一、项目背景

随着经济的发展和社会的进步，就业问题已成为社区工作的重点之一。为更好地打造“15 分钟就业服务圈”，完善社区内公共就业服务机构设置，增强社区就业创业服务能力，把就业服务送到居民“家门口”，特计划新建社区就业服务站。

二、项目目标

1.提升就业率：通过提供有效的就业服务，帮助社区居民找到合适的工作机会。

2.增强职业技能：组织各类职业培训，提升居民的职业技能和就业竞争力。

3.促进社区和谐：通过就业服务，减少失业带来的社会问题，促进社区稳定和谐。

三、项目选址与建设

选址：根据社区实有人口数量、服务对象需求、服务辐射范围，加强邻近区域资源共享和设施共用，合理规划就业服务站点布局。经过对接与上门勘查，选定合适的地址作为就业服务站点，并请区人社局就业科实地查看确认选址。

建设资金：基础设施建设涉及建设资金2.5万元。

服务时间：每周一、周三、周五 8:30-16:30。

人员配置：入驻专职工作人员、就业指导员各 1 人。

四、服务模式与内容

服务模式：推行“五全超链”全链就业服务新模式。

“五全”：全方位求职技巧课程、全领域职业技能培训、全覆盖就业岗位推荐、全流程跟踪指导服务、全闭环就业保障支撑。

“超链”：链接区级专家资源、链接辖区企业资源、链接招聘平台资源、链接高校学生资源、链接技能培训资源。

闭环机制：通过“需求收集-分类服务-跟踪反馈”闭环机制，提供个性化、精准化、多元化、数智化、高效化的一站式就业服务。

具体服务内容：

“赋能乐业课堂”：创新培训模式，提供从自我认知到职业定位，从沟通技巧到团队协作，从职业技能到岗位实操等系统培训，全方位提升求职者就业竞争力。

“就业服务早市”：每周三举办招聘会、职业讲座、企业宣讲会等活动，方便求职者与企业面对面交流，对接“家门口就业”需求。

“职业成长档案”：为求职者建立线下个性化求职进阶档案，记录求职经历、培训成果和职业发展。引入科学专业的测评系统，构建求职者“能力画像”。

“模拟面试体验”：和智能招聘进行共建，打造面试体验室，运用 AI 技术打造沉浸式模拟面试场景，对求职者的面试表现进行智能化深度分析，提供针对性指导意见，提升面试技巧。

“岗位智能推荐”：利用大数据分析，将求职者的就业能力与企业招聘岗位需求进行多维匹配，智能化推荐不同梯度的岗位，提高就业的匹配度和成功率。

五、预算及采购方式

新增1个社区就业服务站项目预算为2.5万元，拟在受理中心2025年预算中列支。此项活动将通过服务类项目进行公开招标，最终合同价以审价为准来进行结算。