号 |
上海连新越信息科技有限公司 |
田鑫辉 |
91310110MA1G9CQM0D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位安全员、水电工、客服专员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 97 |
闵行人社工时审(2023)第28号 |
上海森马服饰有限公司 |
邱坚强 |
91310112773731630K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位安全员、水电工、客服专员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 98 |
闵行人社工时审(2023)第29号 |
杰森吴（上海）服饰有限公司 |
金克军 |
91310000MA1GCAEF8B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位食品生产、司炉工、储运、工程维修岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 99 |
闵行人社工时审(2023)第30号 |
上海悠纯牧业科技有限公司 |
劳兵 |
91310112MA1GB9198X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位SMT（贴片车间人员）、DIP（插件车间人员）、QA（质量部人员）岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 100 |
闵行人社工时审(2023)第31号 |
上海提香服饰有限公司 |
许庆辉 |
91310112703189663J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行其他工作时间制度：
销售人员岗位实行不定时工作制。
单证主管、单证文员、仓库主管、仓管、司配、仓库文员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 101 |
闵行人社工时审(2023)第32号 |
爱鸥自动化系统（上海）有限公司 |
多田洁 |
91310000760553935N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售顾问岗位实行不定时工作制。
管理人员、业务接待、维修、前台接待、关爱专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 102 |
闵行人社工时审(2023)第33号 |
上海殷昌仓储有限公司 |
马剑勇 |
91310000575880037D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
销售顾问岗位实行不定时工作制。
业务接待、维修、前台接待岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 103 |
闵行人社工时审(2023)第34号 |
上海鸿裕供应链管理有限公司 |
彭博 |
9131011207124431XY |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位部门总监岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 104 |
闵行人社工时审(2023)第35号 |
顺丰速运集团（上海）速运有限公司 |
龚威 |
91310112717867883Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位部门总监岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 105 |
闵行人社工时审(2023)第36号 |
美全（上海）物流科技有限公司 |
刘刚 |
9131011530151745XX |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售，高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 106 |
闵行人社工时审(2023)第37号 |
苏州日空山阳机电技术有限公司上海分公司 |
NIIOKA YOSHIAKI(新岡 義明) |
9131000074027033XW |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、营业代表、售后服务岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 107 |
闵行人社工时审(2023)第38号 |
绿瘦酒店（上海）有限公司 |
陈霞 |
91310112MA1GCG029E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 108 |
闵行人社工时审(2023)第39号 |
上海启菲实业有限公司 |
汪弟 |
9131011267118113XG |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作工岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 109 |
闵行人社工时审(2023)第40号 |
上海脉捷服装厂 |
洪顺花 |
91310112301361360A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位门店店员、清洁工岗位人员自2022年07月26日至2023年07月25日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 110 |
闵行人社工时审(2023)第41号 |
上海东科人才服务有限公司 |
邵雨林 |
91310115MA1H91J82F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前厅服务人员、客房服务人员、餐饮服务人员、厨师、技保人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 111 |
闵行人社工时审(2023)第42号 |
锦泓时装集团股份有限公司上海分公司 |
宋艳俊 |
91310112MA1GCAKP8H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产操作、质检、物料操作岗位人员自2022年06月01日至2023年05月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 112 |
闵行人社工时审(2023)第43号 |
衣念（上海）时装贸易有限公司 |
CHUNG SOO JUNG |
91310000667794320F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行其他工作时间制度：
长途驾驶员岗位实行不定时工作制。
驾驶员、仓管员、调度员、维修工岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 113 |
闵行人社工时审(2023)第44号 |
衣恋时装（上海）有限公司 |
CHUNG SOO JUNG |
9131000060729237XN |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位服务员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 114 |
闵行人社工时审(2023)第45号 |
宇旭时装（上海）有限公司 |
CHUNG SOO JUNG |
9131000075315723XC |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 115 |
闵行人社工时审(2023)第46号 |
上海希多蜜实业有限公司 |
林筱婧 |
91310112582097454K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 116 |
闵行人社工时审(2023)第47号 |
上海金榜物业有限公司 |
孙立伟 |
91310112630403058M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前厅营业员、面包、裱花岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 117 |
闵行人社工时审(2023)第48号 |
上海闵行万达广场商业管理有限公司 |
王志彬 |
91310112MA1GC7163L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
销售管理人员、营业员、仓储物流人员、仓库品检、 样衣工、裁剪、版师、工艺师、质检人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 118 |
闵行人社工时审(2023)第49号 |
力和服饰品（上海）有限公司 |
黄辉雄 |
913100006074254780 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（造价咨询）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 119 |
闵行人社工时审(2023)第50号 |
保利汽车（上海）有限公司 |
宋平 |
91310112MA1GBJR90E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2023年06月30日期间实行其他工作时间制度：
研发人员、高管、销售人员岗位实行不定时工作制。
标定工程师、仓管管理、质量检验、质检员、组装工程师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 120 |
闵行人社工时审(2023)第51号 |
上海科皓精密模塑有限公司 |
顾其金 |
91310112778500065F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店助、值班经理、前台、厨师、保安、客房、维修工岗位人员自2022年07月26日至2023年07月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 121 |
闵行人社工时审(2023)第52号 |
北京中航信柏润科技有限公司上海分公司 |
孟兆辉 |
91310112084145185R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 122 |
闵行人社工时审(2023)第53号 |
上海固生堂众益达中医门诊部有限公司 |
张秋敏 |
91310112MA1GBCR67M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤工程人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 123 |
闵行人社工时审(2023)第54号 |
上海固生堂都庄门诊有限公司 |
阎飞 |
913101127927179651 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤技术人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 124 |
闵行人社工时审(2023)第55号 |
上海法特餐饮有限公司 |
MOHAMADNADI MHI CHAMEZZEDDI NE |
91310112312168566X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、销售人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 125 |
闵行人社工时审(2023)第56号 |
上海华奥精密模具有限公司 |
顾其金 |
913101126317303762 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位采购人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 126 |
闵行人社工时审(2023)第57号 |
上海森汇进出口有限公司 |
金克军 |
91310112MA1GBWCK07 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、技术类外勤人员、推销人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 127 |
闵行人社工时审(2023)第58号 |
上海联通新虹汽车销售有限公司 |
梁巍 |
91310112574164004P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产人员、辅助人员、驾驶员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 128 |
闵行人社工时审(2023)第59号 |
巴索国际贸易（上海）有限公司 |
Pcter Baumberger |
91310115703012673K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 129 |
闵行人社工时审(2023)第60号 |
上海马卡乐儿童服饰有限公司 |
吴树民 |
91310112MA1GBAYD3E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 130 |
闵行人社工时审(2023)第61号 |
上海森知科技有限公司 |
蒋成乐 |
91310112MA1GD2YR7W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、司机岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 131 |
闵行人社工时审(2023)第62号 |
上海紫江新材料应用技术有限公司 |
贺爱忠 |
91310112MA1GD2U942 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产流水线操作工、生产流水线相关配套人员（包装、生产线产品检验、客户端产品检验、仓库、维修、计划协调）、生产线现场管理人员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月12日 |
| 132 |
闵行人社工时审(2023)第63号 |
上海西奥电梯工程有限公司 |
王连伟 |
91310114703129118Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位公交驾驶员、公交调度员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 133 |
闵行人社工时审(2023)第64号 |
上海昂立智立方教育培训有限公司 |
吴竹平 |
91310112MA1GB0BW50 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 134 |
闵行人社工时审(2023)第65号 |
上海浦建储运有限公司 |
何金弟 |
913101127381438763 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 135 |
闵行人社工时审(2023)第66号 |
上海闵行东方有线网络有限公司 |
季晓熙 |
91310112572654210G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前厅经理、前台服务员、客房经理、客房服务员、保安、保洁、厨师岗位人员自2022年06月26日至2024年06月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 136 |
闵行人社工时审(2023)第67号 |
深圳万物商企物业服务有限公司上海分公司 |
钱滨强 |
91310112MA1GC3ME1B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 137 |
闵行人社工时审(2023)第68号 |
超熠信息技术（上海）有限公司 |
康伟 |
91310112MA1GD7CJ5D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高管专职司机岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 138 |
闵行人社工时审(2023)第69号 |
上海林德二氧化碳有限公司 |
李永平 |
91310000607402604J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤服务人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 139 |
闵行人社工时审(2023)第70号 |
上海基灵生物科技有限公司 |
李杰 |
91310112MA1GBR5Q12 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前台值班经理、前台服务员、客房服务员、餐厅服务员、工程维修工、保安岗位人员自2022年07月26日至2024年07月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 140 |
闵行人社工时审(2023)第71号 |
上海友谊南方商城有限公司 |
钱建强 |
91310000607285276P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高管专职司机岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 141 |
闵行人社工时审(2023)第72号 |
上海宇诜市政工程有限公司 |
梁士军 |
91310112698831139D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月26日至2024年06月25日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
生产人员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 142 |
闵行人社工时审(2023)第73号 |
上海日精仪器有限公司 |
YOSHIHARA MASAHIRO（吉原正博） |
913100006073044812 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
售后服务人员、维修人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 143 |
闵行人社工时审(2023)第74号 |
上海宏卫机电厂 |
陆建明 |
91310112133319189U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
客服专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 144 |
闵行人社工时审(2023)第75号 |
上海坪宇环保科技有限公司 |
何雨舟 |
91310120MA1HXGMJ3C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 145 |
闵行人社工时审(2023)第76号 |
上海抱石机电工程有限公司 |
管勇浩 |
91310112734057073M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员、保洁员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 146 |
闵行人社工时审(2023)第77号 |
上海全申食品有限公司 |
马世锋 |
91310115590400062T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 147 |
闵行人社工时审(2023)第78号 |
上海冰越体育文化发展有限公司 |
姜帆 |
91310112MA1GBPDE9F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、货车司机、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 148 |
闵行人社工时审(2023)第79号 |
索斯沃斯（上海）升降设备有限公司 |
MORTON JOHN ROYAL |
91310000772872263A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高管专职司机岗位实行不定时工作制。
裁剪、仓管、车间主任、厨师、缝纫工、辅工、高频工、检验、清洁工、司机岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 149 |
闵行人社工时审(2023)第80号 |
上海荷嘉会展有限公司 |
Gijsbert Jan de Bruin |
91310000MA1GCTF2X8 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 150 |
闵行人社工时审(2023)第81号 |
上海荷祥会展有限公司 |
Gijsbert Jan de Bruin |
91310000MA1GCTF03M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、驾驶员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 151 |
闵行人社工时审(2023)第82号 |
上海汇伦医药股份有限公司 |
董大伦 |
913100007585662009 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年07月01日至2023年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 152 |
闵行人社工时审(2023)第83号 |
上海伊町食品饮料有限公司 |
刘雪峰 |
91310112MA7C4G5D4K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
调试工程师、安装工程师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 153 |
闵行人社工时审(2023)第84号 |
上海世纪联华超市闵行颛桥有限公司 |
董刚 |
9131011258522384XB |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、营销人员、外勤人员（售后人员）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 154 |
闵行人社工时审(2023)第85号 |
瑞声开泰声学科技（上海）有限公司 |
黄兴志 |
913100007655543472 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售业务人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
厂长、品管、普工、仓库、组装、安装／维修／送货员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 155 |
闵行人社工时审(2023)第86号 |
雅高美华酒店管理有限公司上海上坤路分公司 |
姜南 |
91310000MA1GEKXY2X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位辅助工、保洁岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 156 |
闵行人社工时审(2023)第87号 |
上海物雄信息技术有限公司 |
高祥明 |
91310114MA1GUFG18Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售业务员、采购员岗位实行不定时工作制。
生产操作工、辅助生产人员、部分管理人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 157 |
闵行人社工时审(2023)第88号 |
比姆泰客信息科技（上海）有限公司 |
王强强 |
91310112MA1GDQ777N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 158 |
闵行人社工时审(2023)第89号 |
上海通益置业有限公司 |
王昕轶 |
91310000698801298D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位质量检验员、仓管员、生产计划员、机加工、电焊工、油漆工、装配工、机修工岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 159 |
闵行人社工时审(2023)第90号 |
上海晨雨印务有限公司 |
丁金荣 |
913101127033978414 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、高管专职司机岗位实行不定时工作制。
裁剪主管、车间管理、缝纫工、样衣工、后道主管、检验、烫工、后勤岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 160 |
闵行人社工时审(2023)第91号 |
士泽生物医药（苏州）有限公司上海分公司 |
李翔 |
91310112MA7B0MKA92 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 161 |
闵行人社工时审(2023)第92号 |
上海普康药业有限公司 |
郑嘉豪 |
91310112132317229N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员，销售部人员岗位实行不定时工作制。
售后部，市场部，顾客体验部人员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 162 |
闵行人社工时审(2023)第93号 |
深圳市递四方速递有限公司上海分公司 |
殷凤涛 |
91310110795624844B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 163 |
闵行人社工时审(2023)第94号 |
仲蝶物业管理（上海）有限公司 |
乔龙珍 |
91310112MA1GBEYD4E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员（总经理）岗位实行不定时工作制。
研发人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 164 |
闵行人社工时审(2023)第95号 |
国通实业（上海）股份有限公司 |
王刚 |
91310000569642753U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员（销售服务）岗位实行不定时工作制。
技术支持岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 165 |
闵行人社工时审(2023)第96号 |
紫光芯云（上海）科技有限公司 |
邓世友 |
91310112MA1GD5H499 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤技术人员、司机岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 166 |
闵行人社工时审(2023)第97号 |
壳牌（中国）有限公司上海分公司 |
Ezzah Aisyah Teh Binti Abdullah |
913100006624155475 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤配送员、外勤现场收派人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 167 |
闵行人社工时审(2023)第98号 |
友发铝业（上海）有限公司 |
郑添和 |
913100006074017836 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位制造装配、注塑成型、冷冲、设备操作维修、产品选别、质量检验、货运班车驾驶员、生产 管理岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 168 |
闵行人社工时审(2023)第99号 |
上海紫鹰微电子有限公司 |
庄健 |
91310112MA1GE2EQ7Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、司机岗位实行不定时工作制。
服务员、厨师、领班、保安、保洁岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 169 |
闵行人社工时审(2023)第100号 |
上海斌豪餐饮管理有限公司 |
孙磊 |
91310112351163098Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位政委、销售经理、客户服务经理、客户服务大使、客房经理、客房服务员、良心大使、保安、工程维修工、厨师、洗碗工、餐厅服务员岗位人员自2022年08月26日至2024年08月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 170 |
闵行人社工时审(2023)第101号 |
上海开隆汽车贸易有限公司 |
孙文博 |
913101126315629829 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作工、质检员、维修工、仓管员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 171 |
闵行人社工时审(2023)第102号 |
上海闵行开市客贸易有限公司 |
Pierre Riel |
91310000MA1GBY444K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位商务拓展、技术开发、产品管理、客户服务岗位人员自2022年08月16日至2023年08月15日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 172 |
闵行人社工时审(2023)第103号 |
上海华港健康管理有限公司 |
杨海峰 |
91310112MA1GC6R584 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员、外勤人员（施工人员）、高管专职驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 173 |
闵行人社工时审(2023)第104号 |
鼎趣（上海）科技有限公司 |
房玉根 |
91310115MA1H7AW03L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
综合维修工、空调工、强弱电工、暖通工、给排水工、前台岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 174 |
闵行人社工时审(2023)第105号 |
上海紫泉饮料工业有限公司 |
程岩 |
913101127402849775 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
销售人员、售后服务人员、维修人员、仓库管理人员、保洁人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 175 |
闵行人社工时审(2023)第106号 |
上海凯普汽车维修服务有限公司 |
王辉 |
913101150729641400 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位安保员、保洁员、工程维修员、客服人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 176 |
闵行人社工时审(2023)第107号 |
海丽汉森安骊（上海）商业管理有限公司 |
李寒穷 |
91310112MA1GEGK27K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年07月01日至2023年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 177 |
闵行人社工时审(2023)第108号 |
上海漫丽酒店管理有限公司 |
屠恩田 |
913101123015343132 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤（区域总监、项目经理、工程师）岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 178 |
闵行人社工时审(2023)第109号 |
柏曼（上海）餐饮管理有限公司 |
范云杰 |
91310000310509726A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员（DCC销售顾问、展厅销售顾问）岗位实行不定时工作制。
管理人员（主管级）、客户经理、车间工作人员（油漆组长、油漆员、质检员、技术支持、钣金组长、车间主任、机电师傅、钣金师傅、配件收发）、库管、试乘试驾专员、前台接待、续保专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月18日 |
| 179 |
闵行人社工时审(2023)第110号 |
上海同达优选物流配送有限公司 |
谭志勇 |
91310112MABYAHUL1B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、项目人员、设计人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 180 |
闵行人社工时审(2023)第111号 |
上海侠刻送物流有限公司 |
谭志勇 |
91310112MABYAJLT5D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2023年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
物业保洁员、物业保安员、物业服务员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 181 |
闵行人社工时审(2023)第112号 |
上海森成快递有限公司 |
谭志勇 |
91310112MABYAJLT5D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
导购、副店、店长、仓库理货员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 182 |
闵行人社工时审(2023)第113号 |
上海金同达科技服务有限公司 |
谭志勇 |
91310112MAC00RC17A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位检验员、业务接待、夜间值班、机工、钣金工、油漆工、电工、抢修调度员、事故核算员岗位人员自2022年08月21日至2024年08月20日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 183 |
闵行人社工时审(2023)第114号 |
上海锦觅网络科技有限公司 |
高翔 |
91310116MA1JEDMK17 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 184 |
闵行人社工时审(2023)第115号 |
上海瑞才企业管理有限公司 |
谭志勇 |
91310230MA1JTPTB7G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、销售支持人员、研发人员、技术支持人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 185 |
闵行人社工时审(2023)第116号 |
上海优兆博数字科技有限公司 |
谭志勇 |
91310112MA7CAUME14 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员（售后服务人员）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月19日 |
| 186 |
闵行人社工时审(2023)第117号 |
上海雅创电子集团股份有限公司 |
谢力书 |
913101206711142879 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店员、培训生、形象专员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 187 |
闵行人社工时审(2023)第118号 |
上海复美万峰大药房有限公司 |
赵卫文 |
91310112MA1GCC8L42 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、高管专职司机岗位人员自2022年08月26日至2024年08月25日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 188 |
闵行人社工时审(2023)第119号 |
上海联家超市有限公司七宝店 |
罗志刚 |
91310000784776586F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 189 |
闵行人社工时审(2023)第120号 |
上海鹏君酒店管理有限公司 |
王岩磊 |
91310112MA1GE4414D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作工、质检员、实验技术员、模修工、机修工、叉车工、仓管员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 190 |
闵行人社工时审(2023)第121号 |
上海鑫沣餐饮管理有限公司 |
童杨华 |
91310112674595733K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售、外勤岗位实行不定时工作制。
仓库管理员、仓库主管、生产主管、生产组长、技术员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 191 |
闵行人社工时审(2023)第122号 |
上海安兰酒店管理有限公司 |
杨益明 |
91310112MA1GCEKF73 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位现场主管、管道工、质检员、仓库管理员岗位人员自2022年08月16日至2023年08月15日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 192 |
闵行人社工时审(2023)第123号 |
上海福克斯资产管理有限公司 |
王为炜 |
91310112051203908L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员，销售业务代表岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 193 |
闵行人社工时审(2023)第124号 |
上海焦点实业有限公司 |
王为炜 |
91310112687354293N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 194 |
闵行人社工时审(2023)第125号 |
上海捷易生物科技有限公司 |
朱智 |
91310104552922003Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 195 |
闵行人社工时审(2023)第126号 |
上海蟹状元企业发展有限公司 |
高超 |
91310112MA1GDY752G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 196 |
闵行人社工时审(2023)第127号 |
上海券耕贸易有限公司 |
高超 |
91310112577456555D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 197 |
闵行人社工时审(2023)第128号 |
锦泓时装集团股份有限公司上海分公司 |
宋艳俊 |
91310112MA1GCAKP8H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位班长、操作员、质量检验员、保安岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 198 |
闵行人社工时审(2023)第129号 |
上海联家超市有限公司友谊南方商城店 |
罗志刚 |
91310000X07297994N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2023年06月30日期间实行其他工作时间制度：
销售工程师、销售经理、销售总监、外贸业务员、销售员、高级管理岗位实行不定时工作制。
仓管员、统计员、内勤、实验员、技术员、研究员、产品经理、试剂生产员、项目经理岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 199 |
闵行人社工时审(2023)第130号 |
拉抹茶吧餐饮管理（上海）有限公司 |
莫静雯 |
91310000MA1GCXTU98 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、司机岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 200 |
闵行人社工时审(2023)第131号 |
嘉瑢商务咨询（上海）有限公司 |
谈诗杰 |
91310112MA1GC66H22 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 201 |
闵行人社工时审(2023)第132号 |
埃克森美孚亚太研发有限公司 |
孙文青 |
91310000679390999U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位电商、客服岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 202 |
闵行人社工时审(2023)第133号 |
上海联闳普诚汽车销售有限公司 |
梁瑞 |
91310107MA1G0DWF5L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年1月30日 |
| 203 |
闵行人社工时审(2023)第134号 |
利丰供应链管理（中国）有限公司 |
张中志 |
913100006793981306 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安、维修工、客服、收费员、项目经理岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 204 |
闵行人社工时审(2023)第135号 |
上海旺多乐餐饮管理有限公司 |
徐志清 |
91310230MA7FC28A7J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 205 |
闵行人社工时审(2023)第136号 |
上海宝闵工业气体有限公司 |
顾栋磊 |
91310112554298005D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位运营专员、电商专员、仓库操作员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 206 |
闵行人社工时审(2023)第137号 |
上海圣维仕物业管理有限公司 |
罗维 |
913101127456385001 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、领导专职司机岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 207 |
闵行人社工时审(2023)第138号 |
上海星晴酒店管理有限公司 |
赵伟 |
91310112MA1GC0T2XC |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员(技术服务人员)、驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 208 |
闵行人社工时审(2023)第139号 |
上海电气承广电力工程有限公司 |
曾瑞程 |
913101127785202937 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
缝制、锁钉、裁剪、付工、后道、技样、后勤岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 209 |
闵行人社工时审(2023)第140号 |
迷丝布贸易（上海）有限公司 |
瞿琳 |
91310000086212281K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产人员、生产辅助人员、操机人员、品检人员、仓管人员、司机、管理人员岗位人员自2022年04月01日至2023年03月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月3日 |
| 210 |
闵行人社工时审(2023)第141号 |
上海力乔物业服务有限公司 |
吕秉钧 |
91310112698804288K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安、保洁岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 211 |
闵行人社工时审(2023)第142号 |
力国企业发展（上海）有限公司 |
吕秉钧 |
9131000075145007XX |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、司机岗位实行不定时工作制。
纺纱部人员、手套部人员、缝边部人员、综合部人员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 212 |
闵行人社工时审(2023)第143号 |
上海五爷餐饮管理有限公司 |
孙雷 |
91310000MA1GE92W90 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位仓库工 、维修工、质检员、配色员、生产接单员、生产计划、生产操作工、应用技术员、实验室技术员、客户现场支持岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 213 |
闵行人社工时审(2023)第144号 |
蓓肌妍（上海）美容服务有限公司 |
许祖灿 |
91310112MA1GDPHHXN |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、货车司机岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 214 |
闵行人社工时审(2023)第145号 |
上海酷风汽车部件有限公司 |
陈焕武 |
91310112582092776Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位业务员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 215 |
闵行人社工时审(2023)第146号 |
上海爱登堡电梯集团股份有限公司 |
李绥 |
91310000607612484C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、仓储保管、监管、轮换购销、驾驶员、部分值班人员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 216 |
闵行人社工时审(2023)第147号 |
上海ＡＢＢ电机有限公司 |
戚鲁平 |
91310000607338198U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 217 |
闵行人社工时审(2023)第148号 |
上海依蕴宠物用品有限公司 |
赵海明 |
913101146901720951 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位加油工、便利店店员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 218 |
闵行人社工时审(2023)第149号 |
上海宜瓷龙新材料股份有限公司 |
李力锋 |
91310000550066098T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 219 |
闵行人社工时审(2023)第150号 |
上海虹迪物流科技有限公司 |
张鹏飞 |
91310000784776228E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 220 |
闵行人社工时审(2023)第151号 |
上海易路通达车联网信息科技有限公司 |
和晓峰 |
91310112MA1GB9T7XT |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月21日至2024年07月20日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
营业员、安全保障人员、机电设备人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 221 |
闵行人社工时审(2023)第152号 |
科控工业自动化设备（上海）有限公司 |
Roman Prillinger |
913100006972226493 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月24日至2023年08月23日期间实行其他工作时间制度：
司机岗位实行不定时工作制。
模具工、生产、物流、质检岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 222 |
闵行人社工时审(2023)第153号 |
实朴检测技术（上海）股份有限公司 |
杨进 |
91310116671156516L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
操作工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 223 |
闵行人社工时审(2023)第154号 |
微创（上海）互联网信息服务有限公司 |
张维 |
91310112MA1GC8XX09 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位仓管员、生产计划员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 224 |
闵行人社工时审(2023)第155号 |
上海绅道生物科技有限公司 |
金宏森 |
91310112MA1GBQTQ12 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安岗位人员自2022年10月26日至2024年10月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 225 |
闵行人社工时审(2023)第156号 |
上海灏庭酒店管理有限公司 |
陈安东 |
913101125758003675 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安、监控岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 226 |
闵行人社工时审(2023)第157号 |
上海侨德酒店管理有限公司 |
顾备军 |
91310112MA1GBE5623 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年06月01日至2023年05月31日期间实行其他工作时间制度：
销售、高级管理、外勤岗位实行不定时工作制。
变配电值班员、变配电站长、高低压维修工、电气试验员、变配电巡检员、运维岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 227 |
闵行人社工时审(2023)第158号 |
上海西门子高压开关有限公司 |
杨兴海 |
91310000607426892D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 228 |
闵行人社工时审(2023)第159号 |
上海巴士第二公共交通有限公司 |
潘毅俊 |
91310112760893622K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位装配工、操作工、仓库理货工、检验工、叉车工岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 229 |
闵行人社工时审(2023)第160号 |
上海通立软件有限公司 |
陈定峰 |
91310112MA7H5LLR4N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、营业员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 230 |
闵行人社工时审(2023)第161号 |
上海通立信息科技有限公司 |
陈定锋 |
9131011567622512XT |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行其他工作时间制度：
销售人员岗位实行不定时工作制。
仓管、操作工、缝纫工、辅工、检验员、设备技术员、生产组长、厨师、保洁岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月9日 |
| 231 |
闵行人社工时审(2023)第162号 |
上海紫江特种瓶业有限公司 |
王玉波 |
91310112740285013N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位管理人员、服务员、厨师长、厨房人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月16日 |
| 232 |
闵行人社工时审(2023)第163号 |
上海博锐安生物制药有限公司 |
王海彬 |
91310112MAC01ML16F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客服专员、电访专员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 233 |
闵行人社工时审(2023)第164号 |
喜利得（上海）有限公司 |
何夕前 |
913100007608766039 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员、销售、售后安装维修服务、机加工、装配工、库管工岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 234 |
闵行人社工时审(2023)第165号 |
上海荷熙酒店管理有限公司 |
罗忠义 |
91310112MA1GC4NX67 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员、外勤服务人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 235 |
闵行人社工时审(2023)第166号 |
上海优通物流科技有限公司 |
朱健林 |
91310118084140632A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位服务台接待、商场管理员、保洁助理、工程技术工（空调工、强弱电工、维修工等）、监控员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 236 |
闵行人社工时审(2023)第167号 |
上海紫江企业集团股份有限公司 |
沈雯 |
913100006072212052 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位企业高层管理人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 237 |
闵行人社工时审(2023)第168号 |
上海紫日包装有限公司 |
瞿雄彬 |
9131011260735207XT |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位企业高层管理人员、大客户销售岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 238 |
闵行人社工时审(2023)第169号 |
上海云窦酒店管理有限公司 |
沈兵 |
91310112MA1GBMGQ89 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位企业高层管理人员、渠道销售岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 239 |
闵行人社工时审(2023)第170号 |
上海思念食品有限公司 |
李永佳 |
91310112631734916T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位企业高层管理人员、大客户销售、渠道销售岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 240 |
闵行人社工时审(2023)第171号 |
上海悦管家网络科技有限公司 |
李尉 |
91310112059329329N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、技术服务人员、司机岗位实行不定时工作制。
操作工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 241 |
闵行人社工时审(2023)第172号 |
上海桂豫贸易有限公司 |
吴桂英 |
913101120747850159 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产流水线操作工、生产流水线相关配套人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 242 |
闵行人社工时审(2023)第173号 |
蛮有味（上海）餐饮服务有限公司 |
黄汉琛 |
91310000MA1GCWTE57 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位包装工、操作工、生产线相关配套人员、组长、质量管理岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 243 |
闵行人社工时审(2023)第174号 |
上海妮姬时装有限公司 |
KIHARA YASUNORI（木原 康徳） |
91310000607204333T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位技术员、质量管理岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 244 |
闵行人社工时审(2023)第175号 |
上海豪龙汽车租赁有限公司 |
范天柱 |
91310112555945630Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、市场开发人员、外勤技术支持人员、司机岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 245 |
闵行人社工时审(2023)第176号 |
上海隧道地基基础工程有限公司 |
冯师 |
91310112631895613Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员（项目管理人员）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 246 |
闵行人社工时审(2023)第177号 |
上海丰盛结婚用品有限公司 |
赖岳军 |
913100006074016605 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员（售后服务人员）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 247 |
闵行人社工时审(2023)第178号 |
上海鸿晔电子科技股份有限公司 |
姜伟伟 |
913100006793147777 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、技术人员、售后服务人员、销售人员、驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 248 |
闵行人社工时审(2023)第179号 |
曼可顿食品（上海）有限公司 |
DAVID COLIN ALVAREZ |
91310000607363326W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位仓库、设备及工厂维护、装配、质量岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 249 |
闵行人社工时审(2023)第180号 |
欧陆埃文思材料科技（上海）有限公司 |
RAKESH KUMAR |
91310000MA1GCFR95E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员、驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 250 |
闵行人社工时审(2023)第181号 |
九牧厨卫股份有限公司上海分公司 |
林孝发 |
91310112MA7CK0QU02 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位综合物流辅助员、装卸搬运工岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 251 |
闵行人社工时审(2023)第182号 |
上海协信远定房地产开发有限公司虹桥分公司 |
戴争青 |
91310112MA1GBRQE76 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、 外勤人员（门店督导人员、拓展专员）、司机岗位实行不定时工作制。
店长、销售、美工、仓管员、技术员、客服、门店财务、客服组长、运营、文案岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 252 |
闵行人社工时审(2023)第183号 |
上海顺诠科技有限公司 |
蔡枝安 |
91310112MA1GDL7B6T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、服务员、收银员、厨工、白夜班厨师（出品）、主管（值班经理）、下面工岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月17日 |
| 253 |
闵行人社工时审(2023)第184号 |
上海思慧德安防设备有限公司 |
忻荣伟 |
9131011769156789X1 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位技术员、领班、操作工、线长岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 254 |
闵行人社工时审(2023)第185号 |
上海巴吉展览展示服务有限公司 |
赵宇航 |
91310112MA1GBEBD8Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
生产操作工、班组长、维修、仓管、质量岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 255 |
闵行人社工时审(2023)第186号 |
上海迈可优生物科技有限公司 |
王登明 |
91310112MA1GBQ4T7R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员（餐厅经理）岗位实行不定时工作制。
主管、服务员、厨工、切配、洗碗工、厨师、仓库管理员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 256 |
闵行人社工时审(2023)第187号 |
上海红星美凯龙星龙家居有限公司 |
王晓丽 |
91310112342414051B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 257 |
闵行人社工时审(2023)第188号 |
上海施耐德低压终端电器有限公司 |
王民强 |
9131000060733500X8 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 258 |
闵行人社工时审(2023)第189号 |
上海思禹医疗科技有限公司 |
兰招文 |
91310112MA1GCMTT03 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员、司机岗位实行不定时工作制。
操作工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 259 |
闵行人社工时审(2023)第190号 |
上海猎美互联网科技有限公司 |
兰招武 |
91310112MA1GBAE26H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、高管专职驾驶员、销售人员、技术工程师岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 260 |
闵行人社工时审(2023)第191号 |
依工材料科技（上海）有限公司 |
罗裕仁 |
91310000MA7ATD6T81 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年07月01日至2023年06月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
电商客服、电商推广、电商推广主管、首席推广、数据员、数据组主管岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 261 |
闵行人社工时审(2023)第192号 |
上海茗居网络科技有限公司 |
徐泽宇 |
91310112MA1GB6D373 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
电商客服、电商推广主管、资深软件工程师、PM、电商客服主管岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 262 |
闵行人社工时审(2023)第193号 |
上海兴盛物业有限公司 |
张兴标 |
913101126304097917 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员、技术支持工程师岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月21日 |
| 263 |
闵行人社工时审(2023)第194号 |
杭州舒派家居有限公司上海分公司 |
姚俊 |
91310112MA1GEYA819 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位零件表面贴装（SMT）、仓储管理、生产计划、（总务）采购、后段插件组装、品检、维修、产品技术支持、进出口、软件开发工程师岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 264 |
闵行人社工时审(2023)第195号 |
誉嘉（上海）商贸有限责任公司 |
CLAIRE LOUISE THOMSON |
91310000082041681C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 265 |
闵行人社工时审(2023)第196号 |
上海沪尚茗居装修有限公司 |
徐崇豪 |
91310112MA7EY5FN5P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位一线服务人员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 266 |
闵行人社工时审(2023)第197号 |
上海荣怡体育科技有限公司 |
丁业荣 |
91310112MA1GCPJAXD |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（市场专管员）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 267 |
闵行人社工时审(2023)第198号 |
上海霸下执掌供应链管理有限公司 |
孙丹 |
91310112MA1GEPXN6G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位贴片操作、插件、后焊、品质检验、物料、仓管岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 268 |
闵行人社工时审(2023)第199号 |
上海品焱五维餐饮管理有限公司 |
刘艳博 |
91310112MA7B3C7L52 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作工、CAM工程师岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 269 |
闵行人社工时审(2023)第200号 |
上海必安执掌科技有限公司 |
沈韬 |
91310112MA1GEMDJ89 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 270 |
闵行人社工时审(2023)第201号 |
上海舜旺物业管理有限公司 |
李顺明 |
91310112554264657N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 271 |
闵行人社工时审(2023)第202号 |
上海市闵行区诸庙工艺品店 |
程金娟 |
92310112MABT3QW04L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
门卫岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 272 |
闵行人社工时审(2023)第203号 |
上海莘天置业有限公司 |
何彬 |
91310000564842852L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 273 |
闵行人社工时审(2023)第204号 |
上海瑞派津申宠物医院管理有限公司 |
曹红涛 |
91310115MA1H8FU77E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 274 |
闵行人社工时审(2023)第205号 |
上海森昱果酒店有限公司 |
杨柳 |
91310112MA1GEK5G78 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员（G4及以上）、高管专职司机岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 275 |
闵行人社工时审(2023)第206号 |
上海睿仟贸易有限公司 |
罗文峰 |
91310112MA1GCM6G80 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位业务受理员、理货员、调度员、警卫岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 276 |
闵行人社工时审(2023)第207号 |
上海申菱钢结构有限公司 |
马爱红 |
91310112133395528A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月24日 |
| 277 |
闵行人社工时审(2023)第208号 |
上海金占企业管理有限公司 |
韩苏娟 |
91310112320868968J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
操作工、质检员、仓务工岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年2月28日 |
| 278 |
闵行人社工时审(2023)第209号 |
贺利氏光伏（上海）有限公司 |
高昌禄 |
91310000MA1GEFCB7C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前台客服大使岗位人员自2022年07月26日至2024年07月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 279 |
闵行人社工时审(2023)第210号 |
贺利氏光伏科技（上海）有限公司 |
高昌禄 |
91310000MA1GF2NR8G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
小车司机岗位实行不定时工作制。
质量控制部分析员、质量保证部检查员、固体制剂车间操作员、外运司机、生物制剂车间操作员、计划部保管员、工程部操作员、气雾剂车间操作员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 280 |
闵行人社工时审(2023)第211号 |
上海日珲翔酒店管理有限公司 |
郑林辉 |
91310112080043237N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 281 |
闵行人社工时审(2023)第212号 |
上海剑桥科技股份有限公司 |
GERALD G WONG |
9131000078585112XY |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
总经理岗位实行不定时工作制。
测量主管、施工员、资料员、电工、技术总工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 282 |
闵行人社工时审(2023)第213号 |
上海璞珞食品有限公司 |
孙健伦 |
9131000007811696XL |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
生产人员、品控人员、仓储人员、工程人员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 283 |
闵行人社工时审(2023)第214号 |
安晟培半导体科技有限公司 |
Ashish Nirmal Advani |
91310000MA1GC5RP91 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位值班经理、宾客服务主管、宾客服务大使、客房主管、客房服务员、公共区域保洁岗位、安全服务员、工程、厨师、厨工岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 284 |
闵行人社工时审(2023)第215号 |
上海进征电子工业有限公司 |
山下 憲幸(YAMASHITA NORIYUKI) |
91310000749296763Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位大客户销售岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 285 |
闵行人社工时审(2023)第216号 |
恩纳湃克（江苏）工业设备有限公司上海分公司 |
DAVID PATRICK MCDONALD SR |
91310000684017646C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位普工岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 286 |
闵行人社工时审(2023)第217号 |
上海世纪联华超市闵行龙茗有限公司 |
董刚 |
91310112698784627C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位技术研发人员、市场销售人员、产品管理人员、市场运营人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 287 |
闵行人社工时审(2023)第218号 |
上海成智企业管理有限公司 |
万常柱 |
91310230MA1K27MN5E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位钣金工、装配工、接线工、铜排工、检验员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 288 |
闵行人社工时审(2023)第219号 |
上海甄知科技有限公司 |
黄建华 |
91310118MA1JP9R339 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员、押运员岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 289 |
闵行人社工时审(2023)第220号 |
上海西门子高压开关有限公司 |
杨兴海 |
91310000607426892D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月2日 |
| 290 |
闵行人社工时审(2023)第221号 |
上海沃申马洛流体技术有限公司 |
CHAT PENG HONG |
91310000MA7H3JU20T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月26日至2024年08月25日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
生产线管理人员、工程技术人员、生产操作工、试验检验人员、仓库保管人员、设备维修人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 291 |
闵行人社工时审(2023)第222号 |
上海迈德米斯流体技术有限公司 |
LEVI FRANCIS QUINN |
91310000MA1GE9DG8Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
软件工程师、产品工程师、应用工程师、集成电路设计工程师、系统方案工程师、技术文档工程师、自动化设计工程师、项目管理工程师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 292 |
闵行人社工时审(2023)第223号 |
马瑞奥食品科技（上海）有限公司 |
吕勇 |
91310000MA1GF0A25W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、工程项目人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 293 |
闵行人社工时审(2023)第224号 |
上海朋韵服饰有限公司 |
张国斌 |
913100007295151648 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、运营经理、前厅经理、前台接待、客房主管、客房服务员、保洁、保安、厨师、厨工岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 294 |
闵行人社工时审(2023)第225号 |
咏洋（上海）贸易有限公司 |
张淯淞 |
91310000MA1GE1Y098 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 295 |
闵行人社工时审(2023)第226号 |
上海胜家缝纫机有限公司 |
张为森 |
913100006072323181 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位值班经理、前台接待、保安、客房主管、客房服务员、厨师、餐厅服务员、工程岗位人员岗位人员自2022年06月26日至2024年06月25日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 296 |
闵行人社工时审(2023)第227号 |
茶米茶餐饮管理（上海）有限公司 |
刘冠纬 |
91310000MABYC8RE1N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 297 |
闵行人社工时审(2023)第228号 |
上海美凯龙物业管理服务有限公司 |
郑小灵 |
91310112MA1GE61E7H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客房服务员、公共区域保洁、客房经理、客房主管、前台接待、宾客服务经理、销售经理、餐厅经理、餐厅厨师、餐厅服务员、厨工、驻店经理、工程主管岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 298 |
闵行人社工时审(2023)第229号 |
上海继世电气技术有限公司 |
郭继光 |
91310116071185794X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 299 |
闵行人社工时审(2023)第230号 |
上海莫泰银都路酒店有限公司 |
曹巧军 |
913101127762931548 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 300 |
闵行人社工时审(2023)第231号 |
上海佳胜劳务派遣有限公司 |
游乐平 |
91310112MA1GBJ6P8R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位缝纫、裁剪、完成、包装岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 301 |
闵行人社工时审(2023)第232号 |
上海智润酒店管理有限公司 |
颜廷娣 |
91310112MA1GCLAP4A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位制粉工、筒库操作工、吸粮操作工、检化验员、铲车工、司磅员、包装工、打包工、装卸工岗位人员自2022年08月26日至2023年08月25日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 302 |
闵行人社工时审(2023)第233号 |
迪桑特（中国）有限公司 |
丁少翔 |
91310000MA1GBARA4G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理、司机岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 303 |
闵行人社工时审(2023)第234号 |
上海凌晟维璟物业管理有限公司 |
赵若川 |
91310000MA7G6F1R5D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位网络云平台运维岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月10日 |
| 304 |
闵行人社工时审(2023)第235号 |
上海寰净实业有限公司 |
徐斌 |
91310112133300613M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员（酒店店长）岗位实行不定时工作制。
一线运营人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 305 |
闵行人社工时审(2023)第236号 |
闯名堂（上海）餐饮管理有限公司 |
游忠飞 |
91310112MA1GCT9136 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
前厅服务人员、后勤服务人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 306 |
闵行人社工时审(2023)第237号 |
上海游梅信息技术有限公司 |
刘永星 |
91310112MA1GCBD1X1 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
机修、班组长、主管、操作工、叉车工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 307 |
闵行人社工时审(2023)第238号 |
上海育才电力工程有限公司 |
陈继军 |
91310112769664949Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员（咨询工程师）岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 308 |
闵行人社工时审(2023)第239号 |
上海西幔贸易有限公司 |
RAYMOND DANIEL PACE |
91310000590350122K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
保安、保洁、客服、设备维修岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 309 |
闵行人社工时审(2023)第240号 |
上海宝洲酒店管理有限公司 |
陈秀英 |
91310112MA1GC64R1U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
客服、设备维修、保洁、保安岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 310 |
闵行人社工时审(2023)第241号 |
白特荣塑胶（上海）有限公司 |
CHIA ENG KAY |
91310000770237442R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店铺经理、店铺助理经理、店铺销售岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 311 |
闵行人社工时审(2023)第242号 |
上海全服通信技术有限公司 |
张胄 |
91310112MA1GBA81XM |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位项目主管、项目经理、设计助理岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 312 |
闵行人社工时审(2023)第243号 |
上海电气集团上海电机厂有限公司 |
周炳千 |
913101126316510299 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位工程师、项目经理、项目助理、司机、设计助理岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 313 |
闵行人社工时审(2023)第244号 |
上海申剑建筑设备安装有限公司 |
王涛 |
9131011213331146XY |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
安保员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 314 |
闵行人社工时审(2023)第245号 |
上海管康技术有限公司 |
汪健南 |
91310112MA1GCH9X2Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，销售人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 315 |
闵行人社工时审(2023)第246号 |
上海睿世精密零件制造有限公司 |
Jonannes Albert Lamprecht |
913100007295207488 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店助、服务经理、客房经理、客房主管、客房服务员、厨师、PA、安全服务员、前台接待岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 316 |
闵行人社工时审(2023)第247号 |
上海奈雪餐饮管理有限公司 |
邵东涛 |
91310120MA1HNB579E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年06月01日至2024年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 317 |
闵行人社工时审(2023)第249号 |
上海城建物资有限公司解放岛分公司 |
丁海波 |
913101126840747710 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级值班经理、值班经理、前台接待、客房经理、客房主管、客房服务员、保安、厨师岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 318 |
闵行人社工时审(2023)第250号 |
易孚迪感应设备（上海）有限公司 |
BJOERN ELDAR PETERSEN |
91310000607434016D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤、司机岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 319 |
闵行人社工时审(2023)第251号 |
上海帕轲盈智能停车管理有限公司 |
吴晔 |
91310112MA1GC6X137 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 320 |
闵行人社工时审(2023)第252号 |
青岛啤酒上海闵行有限公司 |
叶鸣 |
91310112607336547D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、司机岗位实行不定时工作制。
收银、保安、楼层管理员、系统管理员、维修工、客服、行政办事员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月17日 |
| 321 |
闵行人社工时审(2023)第256号 |
上海运智商贸有限公司 |
胡爱珍 |
91310112572652223C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、采购人员岗位实行不定时工作制。
技术维修、轮胎生产、仓库装卸、司机岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 322 |
闵行人社工时审(2023)第257号 |
上海倾御昂轩展示服务有限公司 |
李昌明 |
91310112572652274L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产流水线操作工、生产线现场管理人员、生产流水线相关配套人员（检验、维修）岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 323 |
闵行人社工时审(2023)第258号 |
德乐食品饮品配料（上海）有限公司 |
潘毅麟 |
91310000607422154T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位品保、印刷、印刷品销售岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 324 |
闵行人社工时审(2023)第259号 |
上海康美国际生化有限公司 |
吴泓谕 |
913100006072243503 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
客户服务人员、工程人员、保安人员、保洁绿化人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 325 |
闵行人社工时审(2023)第260号 |
菲尼萨光电通讯（上海）有限公司 |
Gary Alan Kapusta |
91310115607420976Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、司机、市场营销人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
施工人员、仓库人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 326 |
闵行人社工时审(2023)第261号 |
上海樱花文化用品有限公司 |
西村贞一(NISHIMURA TEIICHI) |
91310000607251236F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员，设计人员，外勤人员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 327 |
闵行人社工时审(2023)第262号 |
上海抖捌抖文化传播有限公司 |
翟晓雄 |
91310112MABXKT566K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客服专员、工程维修工岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 328 |
闵行人社工时审(2023)第263号 |
皮埃西（上海）农业科技有限公司 |
曹士俊 |
91310000MA1FR8P94F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 329 |
闵行人社工时审(2023)第264号 |
上海锦江乐园有限公司 |
蔡湧钧 |
91310112133369805M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
设计人员、技经人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 330 |
闵行人社工时审(2023)第265号 |
上海轩鼎冶金科技集团有限公司 |
赵猛 |
91310112MA1GB2287W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员（工程管理人员）、司机岗位实行不定时工作制。
仓库管理员、施工工人、工程资料员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 331 |
闵行人社工时审(2023)第266号 |
上海千麦医疗投资管理有限公司 |
陈娅妮 |
913101125916080762 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员、设计人员岗位实行不定时工作制。
后勤人员、IT信息人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 332 |
闵行人社工时审(2023)第267号 |
万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司 |
吴镝 |
913101085903846722 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 333 |
闵行人社工时审(2023)第268号 |
上海岳锋国际物流有限公司 |
穆常前 |
913101126941901438 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、司机岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 334 |
闵行人社工时审(2023)第269号 |
北京悦豪物业管理有限公司上海分公司 |
陈永胜 |
913101053324423900 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 335 |
闵行人社工时审(2023)第270号 |
上海旗华水上工程建设股份有限公司 |
孔飞 |
91310000568002543T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤技术人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 336 |
闵行人社工时审(2023)第271号 |
上海智尚酒店管理有限公司 |
薛华良 |
9131011206932875X9 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、运营、市场岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 337 |
闵行人社工时审(2023)第272号 |
上海梦百合家居科技有限公司 |
康剑 |
91310104570784935L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前厅营业人员、面包、裱花岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月24日 |
| 338 |
闵行人社工时审(2023)第273号 |
玩具反斗城（中国）商贸有限公司 |
毛莹 |
913100007914738233 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、营销人员、外勤人员、专职驾驶员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 339 |
闵行人社工时审(2023)第274号 |
上海马桥万达广场商业管理有限公司 |
王志彬 |
91310112MA1GCL6K8U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
MCN商务、MCN编导、MCN拍剪岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。上海慕克引力文化传媒有限公司 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 340 |
闵行人社工时审(2023)第275号 |
上海彩瑞油墨有限公司 |
王英华 |
91310112751894519X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
客房服务员、工程维护员、安全服务员、前台服务员、前厅经理、厨工、PA岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 341 |
闵行人社工时审(2023)第276号 |
维彧（上海）企业管理咨询有限公司 |
钱惕卫 |
91310000MA1JA7R87F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
领班、操作工、仓库管理员、来料检验员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 342 |
闵行人社工时审(2023)第277号 |
璞本酒店管理（上海）有限公司闵行分公司 |
沈熠 |
91310112MA7JFFYE0K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员，外勤人员岗位实行不定时工作制。
销售、摄影师、化妆师、摄影助理、化妆助理、选片师、设计师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 343 |
闵行人社工时审(2023)第278号 |
上海醉意境餐饮有限公司 |
耿治涛 |
91310112086209613M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员（技术人员）岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 344 |
闵行人社工时审(2023)第279号 |
上海悸动烧仙草企业管理有限公司 |
吴斌 |
91310112MA1GE1YW0T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
电商客服、陈列师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 345 |
闵行人社工时审(2023)第280号 |
上海仟佶商贸有限公司 |
吴斌 |
91310112MA7H8KJT13 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位拉丝工、绞线工、绕包工、成缆工、挤塑工、铜护套工、编织和成圈工、质检员、机修工、行／叉车工、操作工岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 346 |
闵行人社工时审(2023)第281号 |
上海仟佶贸易有限公司 |
吴斌 |
91310112MA1GEGKQ3X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
电商直播运营、电商直播经纪、娱乐直播运营、娱乐直播经纪、行政后勤岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 347 |
闵行人社工时审(2023)第282号 |
上海东方丝路多式联运有限公司 |
王锦秋 |
91310112MA7AFR5C4K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位营运服务人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 348 |
闵行人社工时审(2023)第283号 |
上海东湖汽车服务有限公司 |
高桂江 |
91310000132214000K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，营销人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年3月31日 |
| 349 |
闵行人社工时审(2023)第284号 |
上海春芝堂生物制品有限公司 |
王爱兴 |
913101126315831509 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、医学科学家岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月7日 |
| 350 |
闵行人社工时审(2023)第285号 |
上海和睦家丰尚门诊部有限公司 |
吴启楠 |
91310112MA1GBQ2E1F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场营销人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月7日 |
| 351 |
闵行人社工时审(2023)第286号 |
上海格勒储运有限公司 |
李烜 |
91310112743787174K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员、采购人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
研究员（合成）、研究员（分析）、研究员（结晶）、研究员（流体化学）、研究员（光化学）、研究员（金属催化）、研究员（生物催化）、研究员（实验室）、安全工程师、质量工程师、工艺工程师、公用工程工程师、合规保证工程师、设备维修员、仓库管理员、实验室管理员、实验助理、实验室洗瓶工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月7日 |
| 352 |
闵行人社工时审(2023)第287号 |
上海协沁物业管理有限公司 |
徐善庆 |
9131011275502377X4 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
技术中心人员、生产车间维修工、配件中心人员、电工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月7日 |
| 353 |
闵行人社工时审(2023)第288号 |
上海东兴实业有限公司 |
王树荣 |
91310112MA1GCL903R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、司机岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 354 |
闵行人社工时审(2023)第289号 |
上海天伟生物制药有限公司 |
季晓铭 |
91310112703274593N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 355 |
闵行人社工时审(2023)第290号 |
上海嘉果食品有限公司 |
许景彬 |
91310112074792880G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 356 |
闵行人社工时审(2023)第291号 |
上海汇众萨克斯减振器有限公司 |
MARIO FRANZ SABEL |
913100006074140663 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 357 |
闵行人社工时审(2023)第292号 |
上海闵中投资管理有限公司 |
王树荣 |
9131011235071197XY |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、市场人员岗位实行不定时工作制。
充电员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 358 |
闵行人社工时审(2023)第293号 |
上海领健医疗科技有限公司 |
吴志家 |
91310112MAC5LEHK8L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、技术研发人员、外勤人员、小车司机、采购人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 359 |
闵行人社工时审(2023)第294号 |
上海邑枫酒店管理有限公司 |
王文生 |
91310112MA1GDU0KX5 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
研发人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 360 |
闵行人社工时审(2023)第295号 |
上海长虹交通工程有限公司 |
张慧敏 |
91310109607695064E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位综管人员、管家人员、秩序人员、工程人员、环境人员岗位人员自2022年09月16日至2024年09月15日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 361 |
闵行人社工时审(2023)第296号 |
上海大音信息科技有限公司 |
高敬 |
91310230MA1JYHAL36 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位压丸、压片、制粒、包衣、配料、溶胶、拣丸、包装、锅炉工、空调制水工、泡罩、充填岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 362 |
闵行人社工时审(2023)第297号 |
福建安泰新能源科技有限公司上海闵行分公司 |
黄丽青 |
91310112MA1GDUD33X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保洁，客服人员，工程，保安员，监控岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 363 |
闵行人社工时审(2023)第298号 |
上海巴士广利汽车租赁有限公司 |
忻庆 |
913101127724047939 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理员 、 专职司机岗位实行不定时工作制。
仓管员、 装卸工岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 364 |
闵行人社工时审(2023)第299号 |
上海杰开扬医疗器械有限公司 |
陈英俊 |
913100007927448169 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2023年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 365 |
闵行人社工时审(2023)第300号 |
博德宝（上海）家居有限公司 |
林孝发 |
91310000MA7F6F672B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 366 |
闵行人社工时审(2023)第301号 |
上海鼎植九福口腔门诊部有限公司 |
张昆 |
91310112MA1GCCXE69 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
商场客服岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 367 |
闵行人社工时审(2023)第302号 |
上海艾绿企业发展有限公司 |
周浩宇 |
91310112MA1GBQTE3X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（财务担当）岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 368 |
闵行人社工时审(2023)第303号 |
上海体素信息科技有限公司 |
丁晓伟 |
91310112MA1GC7T029 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
社群运营、门店店员、门店店长岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 369 |
闵行人社工时审(2023)第304号 |
上海燎申（集团）有限公司 |
王姬雯 |
91310000757904984W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 370 |
闵行人社工时审(2023)第305号 |
上海燎申物业管理有限公司 |
陈美香 |
913101126624904405 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位设计人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 371 |
闵行人社工时审(2023)第306号 |
冯氏全渠道商业服务（深圳）有限公司上海分公司 |
梁皑贝 |
91310000MA1GCEAHXL |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、采购员、驾驶员、销售人员岗位实行不定时工作制。
实验技术员、生产操作工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 372 |
闵行人社工时审(2023)第307号 |
上海安乐网络科技有限公司 |
陈智 |
91310113631616952D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员岗位人员自2022年09月20日至2024年09月19日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 373 |
闵行人社工时审(2023)第308号 |
积水保力马科技（上海）有限公司 |
板倉正幸（ITAKURA MASAYUKI） |
91310000607429209D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、推销人员岗位实行不定时工作制。
收费员、护士、调剂员、医生、医生助理、仓库主管、仓库管理员、贵细销售专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月17日 |
| 374 |
闵行人社工时审(2023)第309号 |
上海南华兰陵实业有限公司 |
张却兵 |
91310112787244358Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员、高级管理人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 375 |
闵行人社工时审(2023)第310号 |
上海榕赢品牌管理有限公司 |
华怀余 |
91310109MA1G5CFRXU |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员、司机岗位实行不定时工作制。
门店店员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 376 |
闵行人社工时审(2023)第311号 |
上海闵行华漕大润发商贸有限公司 |
黄明端 |
9131000071788216XF |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 377 |
闵行人社工时审(2023)第312号 |
上海世界联合服装有限公司 |
叶寿增 |
91310112607296776L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（维保人员）岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 378 |
闵行人社工时审(2023)第313号 |
上海西郊庄园资产经营管理有限公司 |
王树清 |
91310112630771491A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 379 |
闵行人社工时审(2023)第314号 |
上海理研塑料有限公司 |
人江淳二（IRIE JUNJI) |
91310000729408713D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 380 |
闵行人社工时审(2023)第315号 |
上海丰盛结婚用品有限公司 |
赖岳军 |
913100006074016605 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、采购人员、驾驶员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 381 |
闵行人社工时审(2023)第316号 |
上海神洲绿化实业有限公司 |
李惠群 |
913101126307794422 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 382 |
闵行人社工时审(2023)第317号 |
雄洋（上海）织品服装有限公司 |
曾俊雄 |
913100007683789595 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作工岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 383 |
闵行人社工时审(2023)第318号 |
彼特服装（上海）有限公司 |
施美容 |
91310000607424184C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位电工、机械工、生产操作工、仓库操作工、质量控制技术员、生产主管（翻班主管）、质量控制专员、质量控制经理、仓库主管、维修主管岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 384 |
闵行人社工时审(2023)第319号 |
上海华谊能源化工有限公司 |
顾卫忠 |
91310112132284914U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、采购人员、销售人员、外勤人员（供应商质量管理人员、项目管理人员、服务与支持）岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 385 |
闵行人社工时审(2023)第320号 |
上海晶碧物业服务有限公司 |
李强 |
91310112691637405R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员 、销售人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 386 |
闵行人社工时审(2023)第321号 |
上海晶碧投资发展有限公司 |
李玉兴 |
913101127785444476 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位进货、出货岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 387 |
闵行人社工时审(2023)第322号 |
朴烯晶新能源材料（上海）有限公司 |
张文龙 |
91310112MA7BMAF371 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位信息专员、维修工、监控员、客服、设计专员、店长、厨师长、库管岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 388 |
闵行人社工时审(2023)第323号 |
喜利得（上海）有限公司 |
何夕前 |
913100007608766039 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 389 |
闵行人社工时审(2023)第324号 |
曦利实业（上海）有限公司 |
昌梦晨 |
913101183121084246 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安、住宅保洁、道路保洁、泵站操作工、班车驾驶员、开发区路政巡视车驾驶员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 390 |
闵行人社工时审(2023)第325号 |
上海麦可将工业有限公司 |
莲安妮（ANNE Lien) |
913100006073155198 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员，外勤人员，司机岗位实行不定时工作制。
保安岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 391 |
闵行人社工时审(2023)第326号 |
欧陆（上海）质量技术服务有限公司 |
梁黎东 |
91310000MA1GEKMH36 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
维安岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 392 |
闵行人社工时审(2023)第327号 |
上海陆福珠宝首饰有限公司 |
翁玉兰 |
91310112795612878H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
生产人员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月18日 |
| 393 |
闵行人社工时审(2023)第328号 |
上海翟业汽车销售服务有限公司 |
赵晓东 |
91310112630788285L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理、销售员、驾驶员、押运员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 394 |
闵行人社工时审(2023)第329号 |
斯派莎克工程（中国）有限公司 |
宋徐辉 |
91310000607327990H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 395 |
闵行人社工时审(2023)第330号 |
上海昊沧系统控制技术有限责任公司 |
范岳峰 |
91310112770241011T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前台服务员、餐厅厨房人员、保安、前厅经理、客房经理、客房服务员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 396 |
闵行人社工时审(2023)第331号 |
上海力持实业有限公司 |
李军 |
9131011279146875XY |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、研发人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
生产流水线操作工、生产流水线相关配套人员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 397 |
闵行人社工时审(2023)第332号 |
上海境季建筑装饰工程有限公司 |
刘宏 |
91310116MA1J9RX76P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
销售人员岗位实行不定时工作制。
生产主管、生产操作工、技术人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 398 |
闵行人社工时审(2023)第333号 |
上海晶世信息技术服务外包有限公司 |
邢宇辉 |
91310112690161361N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位值班经理、总台初级、总台中级、总台高级岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 399 |
闵行人社工时审(2023)第334号 |
上海航天智慧能源技术有限公司 |
郭甲生 |
913101123014109438 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级经理岗位实行不定时工作制。
营运管理人员、营运人员、放映员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 400 |
闵行人社工时审(2023)第335号 |
库迈思精密机械（上海）有限公司 |
Predrag Matijas Meyer |
91310000744205527R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位设备主管、电工、机修工、工程辅助工、司炉工、仓库保管员、生产专员、现场管理员、生产操作工、现场检查员、药物警戒专员、QC主管、留样检验员、仪器分析员、化学分析员、清洁绿化工、维修工岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 401 |
闵行人社工时审(2023)第336号 |
上海大阳日酸气体有限公司 |
佐藤克哉 |
91310000750345753N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位司机、业务岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 402 |
闵行人社工时审(2023)第337号 |
上海七宝老庙黄金有限公司 |
李洋 |
9131011272942721XB |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 403 |
闵行人社工时审(2023)第338号 |
上海胶基食品有限公司 |
MARTIN WALZLZ |
91310112607305038L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位报告专员、订单管理员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 404 |
闵行人社工时审(2023)第339号 |
上海露虹汽车服务有限公司 |
何志强 |
913101125542771919 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
秩序维护人员、客服人员、工程人员、保洁人员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 405 |
闵行人社工时审(2023)第340号 |
上海长宁唐宫海鲜舫有限公司虹桥机场分公司 |
叶树森 |
91310000MA1FWQR42A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 406 |
闵行人社工时审(2023)第341号 |
上海搏德谋尔人才咨询有限公司 |
沈毅 |
913100007354118471 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
资产管理专员、资产管理经理、收银服务台经理、收银服务员、收货员、销售顾问、商品部经理、商店人力资源经理、直播部专员、直播部经理、网单部专员、网单部经理、业务拓展经理岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 407 |
闵行人社工时审(2023)第342号 |
上海希望树生物科技有限公司 |
潘浩 |
91310120MA7N4DX59R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位司机岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 408 |
闵行人社工时审(2023)第343号 |
上海时宜品牌管理有限公司 |
潘浩 |
91310112MA1GCHH03H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 409 |
闵行人社工时审(2023)第344号 |
上海国冷金泰供应链科技有限公司 |
刘富荣 |
91310112MAC7L2KK68 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 410 |
闵行人社工时审(2023)第345号 |
上海妙佳流体控制技术有限公司 |
周丹 |
913101205631186516 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理、外勤、研发及工程师岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 411 |
闵行人社工时审(2023)第346号 |
上海瀚泰物业管理有限公司 |
高志明 |
91310112324686547B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 412 |
闵行人社工时审(2023)第347号 |
上海朗盛物业管理有限公司 |
杨峰 |
91310112662446028R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产操作、设备维护、信息监视维护、生产管理、生产工艺技术、研发人员、行政司机岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 413 |
闵行人社工时审(2023)第348号 |
上海地铁咨询监理科技有限公司 |
曾浪 |
91310112132650259X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客服人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 414 |
闵行人社工时审(2023)第349号 |
博朗（上海）有限公司 |
许敏 |
91310000607266999J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
项目总监、项目执行、项目助理、平面设计师、3D设计师、活动策划、视频编导、销售总监、销售助理岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 415 |
闵行人社工时审(2023)第350号 |
上海朗脉智能控制技术有限公司 |
王伟 |
913101126941932483 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位机械工人、电气工人、油漆工、领班、维修调试工、仓库管理、技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、主管岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 416 |
闵行人社工时审(2023)第351号 |
上海朗脉制药设备有限公司 |
王锴 |
91310112MA1GEX7E90 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位推销人员（网络主播员）岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 417 |
闵行人社工时审(2023)第352号 |
上海雷慷医疗科技有限公司 |
李红雨 |
913101060593465599 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
印刷工、瓦楞工、后道操作工岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 418 |
闵行人社工时审(2023)第353号 |
上海新东苑养老服务有限公司 |
沈慧琴 |
91310112MA1GBE0T91 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
采销部营业员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 419 |
闵行人社工时审(2023)第354号 |
上海安吉斯领汽车销售服务有限公司 |
薛正华 |
91310112078156056R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位厨师、厨工、餐厅服务员、客房经理、客房领班、服务员、工程维修员、运营经理、前厅经理、前厅副理、销售经理、保安岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 420 |
闵行人社工时审(2023)第355号 |
上海建元股权投资基金管理合伙企业（有限合伙） |
沈培良 |
91310000MA1FL34P5A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、项目研发人员、项目经理、市场销售人员、外勤人员、采购人员岗位人员岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月25日 |
| 421 |
闵行人社工时审(2023)第356号 |
上海莘御休闲浴场有限公司 |
郭崇涛 |
91310112MABYQRAW92 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、技术服务人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 422 |
闵行人社工时审(2023)第357号 |
上海莘都会餐饮管理有限公司 |
王松涛 |
91310112MA1GF3A746 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位护士长、护士岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 423 |
闵行人社工时审(2023)第358号 |
上海傲仕实业发展有限公司 |
陈之超 |
91310112787228913L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位装配车间人员、电气车间人员、金加工车间人员、仓库人员、电工、清洁工岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 424 |
闵行人社工时审(2023)第359号 |
上海市闵行区街庙工艺品店 |
叶剑英 |
92310112MAC5A5NU38 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 425 |
闵行人社工时审(2023)第360号 |
杭州顶益食品有限公司上海分公司 |
李宜霖 |
91310000X07234467C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、研发人员、设计人员岗位实行不定时工作制。
运营人员、客服人员、动画创作人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 426 |
闵行人社工时审(2023)第361号 |
上海思源弘瑞自动化有限公司 |
董增平 |
913101126873278269 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
教育课程研发人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 427 |
闵行人社工时审(2023)第362号 |
上海思源电力电容器有限公司 |
吴永康 |
9131011276877218X9 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产流水线、车缝工、分切工、品检员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 428 |
闵行人社工时审(2023)第363号 |
思源清能电气电子有限公司 |
董增平 |
91310112672677110B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位消防值班、事务主管岗位人员自2022年10月01日至2023年09月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 429 |
闵行人社工时审(2023)第364号 |
上海杏花楼物流配送有限公司 |
杨培民 |
913101123121239234 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（项目管理）、高管专职司机岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 430 |
闵行人社工时审(2023)第365号 |
上海新东苑养老服务有限公司快乐家园养老院 |
沈慧琴 |
91310112MA1GBF7688 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（项目管理）岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 431 |
闵行人社工时审(2023)第366号 |
日立安斯泰莫汽车电子（上海）有限公司 |
僧伟利 |
91310000748063175M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（项目管理）岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 432 |
闵行人社工时审(2023)第367号 |
上海安吉和鑫汽车销售服务有限公司 |
宋晨 |
91310112067807765R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位秩序员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 433 |
闵行人社工时审(2023)第368号 |
上海宝龙美术馆 |
叶春敏 |
52310112MJ5136125D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位物流人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 434 |
闵行人社工时审(2023)第369号 |
上海虹欣欧凯家居有限公司 |
王晓丽 |
91310112797065943X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位管理员、维修工、保安员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月28日 |
| 435 |
闵行人社工时审(2023)第370号 |
上海阿自倍尔控制仪表有限公司 |
刘刚 |
91310000607335034X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年4月26日 |
| 436 |
闵行人社工时审(2023)第371号 |
上海笙荣境界文化传播有限公司 |
叶鹏 |
91310112MA1GC4DH18 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位前台接待、保安、客房服务员、保洁、厨师、厨工、工程、管理人员岗位岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 437 |
闵行人社工时审(2023)第372号 |
上海笙荣文化传播有限公司 |
叶鹏 |
91310112MA1GB61R7M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员、司机岗位实行不定时工作制。
生产一线人员、CTP技术人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 438 |
闵行人社工时审(2023)第373号 |
上海长硕国际贸易有限公司 |
李全威 |
91310112679312886X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 439 |
闵行人社工时审(2023)第374号 |
利邦（山东）品牌服装有限公司上海分公司 |
邱晨冉 |
91310112MABUHJN3XR |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、店员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 440 |
闵行人社工时审(2023)第375号 |
上海刊明广告有限公司 |
胡晓东 |
91310112MA1GBHJ786 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理、外勤、销售岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 441 |
闵行人社工时审(2023)第376号 |
深圳市金地物业服务有限公司上海分公司 |
潘锦华 |
91310112MA7BQYX04U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、监理员、安全员、合同资料、材料见证、测量员岗位人员自2022年05月01日至2023年04月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 442 |
闵行人社工时审(2023)第377号 |
上海绿西物业管理有限公司 |
陆建新 |
91310112MA1GBY0T32 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（技术人员）岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 443 |
闵行人社工时审(2023)第378号 |
上海兴泰餐饮有限公司 |
牟锡友 |
91310112MA1GBG6M50 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位检验员、采样员、报告编制专员、业务受理专员、投标专员、科研人员、辅工、信息录入、保洁、仓库管理员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 444 |
闵行人社工时审(2023)第379号 |
上海栗邦劳务派遣有限公司 |
杨志辉 |
91310112MA1GCYQD3L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
保安、保洁、绿化、前台管理员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 445 |
闵行人社工时审(2023)第380号 |
上海郑隆际域汽车销售服务有限公司 |
蔡罡 |
91310112MA1GCUYW93 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售服务人员岗位实行不定时工作制。
驾驶员、财务结算员、配件收发人员、保安人员、售后维修人员、洗车工、客户信息员、水电工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 446 |
闵行人社工时审(2023)第381号 |
上海探能实业有限公司 |
万辉 |
9131011268552739X4 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位工程、保安、保洁岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 447 |
闵行人社工时审(2023)第382号 |
桥升咖啡（上海）有限公司 |
钟廷毅 |
91310000607350920Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员（工程师）、外勤人员（驻外工程师）岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 448 |
闵行人社工时审(2023)第383号 |
焕碧贸易（上海）有限公司 |
CHRISTOPHER KINDERSLEY WOOD |
91310000060854518N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位安保员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 449 |
闵行人社工时审(2023)第384号 |
翔择创丽工程设备（上海）有限公司 |
邵信谋 |
91310112MA1GC2MJXY |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 450 |
闵行人社工时审(2023)第385号 |
上海闵行星河湾酒店有限公司 |
谢伟杰 |
91310112557452194N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、小车驾驶员岗位人员自2022年12月26日至2023年12月25日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 451 |
闵行人社工时审(2023)第386号 |
美创医疗器械（苏州）有限公司上海分公司 |
刘文菁 |
91310112MAC63J5X4A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤服务岗位实行不定时工作制。
运转维护服务人员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 452 |
闵行人社工时审(2023)第387号 |
上海富登纺织有限公司 |
LARRY LIEN |
913100006074218727 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、 销售人员、 技术服务人员岗位实行不定时工作制。
班长、副班长、操作工、 维修班长、维修技术员、 电工、叉车工、仓库管理员、 质量检验员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 453 |
闵行人社工时审(2023)第388号 |
上海通慧建筑工程有限公司 |
黄飞 |
9131011230153599X4 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、设计人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 454 |
闵行人社工时审(2023)第389号 |
上海莘庄工业区园林绿化工程有限公司 |
赵勇 |
91310112133391084T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、研发人员、外勤人员（售后服务人员）、驾驶员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 455 |
闵行人社工时审(2023)第390号 |
上海璧晖文化有限公司 |
徐志清 |
91310112MAC3JEUUX2 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位车工，裁床，烫工，针工，包装，质检，仓库管理员，组长岗位人员自2022年10月21日至2024年10月20日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 456 |
闵行人社工时审(2023)第391号 |
上海舟朵酒店管理有限公司 |
张迅 |
91310112MA1GBNWC88 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位楼面工作人员、餐厅工作人员、厨房工作员 、仓库管理岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月9日 |
| 457 |
闵行人社工时审(2023)第392号 |
上海众力汽车部件有限公司 |
JOHN YUANPENG DAI |
913101126316720492 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
市场销售人员岗位实行不定时工作制。
健康顾问岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 458 |
闵行人社工时审(2023)第393号 |
上海珑浩酒店管理有限公司 |
袁本汉 |
91310112MA1GF1TW48 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位营业员、库工、后勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 459 |
闵行人社工时审(2023)第394号 |
上海美凯龙美居科技有限公司 |
谢坚 |
91310112MA1GDXC197 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 460 |
闵行人社工时审(2023)第395号 |
宁德时代未来能源（上海）研究院有限公司 |
曲涛 |
91310112MA7B00GP6D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 461 |
闵行人社工时审(2023)第396号 |
上海联慧大酒店有限公司 |
宋全山 |
91310112X076703814 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、高管专职司机岗位实行不定时工作制。
采购员、工程经理、造价员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 462 |
闵行人社工时审(2023)第397号 |
上海新华昌纱线厂有限公司 |
郭大炽 |
91310000607228925E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、司机岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 463 |
闵行人社工时审(2023)第398号 |
上海华昌纱线厂有限公司 |
郭大炽 |
913100006072209319 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员,销售人员,技术服务人员,小车驾驶员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 464 |
闵行人社工时审(2023)第399号 |
上海爱比釉新材料有限公司 |
唐龙 |
91310112MA7BQMPQ3E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
电商客服、陈列师、高级督导、培训师、新媒体专员、改衣师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 465 |
闵行人社工时审(2023)第400号 |
上海哲印酒店管理有限公司 |
崔斌武 |
91310112MA1GD27715 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
陈列师、区长、管培生、时尚顾问、店铺员工、形象专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月11日 |
| 466 |
闵行人社工时审(2023)第401号 |
挪亚检测认证集团有限公司 |
宋涛 |
913100006316291129 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位店长、经理、领班、组长、水吧、迎宾、收银员、传菜员、洗碗工、保洁、服务员、厨师长、厨师、总厨岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月22日 |
| 467 |
闵行人社工时审(2023)第402号 |
上海瑞商联城商业投资管理有限公司 |
郝春芳 |
91310112059372466B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
销售人员、司机岗位实行不定时工作制。
实验室技术员、前处理技术员、客服、IT岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月22日 |
| 468 |
闵行人社工时审(2023)第403号 |
上海笙容文化传播有限公司 |
叶鹏 |
91310112MA1GBMGF80 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月22日 |
| 469 |
闵行人社工时审(2023)第404号 |
上海入微企业管理咨询有限公司 |
陈文学 |
913101150841278683 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位品管分析员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月22日 |
| 470 |
闵行人社工时审(2023)第405号 |
上海紫昌企业服务有限公司 |
张水利 |
913101125852773546 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售部人员、市场部人员岗位实行不定时工作制。
生产部作业人员、质量部检验人员、仓库作业人员、工程部作业人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 471 |
闵行人社工时审(2023)第406号 |
宏碁（重庆）有限公司上海分公司 |
郭剑成 |
913100005964017446 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位秩序维护员、维修工、保洁工、绿化工岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 472 |
闵行人社工时审(2023)第407号 |
江苏皆福珠宝有限公司上海第八分店 |
项华 |
91310112MAC62TF77P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位项目管理人员、外墙清洗工、辅助工岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 473 |
闵行人社工时审(2023)第408号 |
上海紫燕模具工业有限公司 |
罗晓金 |
91310112607352037J |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高管驾驶员岗位实行不定时工作制。
房务、绿化、餐饮服务、场馆服务、餐厅服务、司机、工程维修、宿管、会务、物业服务、咖吧、保安、保洁、厨房岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 474 |
闵行人社工时审(2023)第409号 |
上海兆富光酒店管理有限公司 |
郑宇瑞 |
91310112MAC1JQXUXG |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、研发人员、采购人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 475 |
闵行人社工时审(2023)第410号 |
上海物美廪实超市有限公司 |
袁立新 |
91310112351022535W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、现场技术服务人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 476 |
闵行人社工时审(2023)第411号 |
上海洋帆实业有限公司 |
刘锦荣 |
91310112MA1GDWUE7C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员（保险公估人员）岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 477 |
闵行人社工时审(2023)第412号 |
上海爱琴海商务管理有限公司 |
王强 |
91310106342161525L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、市场营销人员、司机岗位实行不定时工作制。
管理人员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 478 |
闵行人社工时审(2023)第413号 |
上海卡通尼文化发展有限公司 |
方立宸 |
91310000563132779N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
保安岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 479 |
闵行人社工时审(2023)第414号 |
上海捍宇医疗科技股份有限公司 |
戴宇峰 |
91310113MA1GL8FQ8R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 480 |
闵行人社工时审(2023)第415号 |
上海永达汽车经营服务有限公司 |
陆嵘 |
913101126313422263 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售岗岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 481 |
闵行人社工时审(2023)第416号 |
上海宜璟物业服务管理有限公司 |
薛同桂 |
91310112MAC6TMYN72 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位秩序维护岗岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 482 |
闵行人社工时审(2023)第417号 |
上海紫燕食品股份有限公司 |
戈吴超 |
91310112630574703Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、市场销售人员岗位实行不定时工作制。
健康顾问岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 483 |
闵行人社工时审(2023)第418号 |
露乐健康科技（上海）有限公司 |
章俊锐 |
91310112MA7BE0MM64 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 484 |
闵行人社工时审(2023)第419号 |
上海华隆汽车销售服务有限公司 |
赵晓东 |
91310112590411108G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
工程师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月23日 |
| 485 |
闵行人社工时审(2023)第420号 |
旭化成电子科技（上海）有限公司 |
彭志刚 |
91310000679339691L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 486 |
闵行人社工时审(2023)第421号 |
上海拓米电子材料有限公司 |
李福生 |
91310112791469269W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 487 |
闵行人社工时审(2023)第422号 |
苏州美创医疗科技有限公司上海分公司 |
刘文菁 |
91310112MA7B1X4788 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员、销售人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 488 |
闵行人社工时审(2023)第423号 |
上海中实建筑安装工程有限公司 |
周力卫 |
91310118MA1JP8JK9D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、研发人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 489 |
闵行人社工时审(2023)第424号 |
震旦（上海）智能装备有限公司 |
袁蕙华 |
91310116MA1J9L0961 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 490 |
闵行人社工时审(2023)第425号 |
上海喜裕酒店管理有限公司 |
蒋惠忠 |
91310112583448447W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
电焊工、冷做工、涂装工、汽电工、装配工、司炉工、空压工、仓库工、检验工、维修工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 491 |
闵行人社工时审(2023)第426号 |
上海丰盛结婚用品有限公司 |
赖岳军 |
913100006074016605 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
店长、店员（收银员、服务员、后厨、训练员）岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 492 |
闵行人社工时审(2023)第427号 |
奕目（上海）科技有限公司 |
李浩天 |
91310112 MA1GCJ9Y6K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位区域负责人 、 医药代表岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 493 |
闵行人社工时审(2023)第428号 |
上海联科熙和能源科技有限公司 |
庞阳 |
91310112MA7B1XM726 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 494 |
闵行人社工时审(2023)第429号 |
上海仲源物业有限公司 |
邱晓欢 |
91310112631556945K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位市场部人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 495 |
闵行人社工时审(2023)第430号 |
上海金色盾牌保安服务有限公司 |
彭道春 |
91310114594734246N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
售后服务、维修、仓管岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 496 |
闵行人社工时审(2023)第431号 |
上海务实生物科技有限公司 |
陈潼 |
9131011206253792XU |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位营销业务人员 、外勤人员（工程技术人员）岗位人员自2022年05月01日至2024年04月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 497 |
闵行人社工时审(2023)第432号 |
上海澳太斯纺织有限公司 |
John Lin |
913100007034849887 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员，外勤人员岗位实行不定时工作制。
门店财务，整理师，礼服师，电商客服，设计师，备件师，量体师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 498 |
闵行人社工时审(2023)第433号 |
上海新东慧物业管理有限公司 |
徐莉莉 |
9131011275574944XW |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员 、销售人员、外勤人员、司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 499 |
闵行人社工时审(2023)第434号 |
上海聚财阁建筑装饰有限公司 |
刘胤 |
91310112MABXA7QD2B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 500 |
闵行人社工时审(2023)第435号 |
纽威商贸（上海）有限公司 |
JON MORTEN HALVORSEN |
91310000667752841K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售、仓库管理员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 501 |
闵行人社工时审(2023)第436号 |
上海市闵行区分亚饰品店 |
朱锦承 |
92310112MAC4JADP07 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年06月01日至2023年05月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 502 |
闵行人社工时审(2023)第437号 |
上海深香贸易有限公司 |
缪穆斐 |
91310106554290097D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 503 |
闵行人社工时审(2023)第438号 |
上海美宜门诊部有限公司 |
俞熔 |
91310112551540791N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 504 |
闵行人社工时审(2023)第439号 |
上海特雷通实业有限公司 |
LISSIE NOERGAARD SCHMIDT |
91310000MA1GDREY5M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 505 |
闵行人社工时审(2023)第440号 |
上海玻本企业管理集团有限公司 |
KENNETH FENG HSIAO |
91310000MA1GBUA251 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、采购人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 506 |
闵行人社工时审(2023)第441号 |
上海布鲁浩斯餐饮管理有限公司 |
KENNETH FENG HSIAO |
91310106MA1FYJYY4P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位测试员、技术员、技术主管、报告审核员、客服专员、项目支持、项目管理、生产辅助岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 507 |
闵行人社工时审(2023)第442号 |
玻本（上海）餐饮管理有限公司苏虹路分公司 |
KENNETH FENG HSIAO |
91310000MA1GBXTAXW |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售岗位人员自2022年07月01日至2024年06月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 508 |
闵行人社工时审(2023)第443号 |
上海致一工程设备有限公司 |
王辉 |
91310112577484775K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 509 |
闵行人社工时审(2023)第444号 |
上海兴迪实业有限公司 |
杨剑雄 |
9131011279701605XW |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位值班经理、营运员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 510 |
闵行人社工时审(2023)第445号 |
上海戴屹科技有限公司 |
张儒 |
91310112341975527K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员、押运员、车队长岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 511 |
闵行人社工时审(2023)第446号 |
丰田合成（中国）投资有限公司 |
福井博规 |
913100007836091533 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员（总经理、副总经理）岗位实行不定时工作制。
慧云工程师、慧云助理工程师、商管班长、商管员、强电技工、弱电技工、暖通技工、综合维修技工、营运主管、营运助理、客服助理、厨师、服务员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 512 |
闵行人社工时审(2023)第447号 |
上海优生婴儿用品有限公司 |
庄国君 |
913100006073900928 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位维修工、绿化工、保安员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 513 |
闵行人社工时审(2023)第448号 |
上海三新产业管理有限公司 |
李泽晟 |
91310112763018073X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
大堂服务人员、厨房服务人员、工程维修人员、仓库管理员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 514 |
闵行人社工时审(2023)第449号 |
上海龙盛商业发展有限公司 |
卢邦义 |
913101126929793780 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位门店人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 515 |
闵行人社工时审(2023)第450号 |
上海埃星物业服务有限公司 |
赵柳萍 |
91310112MA1GBADJ9M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
销售人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 516 |
闵行人社工时审(2023)第451号 |
赛瑞认证有限公司 |
宋涛 |
913100007178509181 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售、技术采购、跟单设计岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 517 |
闵行人社工时审(2023)第452号 |
景上境（上海）酒店管理有限公司 |
林修平 |
91310112MA1GCBKU17 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、司机岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 518 |
闵行人社工时审(2023)第453号 |
上海银都电力服务有限公司 |
阮利安 |
91310112750324856G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、市场营销人员岗位实行不定时工作制。
销售人员、客服服务人员、保洁、保安岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 519 |
闵行人社工时审(2023)第454号 |
上海龙厨食品有限公司 |
李桓宇 |
91310000748782460G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、技术人员、数据人员岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 520 |
闵行人社工时审(2023)第455号 |
上海思芮信息科技有限公司 |
孟浩 |
91310230082049421D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位机械设计工程师、开发工程师、电气设计工程师、项目助理、技术支持、测试工程师、采购工程师、现场技术翻译岗位人员自2022年11月01日至2023年10月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 521 |
闵行人社工时审(2023)第456号 |
上海普康药业有限公司 |
郑嘉豪 |
91310112132317229N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 522 |
闵行人社工时审(2023)第457号 |
上海太易宸钺安防技术有限公司 |
项安 |
91310107055089647A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、销售人员岗位人员自2022年11月01日至2024年10月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 523 |
闵行人社工时审(2023)第458号 |
乐普生物科技股份有限公司 |
浦忠杰 |
91310112MA1GBW57XW |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客服、维修、保洁、安保岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 524 |
闵行人社工时审(2023)第459号 |
上海市闵行区金源珠宝店 |
沈桂红 |
92310112MABY67616M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位化工一线操作人员、调度、分析、仓储、警卫岗位人员自2022年11月26日至2024年11月25日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 525 |
闵行人社工时审(2023)第460号 |
上海世谊商贸有限公司 |
潘浩 |
91310112MA1GCHMPXG |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
餐厅服务人员、厨房人员、维修人员、仓库管理员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 526 |
闵行人社工时审(2023)第461号 |
上海宝鼎酿造有限公司 |
李梦冲 |
91310112743286521P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位市场销售人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 527 |
闵行人社工时审(2023)第462号 |
上海莫泰华翔路酒店有限公司 |
黄国萍 |
913101127714560226 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位流水线操作工、检验员、物料配送员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月29日 |
| 528 |
闵行人社工时审(2023)第463号 |
上海中图图书连锁经营有限公司 |
石贇 |
91310106762204587C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员、保洁员、维修员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月30日 |
| 529 |
闵行人社工时审(2023)第464号 |
上海安浦鸣志自动化设备有限公司 |
常建鸣 |
91310000797050338W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员、保洁员、维修员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 530 |
闵行人社工时审(2023)第465号 |
上海悦管家餐饮管理有限公司 |
李尉 |
91310112MA1GBK0U3K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产线上操作人员、仓库理货、工务、生产线上管理人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 531 |
闵行人社工时审(2023)第466号 |
天津和亿国际贸易有限公司上海闵行分公司 |
陈智强 |
91310112MA1GCFF05X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
店长、区域督导、建店经理、建店主管、建店专员、建店组长、投资拓展专员、投资拓展主管、投资拓展副经理、投资拓展经理、巡检副经理、巡检专员、 商务谈判专员、建店刀手、工程主管、筹建专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 532 |
闵行人社工时审(2023)第467号 |
上海鸣志电器股份有限公司 |
常建鸣 |
913100006073925734 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客服经理、前台、客房经理、工程部人员、保安、客房服务员、PA、厨师、餐厅服务员岗位人员自2022年11月26日至2023年11月25日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 533 |
闵行人社工时审(2023)第468号 |
欧图（上海）电子商务有限公司 |
Beixi Xu |
91310101MA1FPHBT2U |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、高管专职司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 534 |
闵行人社工时审(2023)第469号 |
维萨拉（上海）测量技术有限公司 |
Kai Olavi Oistamo |
91310112MA1GCE0C5X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安、保洁岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 535 |
闵行人社工时审(2023)第470号 |
上海电气风电集团股份有限公司 |
乔银平 |
91310112792759719A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、外勤人员、驾驶员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 536 |
闵行人社工时审(2023)第471号 |
上海昂凯教育科技有限公司 |
张瑞鑫 |
91310112MA1GDNYA5P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月26日至2023年11月25日期间实行其他工作时间制度：
销售人员岗位实行不定时工作制。
前厅经理、宾客服务经理、宾客服务员、客房经理、客房主管、客房服务员、PA、工程维修工、安全服务员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 537 |
闵行人社工时审(2023)第472号 |
上海士丰实业有限公司 |
高勤建 |
91310000745636097K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 538 |
闵行人社工时审(2023)第473号 |
上海驿居酒店管理有限公司 |
孙坚 |
91310115787242803D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、销售支持人员、研发人员、采购人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 539 |
闵行人社工时审(2023)第474号 |
上海建中医疗器械包装股份有限公司 |
宋龙富 |
91310000760561089E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员、司机岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 540 |
闵行人社工时审(2023)第475号 |
哎吡哎吖供应链（上海）有限公司 |
赵文峥 |
91310000MA7AXRC174 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员、外勤工程师（技术工程师、项目工程师、采购工程师）岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 541 |
闵行人社工时审(2023)第476号 |
广联达科技股份有限公司上海分公司 |
郭建锋 |
91310112MA1GDH2T0M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、采购人员、销售人员、小车司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 542 |
闵行人社工时审(2023)第477号 |
广联达数字科技（上海）有限公司 |
郭建锋 |
91310109798992503P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 543 |
闵行人社工时审(2023)第478号 |
上海汇伦医药营销有限公司 |
徐松 |
91310112MAC5APFD8N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位作业员、仓管员、质检员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 544 |
闵行人社工时审(2023)第479号 |
上海云升实业有限公司 |
陈建瑛 |
91310112MA1GCLLF2L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、市场人员岗位实行不定时工作制。
开发部人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年5月31日 |
| 545 |
闵行人社工时审(2023)第480号 |
上海泓滔贸易有限公司 |
许晶 |
91310000795611509K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位运营专员、电商客服、仓库操作员、制单员、电商专员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 546 |
闵行人社工时审(2023)第481号 |
上海采艳服饰有限公司 |
周怡辰 |
91310112301775838B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、技术支持人员、销售人员、外勤人员岗位人员自2022年11月15日至2023年11月14日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 547 |
闵行人社工时审(2023)第482号 |
上海稻纳田贸易有限公司 |
INADA NICHIMU(稻田二千武） |
91310115550082653Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位巡检员、B证驾驶员、C证驾驶员、普工岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 548 |
闵行人社工时审(2023)第483号 |
上海良笑阿特商贸有限公司 |
史晓君 |
91310112MA1GEG6G2Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、采购人员、设计师、司机岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 549 |
闵行人社工时审(2023)第484号 |
上海群鲤服饰有限公司群万服饰分公司 |
郭蓉 |
91310112MA1GC95N3A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（临床经理、临床应用工程师、医学事务专员、临床服务工程师、售后工程师）岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 550 |
闵行人社工时审(2023)第485号 |
利家国际贸易（上海）有限公司 |
Cheung Ching Choi（张正才） |
91310000MA1GTMXA3P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位医生、医生助理、药房库管、保洁工岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 551 |
闵行人社工时审(2023)第486号 |
利家贸易（上海）有限公司 |
张正才(Cheung Ching Choi) |
91310000570814575F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年08月01日至2024年07月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
检验员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 552 |
闵行人社工时审(2023)第487号 |
科碧恩贸易（上海）有限公司 |
Andres Roberto Muller |
913101156693806234 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高管专职司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 553 |
闵行人社工时审(2023)第488号 |
联技信息科技（上海）有限公司 |
JAIME TSUNG HSU MING |
913100005574645665 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位缝纫、裁剪、包装、绣花、针织、仓库、质检、机修、辅工、车间管理、统计、司机岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 554 |
闵行人社工时审(2023)第489号 |
上海海得控制系统股份有限公司 |
许泓 |
91310000133727203Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 555 |
闵行人社工时审(2023)第490号 |
赫诗薇尔服装（上海）有限责任公司 |
崔正民 |
91310000MA7GPTGG23 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产人员、实验人员、驾驶员、后勤人员、经营人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 556 |
闵行人社工时审(2023)第491号 |
上海思源光电有限公司 |
董增平 |
9131011576835763X6 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤类技术人员、外勤人员、销售人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 557 |
闵行人社工时审(2023)第492号 |
上海翼立体育俱乐部经营管理有限公司 |
史美琴 |
91310112631748293N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员（技术支持工程师）岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 558 |
闵行人社工时审(2023)第493号 |
氏介精细化工（上海）有限公司 |
许展旗 |
91310000607434497F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员（项目经理）岗位实行不定时工作制。
技工、普工、仓库管理员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 559 |
闵行人社工时审(2023)第494号 |
肆玖（上海）贸易有限公司 |
方诗怡 |
91310112MA1GD5YL6A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理、销售、外勤岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月15日 |
| 560 |
闵行人社工时审(2023)第495号 |
上海市闵行区浦江镇庙辉珠宝店 |
叶华英 |
92310112MAC45J8J8K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保安员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 561 |
闵行人社工时审(2023)第496号 |
东蕴医疗科技（上海）有限公司 |
黄政 |
91310115MA1K3RU75Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年10月01日至2024年09月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、司机岗位实行不定时工作制。
生产车间操作工、工务维修、品质管理、仓库管理、保洁人员、生产管理岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 562 |
闵行人社工时审(2023)第497号 |
上海航空印刷有限公司 |
胡鹏斌 |
91310000607228546W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位机场仓库管理操作工、驾驶员岗位人员自2022年12月21日至2024年12月20日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 563 |
闵行人社工时审(2023)第498号 |
中兴投资（中国）有限公司 |
鲍佩玲 |
913100006072655075 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位机械担当、电气担当、动力担当、班长、操作工岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 564 |
闵行人社工时审(2023)第499号 |
中兴投资（中国）有限公司上海分公司 |
任俊陶 |
91310000X07250416N |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员岗位实行不定时工作制。
营运服务岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 565 |
闵行人社工时审(2023)第500号 |
上海彩翠餐饮管理有限公司 |
张厚来 |
91310112MA1GC6MA7F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 566 |
闵行人社工时审(2023)第501号 |
长鑫闵科存储技术（上海）有限公司 |
赵纶 |
91310112MAC5C6PF7P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、销售支持人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
生产车间主管、生产车间操作工、生产协作人员岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 567 |
闵行人社工时审(2023)第502号 |
跳羚科技（厦门）有限公司上海分公司 |
杨铸 |
91310112MA1GCKA66P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位服务工程师岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 568 |
闵行人社工时审(2023)第503号 |
新利创业投资（上海）有限公司 |
严俊旭 |
91310000760584205A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、司机岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 569 |
闵行人社工时审(2023)第504号 |
熔仁堂医疗控股（上海）有限公司 |
卢晓军 |
91310112MA1GBLUP69 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位渠道销售、仓库作业人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 570 |
闵行人社工时审(2023)第505号 |
德和盛电气（上海）有限公司 |
Alexandre Licina |
913100007797894460 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位客户工程师岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 571 |
闵行人社工时审(2023)第506号 |
上海新发国际码头有限公司 |
刘新发 |
91310112751863923L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员、销售人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 572 |
闵行人社工时审(2023)第507号 |
康洁科技集团有限公司 |
高文奎 |
91370786558936000R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
货运司机、跟车装卸工岗位实行不定时工作制。
调度、搬运工、仓管、客服岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 573 |
闵行人社工时审(2023)第508号 |
碧恩食（上海）餐饮管理有限公司 |
李惟谨 |
91310000055937247B |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 574 |
闵行人社工时审(2023)第509号 |
上海毓枢环保科技有限公司 |
崔俊锋 |
91310112MA1GCY1LXR |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位生产线操作工、仓库管理员、电工、机修工、质检员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 575 |
闵行人社工时审(2023)第510号 |
上海百懿房地产经纪有限公司 |
姜薪 |
91310112MA1GE3U33P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（检测人员）岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 576 |
闵行人社工时审(2023)第511号 |
上海沪辰气体有限公司 |
沙迎涛 |
91310112MA1GBNB22T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 577 |
闵行人社工时审(2023)第512号 |
上海沪辰自动化系统工程有限公司 |
周贵 |
91310112582053662X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位有害生物防制员／消毒员、后勤、项目技术员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 578 |
闵行人社工时审(2023)第513号 |
上海新华联房地产开发有限公司仁合商业管理分公司 |
张少宇 |
91310112MA1GB2CQ89 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
营运部、厨务部、物业部岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 579 |
闵行人社工时审(2023)第514号 |
科控工业自动化设备（上海）有限公司 |
Roman Prillinger |
913100006972226493 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位仓库管理、叉车工、质检组管理、质检员、生产统计、机修、生产管理、机加工组管理、数控机床操作工、悬挂件装配组管理、悬挂件装配操作工、转向装配组管理、转向装配操作工、油漆线包装组管理、油漆线包装操作工岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 580 |
闵行人社工时审(2023)第515号 |
卓郎（江苏）纺织机械有限公司上海分公司 |
潘坚 |
91310000066006309M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、司机、销售人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 581 |
闵行人社工时审(2023)第516号 |
上海悠纯供应链有限公司 |
郭勇 |
91310112MA1GE8FY5R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、推销人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 582 |
闵行人社工时审(2023)第517号 |
上海茜芮罗服装有限公司 |
罗建芳 |
9131011239861583X9 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作、客服岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 583 |
闵行人社工时审(2023)第518号 |
上海谷坤酒店管理有限公司 |
李毅 |
91310112MA1GBJCJ7K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理岗岗位实行不定时工作制。
商场营业员岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 584 |
闵行人社工时审(2023)第519号 |
拓米（成都）应用技术研究院有限公司上海分公司 |
李福生 |
91310000MA7DYU7N1Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、审计人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 585 |
闵行人社工时审(2023)第520号 |
佳禾营销管理（上海）有限公司 |
柳新仁 |
91310112MA1GE6LR03 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、市场销售人员、外勤人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 586 |
闵行人社工时审(2023)第521号 |
北京术锐机器人股份有限公司上海分公司 |
赵江然 |
91310112MA1GBE7U11 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月16日 |
| 587 |
闵行人社工时审(2023)第522号 |
上海聚无罢实业有限公司 |
王蒙 |
91310112MA7AX1MH06 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年09月01日至2024年08月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月19日 |
| 588 |
闵行人社工时审(2023)第523号 |
天谱乐食食品（上海）有限公司 |
林思伟 |
913101157862513028 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、研发人员、销售人员、外勤人员（医学助理、营销助理、市场助理）岗位实行不定时工作制。
生产操作、维修人员、质量控制人员、后勤、管理人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月20日 |
| 589 |
闵行人社工时审(2023)第524号 |
上海晶典酒店管理有限公司 |
韦光华 |
91310000762227228H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、采购专员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 590 |
闵行人社工时审(2023)第525号 |
上海安费诺永亿通讯电子有限公司 |
Stephen Bradley Dorrough |
913100006074112793 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
店铺销售人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 591 |
闵行人社工时审(2023)第526号 |
上海扬腾供应链管理有限公司 |
姜玮 |
91310118072923218G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员（场控、中控、客户服务、运营、摄影）岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 592 |
闵行人社工时审(2023)第527号 |
上海探洇医学检验实验室有限公司 |
宋泽世 |
91310112MA1GE1GH39 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员 、外勤人员岗位人员自2022年04月01日至2024年03月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。中美上海施贵宝制药有限公司
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 593 |
闵行人社工时审(2023)第528号 |
上海雷盾城市运营管理有限公司 |
向奎 |
9131011269578711X6 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位保洁岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 594 |
闵行人社工时审(2023)第529号 |
上海非夕机器人科技有限公司 |
王世全 |
91310112MA1GBEPY9P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 595 |
闵行人社工时审(2023)第530号 |
上海城市食品配送有限公司 |
孙秋林 |
9131011273457867XU |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 596 |
闵行人社工时审(2023)第531号 |
上海迪信南方通信技术有限公司 |
刘华 |
91310112703125723Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位售后客服岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 597 |
闵行人社工时审(2023)第532号 |
上海川达通信技术有限公司 |
刘华 |
91310112674573286P |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位拌机操作工、仓储工、锅炉工、后勤服务员、生产管理员、试验员、现场管理员、张拉工岗位人员自2022年11月26日至2024年11月25日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 598 |
闵行人社工时审(2023)第533号 |
尼伟恩海绵制品（上海）有限公司 |
陆云 |
913100000593753418 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年11月26日至2024年11月25日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
财务类人员、安保人员、内勤服务员、配件部、维修人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 599 |
闵行人社工时审(2023)第534号 |
莱尔德电子材料（上海）有限公司 |
程龙宝 |
913100007374612661 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位后处理操作员、后处理副组长、后处理操作组长、操作员、调试员、生产组长、生产助理、仓库管理员、检验员、外观检验员、检验组长岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 600 |
闵行人社工时审(2023)第535号 |
嘉里大通物流有限公司上海分公司 |
张晓龙 |
91310000X07220719R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员（业务经理、活动部经理）、物流押运员、司机岗位实行不定时工作制。
安检员、保安员、督察岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 601 |
闵行人社工时审(2023)第536号 |
上海品顺信息科技有限公司 |
季立人 |
91310112MA1GB9N8X5 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位服务员、厨师、门店管理人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 602 |
闵行人社工时审(2023)第537号 |
上海品唯信息技术有限公司 |
黄婵 |
91310112MA7D1L8X5G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位营销人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 603 |
闵行人社工时审(2023)第538号 |
上海永达欧达汽车销售服务有限公司 |
顾志强 |
91310112MABTJ0EQ97 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 604 |
闵行人社工时审(2023)第539号 |
上海永达风悦汽车销售服务有限公司 |
施勇 |
91310112MACB8XMA4L |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员岗位实行不定时工作制。
保洁岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 605 |
闵行人社工时审(2023)第540号 |
上海霖凯物流有限公司 |
渠彦华 |
91310112324417902A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
业务员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
营业员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 606 |
闵行人社工时审(2023)第541号 |
上海公牛电器有限公司 |
孙小平 |
91310112631148271Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、市场和客户关系人员岗位实行不定时工作制。
部门管理人员、售后技术人员、销售支持人员、财务管理人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 607 |
闵行人社工时审(2023)第542号 |
盛威科（上海）油墨有限公司 |
吴春平 |
913100006074157473 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位电子产品生产操作、品检、修护、仓储、材料助理、领班岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 608 |
闵行人社工时审(2023)第543号 |
金可儿（上海）床具有限公司 |
王尊 |
91310000607415210X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位驾驶员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 609 |
闵行人社工时审(2023)第544号 |
上海辉爵货物运输有限公司 |
柴学加 |
91310112551565390G |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2023年01月01日至2023年12月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、市场营销人员、小车驾驶员岗位实行不定时工作制。
生产相关岗位岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 610 |
闵行人社工时审(2023)第545号 |
上海太河针织有限公司 |
蒯家立 |
91310112088540051K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位设计人员、搭配人员、商品企划人员、版师人员、技术开发人员、样衣人员、买手、模特、仓储物流人员、仓管、工艺人员、开发人员、理化人员、排料人员、生产QC、生产采购人员、推码人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 611 |
闵行人社工时审(2023)第546号 |
上海依蕴宠物用品有限公司 |
赵海明 |
913101146901720951 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员、采购人员岗位实行不定时工作制。
质检人员、仓储人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 612 |
闵行人社工时审(2023)第547号 |
上海赐安物业管理有限公司 |
王关龙 |
913101125618985009 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、研发人员、外勤人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 613 |
闵行人社工时审(2023)第548号 |
上海烟草集团闵行烟草糖酒有限公司 |
包华杰 |
91310112134600984Y |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员、高级管理人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 614 |
闵行人社工时审(2023)第549号 |
上海潞镗市场营销策划有限公司 |
王小玲 |
91310113MA1GM86E84 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 615 |
闵行人社工时审(2023)第550号 |
肆玖（上海）贸易有限公司 |
方诗怡 |
91310112MA1GD5YL6A |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月25日 |
| 616 |
闵行人社工时审(2023)第551号 |
凯多智能科技（上海）有限公司 |
杨帆 |
9131011259044556XJ |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员、采购人员、外勤人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月29日 |
| 617 |
闵行人社工时审(2023)第552号 |
希瑞罗时装（上海）有限公司 |
罗建芳 |
91310112MA7EDLT48M |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位车工、辅工、大烫、小烫、质检、裁剪、技术、车间主任岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月29日 |
| 618 |
闵行人社工时审(2023)第553号 |
上海千织护理用品有限公司 |
张海婴 |
91310118MA1JP5W77X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、销售人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月29日 |
| 619 |
闵行人社工时审(2023)第554号 |
上海亚锐电子科技有限公司 |
秦吉礼 |
913101127524881765 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
产品经理、开发工程师岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月29日 |
| 620 |
闵行人社工时审(2023)第555号 |
上海亚锐跬步电子科技有限公司 |
徐业苗 |
91310117MA1J5C1379 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位实验员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月29日 |
| 621 |
闵行人社工时审(2023)第556号 |
上海永达星沃汽车销售服务有限公司 |
徐盛 |
91310112MA1GCJJB1K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高管岗位实行不定时工作制。
主管、组长、开机、技术员、后勤、仓管员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月29日 |
| 622 |
闵行人社工时审(2023)第557号 |
上海汇能运输有限公司 |
金荣根 |
91310112741172563E |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位开箱、装箱、包装、检品、检针、不良品分析、外出检品、装卸、仓库管理岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 623 |
闵行人社工时审(2023)第558号 |
上海城市超市有限公司 |
孙秋林 |
91310112631364759R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、推销人员、研发人员岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 624 |
闵行人社工时审(2023)第559号 |
上海博什酒店管理有限公司 |
余晓卫 |
91310112MA1GD649XR |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，销售人员，外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 625 |
闵行人社工时审(2023)第560号 |
上海紫泉标签有限公司 |
邬建敏 |
91310112742119748H |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，销售人员，外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 626 |
闵行人社工时审(2023)第561号 |
上海紫泉包装有限公司 |
邬建敏 |
91310112607292812T |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员，销售人员，外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 627 |
闵行人社工时审(2023)第562号 |
上海坤合供应链管理有限公司 |
金俊 |
91310112MA1GBX6Q4X |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位高级管理人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 628 |
闵行人社工时审(2023)第563号 |
安丹达工业技术（上海）有限公司 |
杨昌湘 |
91310112MA1GBX6P63 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位销售人员、外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 629 |
闵行人社工时审(2023)第564号 |
喷达汽车精密部件（上海）有限公司 |
Christophe BONTAZ |
91310000607417101Q |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
医技中心、工程部、护理中心、康复中心、临床中心、信息科、收费处、药剂科岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 630 |
闵行人社工时审(2023)第565号 |
上海禧金焙餐饮管理有限公司 |
李俊荣 |
91310112MAC786945W |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
保安员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 631 |
闵行人社工时审(2023)第566号 |
上海欣蓝餐饮企业管理有限公司 |
刘海燕 |
913101206958477848 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
保安员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 632 |
闵行人社工时审(2023)第567号 |
上海卡倍亿新能源科技有限公司 |
林光耀 |
91310112MA1GBTN25F |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售员岗位实行不定时工作制。
普工、设备维护、仓管员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 633 |
闵行人社工时审(2023)第568号 |
上海瀚氏科技集团有限公司 |
张荣福 |
9131011260743338X7 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售部人员、外勤人员岗位实行不定时工作制。
后勤仓储部人员、IT信息部人员、排版设计人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。
|
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 634 |
闵行人社工时审(2023)第569号 |
焙之玺食品（上海）有限公司 |
SEAN O'MARA RYAN |
913100005630911887 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2023年01月01日至2024年12月31日期间实行其他工作时间制度：
外勤人员（摄影助理、升降助理、灯光助理）岗位实行不定时工作制。
保洁、仓库管理员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 635 |
闵行人社工时审(2023)第570号 |
恩格尔机械（上海）有限公司 |
DR.ENGLEDER STEFAN |
91310000777137057C |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位市场人员、外勤技术人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 636 |
闵行人社工时审(2023)第571号 |
上海汇伦医药股份有限公司 |
董大伦 |
913100007585662009 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位业务助理、母乳喂养指导师岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 637 |
闵行人社工时审(2023)第572号 |
上海金沓实业发展有限公司 |
赵颖 |
91310112786748060K |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位操作工、仓库管理员、司机、检验员、分析员、电工、维修技术员、测试维修技术员、SMT技术员、值班长、保洁员岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 638 |
闵行人社工时审(2023)第573号 |
上海生生物流有限公司 |
鞠继兵 |
913101166958248576 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位研发部门人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 639 |
闵行人社工时审(2023)第574号 |
上海英基生物科技有限公司 |
吴知才 |
913101167927909278 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2023年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、销售人员、外勤人员、驾驶员岗位实行不定时工作制。
生产线工作人员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 640 |
闵行人社工时审(2023)第575号 |
上海永达欧柏汽车销售服务有限公司 |
顾志强 |
91310112MABQPD3W3R |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位外勤人员岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行不定时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
你单位须将实行不定时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 641 |
闵行人社工时审(2023)第576号 |
上海思学通信息技术有限公司 |
孙玉国 |
913101125696192705 |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位治安服务队、农贸市场岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 642 |
闵行人社工时审(2023)第577号 |
上海华潮酒店管理有限公司 |
程伟 |
9131011234218396XD |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位服务员、厨师、收银岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
| 643 |
闵行人社工时审(2023)第578号 |
上海丰柏物业管理有限公司 |
姚佳全 |
91310112789585754D |
普通 |
企业实行其他工作时间审批 |
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2022年12月01日至2024年11月30日期间实行其他工作时间制度：
高级管理人员、司机岗位实行不定时工作制。
班长、操作、操作助理、厨师、大班长、专员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利;对于实行综合计算工时工作制的员工，你单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。
你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。 |
闵行区人力资源和社会保障局 |
2023年6月30日 |
